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攝影 / 賀大新

品牌影響力大勝蝦皮、網家!momo總經理:在我們家買到假貨,你就賺翻了

2018-08-02 採訪‧撰文 盧廷羲
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(本文出自《經理人月刊》2018 年 7 月號,特別企畫:亞洲影響力品牌

根據「Brand Asia 亞洲影響力品牌」調查中,富邦媒體科技(下稱 momo)今年首入榜,就攀至 40 名,在品牌友善度、便利性等評鑑指標,分數皆高於主要競爭對手蝦皮、網路家庭(PChome)。此外,他們去年營運表現同樣亮眼,合併營收 332 億 4000 萬元,創歷史新高。

究竟,這間 2004 年創立、從電視購物台起家的企業,如何發展出包括購物網、型錄等多種事業體,站上台灣電商 B2C(business to consumer)龍頭位置?momo 總經理林啟峰笑說,他們並非靠「富爸爸」(指富邦集團)撐腰,而是自有一套品牌經營策略──做足扎實的基本功,贏得消費者的信任。

聆聽顧客聲音,確保供應商品質穩定

「在我們網站上,如果買到假的東西,你就賺翻了!」

這句話,林啟峰看似語帶輕鬆,背後暗藏對產品嚴格把關的自信。他指出,不論做電視購物、網路購物,消費者都無法現場檢視商品,顧客要信賴平台和品牌,才願意下單。

取得消費者的信任,即為林啟峰口中的基本功,當中包含 momo 對產品的掌握度與品質控管能力。例如,他們銷售一款水瓶,會先思考「賣點」,如果要主打保溫效果,就會貼出剖開瓶身的照片,闡述保溫原理;假使要凸顯質感,則會近距離、多角度拍攝瓶子,著重外觀細節,藉由不同呈現方式,展現他們對產品的專業度。

提升品質的方法,是從慎選供應商做起,以 momo 的 B2C 商業模式而言,他們會多找知名度高、國際性品牌的商品,確保貨源穩定、可信賴,像是萊雅(L'Oreal)、華歌爾(Wacoal)、卡西歐(Casio)等,數量方面,去年有 141 個品牌進駐 momo,今年則提升至 194 個。

商品把關方面,有 「事前」及「事後」檢驗,例如獨家販售商品,上架前就需抽檢,高單價商品(珠寶、精品)則需全面檢查;針對退貨率、客訴次數高的商品,還會加強庫存複驗,藉此淘汰品質較差的供應商。

售出後,更要重視顧客回饋。林啟峰舉例,有消費者反映,他在 momo 購入知名品牌服飾,送洗後卻莫名褪色,從此之後,他們便要求廠商提供「色牢度」(color fastness)數值,確保布料不易染色、掉色。

新服務不賺錢也無妨,讓消費者需要什麼都問我

如果說重視基本功、爭取顧客認同,是 momo 經營電商的枝幹,多元化服務則是他們日益壯大的養分。林啟峰指出,他們要使消費者不只買到好商品,連心中想到、生活遇到的事物,都成為服務項目,長期下來,自然提升顧客黏著度。

舉例來說,去年 11 月他們與 600 家出版社合作,開設網路書店,除了實體書外,也將開賣電子書;今年預計提供路邊停車網路繳費、線上保險等,延伸服務內容到更多領域。

更重要的是,這些服務也是 momo 與消費者對話的方式。例如,他們今年 4 月推出中古車賞車服務,與 200 家認證中古車行合作,讓買家線上賞車,而提供的中古車,還得通過日本第三方鑑定,就是要打破一般人對於「中古車保障低」的印象。

過程中,消費者需在 momo 購買賞車券,如果成交,這筆錢將折抵車款,即便最後不買,賞車券費用也會全額退還。換句話說,這項服務利潤不大,靠著完整「服務鏈」,贏得顧客好感,才是林啟峰的長遠策略。

3 大心法,奠定 momo 電商品牌力

momo 擁有網路購物、電視購物、型錄等 3 大事業體,近年以 B2C 網購平台表現最為突出,總經理林啟峰認為,他們能提升品牌力,可歸功於 3 大基本功。

1. 價格是最有效的行銷武器

momo 的第一個優勢是價格實惠,除了採購量大以外,採購部門議價的專業能力也是關鍵。例如,momo 會拆解衣服的成本結構、廠商生產方式、各國市場價格,談出最佳價格。

2. 不斷提升商品「到貨速度」

目前共有 7 個物流中心,總坪數 5 萬多坪,可增加商品入庫數、有效掌握商品狀況,送達提升出貨效率。快速到貨商品全台 24 小時、北北基桃 12 小時、台北最快 6 小時。

3. 拓展產品線及加值服務

強調多元產品線及服務,像是推出網路書店、中古車賞車服務。相較去年,momo 購物網每日瀏覽人數成長 20%、網站新使用者日造訪數成長一倍以上。

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Yuliya Mironova via Shutterstock

其實工作不必這麼累!用這 10 種方式,你可以一分努力、十分收穫

齊立文
2025-05-14
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「每天盡職地工作 8 小時,你或許有天能成為主管,然後每天工作 12 小時。」

美國詩人羅伯.佛羅斯特(Robert Frost)的這句話,說的是你嗎?還是你正在走上這條路?

談到工作,《其實工作不必這麼累》作者理察.柯克(Richard Koch)寫道,「現在絕大多數的人都覺得工作太多、混亂、壓力大、事務龐雜、神經緊繃、精疲力竭、士氣低落,這不令人意外。不過,仍有少數人逆勢而行,他們樂觀、有自信、輕鬆、快樂,他們懂得維持簡單輕鬆的工作與生活。」

出於直覺,我們都想當那逆勢而行的少數人,因為日復一日,不知怎地,工作就漸漸地膨脹、蔓延,甚至毫不節制地入侵、剝奪我們的生活與睡眠。

但要真正跳脫這樣的惡性循環,其實需要先釐清自己「想要過什麼樣的生活」,才能反過來設計適合自己的工作方式。如果你還在摸索方向,可以藉由線上課程「全方位職涯思維課」以及《打造職涯優勢地圖》模板工具,幫助你盤點職涯目標與個人特質,避免在錯的道路上越走越遠。

違反直覺的是,很多人拚命努力工作,是為了有朝一日換得輕鬆舒適的生活,「不用再工作」;但是,有些現在就已經把日子過得有吃、有玩、有錢賺的人,他們其實還滿「樂在工作」的 ── 柯克把他們稱為「80/20 經理人」(80/20 Manager),也是《其實工作不必這麼累》的英文原名。

沒有實際產出,就沒有績效可言

柯克在 1997 年出版《80/20法則》(The 80/20 Principle)一書,書名附標題是「用更少達成更多的祕密」(The Secret of Achieving More with Less),如同書中為 80/20 法則所下的定義:一小部分的原因、產入或努力,通常可以產生大部分的結果、產出或酬勞。

正面來解釋,「你所完成的工作裡,80% 的成果,來自於你所花的 20% 的努力」;反面來看,「我們有 80% 的努力,是與成果無關的」。換句話說,80/20 法則跟我們熟知的「一分耕耘、一分收穫」(或者說「50/50 法則」)不太一樣,主張人們把更多焦點放在「產出」(收穫),而非「投入」(耕耘)。

在我們既有的觀念裡,付出、努力、用功……都是很正面的價值,所以「一分耕耘、一分收穫」是最好的成果;但如果沒有收穫,也沒關係,因為「沒有功勞、也有苦勞」「雖然失敗了,但過程更重要」;最糟糕是不勞而穫,不肯付出,卻奢望得到很多。

那麼,建議「用更少投入、獲得更多成果」的 80/20 法則,該歸類在以上哪一種情況呢?乍看之下,是最接近「不勞而穫」,或至少是「少勞而多獲」。天底下有這麼好的事嗎?

這首先要界定清楚「少勞」的意涵:少勞不是代表不用勞動,或者追求工作輕鬆,而是先費心選出了最重要的「少數關鍵」,然後「集中心力」完成它,因為這少數的關鍵,負責了絕大部分的結果。

如果你星期一上班 8 小時,就完成了一件很重要的任務,而且是你當周工作成果的 80%,那個禮拜剩下的幾天裡,旁人看來,你就是很輕鬆地在工作,完成那剩餘的 20%。然而,不難想見,一項會占到一周 80% 成果的任務,肯定不是什麼太輕鬆的工作,過程中也絕對不會「少勞」。

所以,問題是出在我們「不分輕重」地在每件事上都用力耕耘,做得汗流浹背、怨天尤人,好不容易才交出了 80% 的成果,生活與工作的節奏當然就比不上那些「先挑出工作要務、生命要事」,然後再集中目標、用力耕耘的人來得優雅、悠閒了。

管理大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)早在《杜拉克談高效能的5個習慣》(The Effective Executive)一書說過,「無論你投入了多少智慧和知識在工作上,也無論你花了多少時間,沒有效能,就沒有『績效』可言。

掌握重點,先做最重要的事

《杜拉克談高效能的5個習慣》中,談到了 5 個高效能習慣:了解你的時間、問「我可以有什麼貢獻」、善用人之所長、先做最重要的事、做有效的決策。

關於「先做最重要的事」這個習慣,杜拉克寫道,「高效能工作者都先做最重要的事,而且一次只專心做一件事。」他認為,專注不只是管理工作的本質,更多是基於人類天性:要做的事情很多,但是時間永遠不夠用,如果要有成效,就不可能事事都投入同樣多的心力,只能選出能夠對做出最大貢獻的事,全神貫注地完成它。

《一分鐘經理人》(The One Minute Manager)書中提到的概念,也有點類似要簡化、聚焦主管該做的事。藉由鋪陳出一位「傳說中的高效經理人」的形象,作者肯.布蘭查(Ken Blenchard)和史賓賽.強森(Spencer Johnson)提醒經理人,只要在百忙終抽出一點時間,跟部屬一起定目標、做得好即時獎勵、做不好明確斥責,就能夠像一分鐘經理人一樣,「只花一點點時間,就從部屬那裡得到很大的成效。」

史蒂芬.柯維(Stephen Covey)在暢銷著作《與成功有約》中,列出了高成效人士的 7 個習慣(The 7 Habits of Highly Effective People),包括:主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知己知彼、統合綜效、不斷更新。

針對「要事第一」,柯維引述了艾伯特.葛雷(Albert E.N. Gray)所著的《成功的共通性》(The Common Denominator of Success)當中所發掘的成功者的共通祕訣:「勤奮、運氣或靈活的手腕雖然很重要,卻非關鍵,唯有掌握重點才是成功的不二法門。

雖然要事第一的法則,最常被應用在時間管理的領域裡,提醒人們不要總是忙於追逐眼前急迫的事情,要保留餘裕處理工作或人生最重要的事;不過,這點其實也很容易理解,因為一切都和時間有關,在任何一個當下,你選擇做了這件事,就不可能再做其他事了。如果每一個當下,你做的都不是最重要的事,那可想而知,你只把很少時間留給重要的事,自然也就不可能把要事做好、交出好成果了。

高效經理人 10 途徑,擇一專精即可

柯克在《其實工作不必這麼累》提出了成為 80/20 經理人的 10 個路徑,包括:

1. 調查

提出正確的問題,找出什麼是好動力、什麼是平庸或不好的動力。像是追問「是否有少數產品或顧客對公司而言超級有利可圖」,找出他們,把焦點和心力放在他們身上,就能顯著提高獲利。

2. 人脈

聚焦在擴大工作內外的「弱連結」人脈,像是不熟的朋友或工作以外的人脈,這將讓你取得許多不同於你身邊親朋好友的見解和資訊。

3. 導師

部屬渴望獲得關心、指導和鼓勵,只要花幾分鐘就能夠讓他們士氣高昂地工作整個星期。

4. 槓桿

柯克說,在成為 80/20 經理人的途徑中,使用槓桿和另外 9 條有點不同;這些槓桿會自然而然地幫助及強化其他路徑。比方說,讓自己身邊環繞著優秀人才、信任同事部屬、對自己充滿自信、跨領域找創意……,都能讓你獲得更大成效。

5. 激發能量

相信員工不是只為了錢工作,只要適度、適時給予關心、激勵、信任,他們追求成就的動機會更強。

6. 追求意義

做自己喜歡、擅長、有熱情、願意自發性地不斷精進的事,才成做得久、做得好、做得開心。

7. 創造時間

每天只選擇一件要務,並優先處理它。

8. 簡化

以簡單方式,提綱挈領地抓住一個複雜情況的核心。

9. 懶惰

懶惰和創造力的關係密切。因為聰明,所有懶惰蟲可以有放心擺脫一般人的工作壓力,去尋求較不費力、達成更好結果的捷徑

10. 策略

柯克筆下最標準的 80/20 經理人,他們對於所處產業都其獨特的觀察,也有實踐的決心與毅力。

讀到這裡,柯克提醒,

「先別被這個數字嚇到」,不是要你全部都做,而是一次選一種,確實做好它就夠了

如同他所說,「成功的方法有很多種,你不需要每一種都很精通;只要在這 10 種方法中的其中一種表現傑出,成效遠比在 10 種方法都只是表現及格來得好。」這才是 80/20 法則的深奧哲理。

思考之後,再行動

80/20 法則源自於統計數字的分析,是一種基於事實所觀察、歸納出的現象:大多數的產出,是由少數投入所創造;大部分的成果,是由少量的努力與心力產生。就像槓桿原理(leverage)一樣,只要找到對的支點,就可以用更少的力氣,舉起更重的物件。

前述幾位管理思想家在探索、歸納高效能的祕訣或習慣時,所從事的也正是這個抓對支點、找出關鍵少數的活動。因此,要在工作與生活中運用 80/20 法則,必須在採取行動之前,先探索自己究竟想要什麼樣的人生,再挖掘出:哪些事的效益最高、哪些事最重要、哪些事可以為自己帶來最大的自由與快樂。

如同柯克對「策略型經理人」(80/20 經理人的典型)的描述,他們「重視思考勝過行動,不同於他們的多數同事,他們從不讓行動排擠掉他們的思考時間,他們非常認真思考如何能夠更不費力地做更多的事。」如果你經常忙得團團轉又徒勞無功,記住,先停下來思考,你最該做什麼、又該怎麼做。「全方位職涯思維課」正是幫助你進行這種深度盤點的實用資源,讓你從混亂中找出清晰脈絡,打造真正理想的工作與生活節奏。

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