商業 Business > 變革管理
feature picture
三地集團

買下乖乖、高雄客運...地產公司接手「虧損企業」,竟靠滿手爛牌變綠電黑馬

2022-05-20 商業周刊 林洧楨
分享
收藏
已完成
已取消

3 月底,高雄萬豪酒店裡,12 家銀行代表齊聚一堂,簽約通過一筆 82 億元聯貸。這宗全台最大漁電共生案,誕生在台南七股鹽鄉。此案原為一家大型金控旗下電業公司主導,花 3 年無法整合地主,去年忍痛出售,接手經營的,是一家沒綠電經驗的地產開發商,只花 1 年,就讓此案上路。

它是營收超過 2 百億元的三地集團,靈魂人物為創辦人鍾嘉村。他早年從高雄市土地重劃起家,在高雄握有約 10 萬坪的土地資產,從 10 多年前,開始大量購併,從市區公車的高雄客運、連鎖加油站北基、國民零食品牌乖乖、經營國道休息站的南仁湖,組成一個橫跨營建、油品、觀光、綠能、食品、交通、運動、化工 8 大領域的新王國。

看似琳瑯滿目的購併案,其共通點是:從獲利角度,都是爛牌。

最早入手的高雄客運,載客量能不足,被當地商界稱為「萬年賠錢貨」;8 年前入主的北基,是擠不進前 3 大的虧錢加油站;3 年前買下的食品公司乖乖,則是家族內鬨,元氣大傷後出售;前年拿下經營權的南仁湖,也因疫情衝擊,陷入虧損;3 年前入主前國民黨黨營企業裕豐,幾乎沒有營業收入,僅是價格較低的借殼上市選項。

而它的地產開發本業,雖然營收 10 年成長 10 倍,突破百億,但論規模仍不及興富發、遠雄等一線上市櫃建商。這家地方型開發商,不出售虧損企業的資產,卻大手筆轉進綠電市場,它打什麼算盤?

接手虧損的北基、高雄客運,是它搶進能源市場的起點。

延伸閱讀:瞄準財務危機的公司,見機以小吃大!「併購天王」分享環球晶如何躍升全球前 3 大

旗下加油站裝上充電樁,讓全台 2 成電動車主變會員

1 位北基董事解釋,中油、台塑有油品供應商與加油站業者的雙重身分,獲利空間遠比純加油站業者大。但這點,北基沒有,身為傳統加油業的人力、管銷等成本大同小異,獲利上限就看油品供應商賣油給加油站的轉手價差來決定。

儘管鍾嘉村接手經營後,北基轉虧為盈,但之後營運就遇上瓶頸,難有突破。

類似的卡關情況,也發生在高雄客運。它長期載客量不足,但與市府契約規定的路線,車班又不能減少,油錢支出成為一大負擔。鍾嘉村入主後,雖活化資產出租增加收益,並開發熱門新路線,也只能拚出損益兩平。

三地能源總經理鍾欣倍(攝影・楊文財).jpeg
三地能源總經理鍾欣倍。
商業周刊(攝影・楊文財)

轉機出現在 2 年多前。鍾嘉村女兒、主導能源事業的三地集團品牌長兼三地能源總經理鍾欣倍,從殼牌(Shell)讓加油站變充電站的轉型故事,得到啟發。

她看到殼牌的加油站,自 2017 年棄油轉電後,竟從原本人人避之唯恐不及的嫌惡設施,變成人人搶上門的好鄰居,不僅能發展包裹取件生意,還吸引連鎖咖啡店、高檔超市聚集,產生取代社區超市的商業效應。

從油轉電,是北基跳脫中油油價束縛,另闢利潤動力來源的新機會。之後她說服爸爸,投資成立特爾電力,組隊搶進超級充電站市場,並盤點集團旗下事業體資源,除了加油站,又挖出國道休息站、屏東海生館、小墾丁渡假村等場域資源,初期僅靠 8 個環島路網站點,就吸引全台約 2 成的電動車主上門消費,並成為會員。

綠電同業分析指出,超級充電站的挑戰不在技術或設備,而在於場域開發。尤其相較於全台數百萬位的燃油車主,電動車主僅約 2 萬名,獲利空間還有限,因此大型財團、地產商、加油站多是有據點,不想做,而中小型業者則苦無土地與站點開發能力,也不容易規模化經營,這就成為三地的契機。它搶建充電樁,短短 1 年,就成為全台僅次於特斯拉的第 2 大連鎖超級充電站業者。

7 百輛電動巴士結盟鴻海,賠錢客運生意用「綠」突圍

這點燃鍾家父女的綠電興趣,進一步研究電動車發現,電動巴士的電費支出比傳統巴士的油費支出少約 5 成,這不正是高雄客運的突圍妙方?

於是,他們毛遂自薦找上了鴻海旗下電動車廠鴻華,看準鴻華有製造實力卻苦無產品出海口,三地握有高雄、台南、嘉義、台東 4 地客運,合計大約 7 百輛電動巴士的採購訂單,能為電動車新事業體帶進一定的收入貢獻,是鴻華埋單的主因。

如今,它的綠電成績單亮眼,包括:全台 25 座電動車快速充電站,成為快充二哥;整合 243 公頃魚塭,衝出全台最大漁電共生案;用 7 百輛電動公車需求與鴻海結盟,躋身一線電動車團隊。

但時光倒轉,其實它最初會買這些虧損企業,從乖乖、北基、到高雄等南部、東部 4 縣市公車,背後看中的,是土地資產。

但為什麼,房地產市況大好,他卻沒把併來的資產開發出售,而是尋找資源再利用的機會?
這背後牽涉到鍾嘉村的商業思維:不怕磨,願意等;整合後,價值翻倍。

他的好友、1 位高雄建商董座透露說,做市地重劃的人,經常是從土地還是荒煙蔓草時,就逢低買進等機會,不怕麻煩的慢慢整合改造,往往 1 個案子就要花上 10 年、15 年,所以鍾嘉村購併企業,背後的邏輯是買地,而且,可以等 10 年以上。

像乖乖土地資產價值達 40 億元,北基站點有一半是自有資產,高雄客運有一大片鄰近左營高鐵站的精華土地,只要沒有重大虧損,靠長期土地增值支撐,都不至於賠錢。儘管短期必須忍受虧損,但鍾嘉村相信這些土地經過妥善整理或整合後,未來遲早能展現價值,所以他不輕易賣掉。

「這就像是早期有線電視台,各自為政時,看不出價值,但只要有人能慢慢整合成一方之霸,就會有倍數成長的價值出現,大家搶著買。」這位鍾嘉村好友說。

二是「鍾嘉村最大的特色,就是喜歡做布料(土地),不愛做西裝(房屋),從不隨便破壞布料。」 該名高雄建商董座說。

延伸閱讀:放棄當老大、力推併購案,十年後躍升全球第一!大聯大曾國棟的成功哲學

重資產戰術拚出最大光電場,人員進駐,贏得在地信任

原來,鍾嘉村認為,土地賣一塊就少一塊,具有稀缺性,越好的土地,越不該輕易加工破壞,無論是充電站或是漁電共生場,都屬於輕加工,不會破壞地貌,切中他的喜好。所以會從虧損企業開始,一路擴張成力拚發電、儲電、售電到售後服務的自建綠電生態圈。

在台南七股的最大漁電共生案場,更能看出他的性格。雲豹科技發言人張建偉觀察發現,三地綠電與其他業者最大不同處,就在於別人打輕資產的游擊戰,而它打的是重資產的聚落戰。

別人基於成本考量,多半只用 1、2 個團隊人力,巡迴全台的開發光電案場,但三地卻像是地產商圈地思維,以台南七股的漁電共生案,不僅買地建總部,人員直接進駐現場,讓居民天天找得到人,靠深耕建立信賴感,開發出最大面積的光電場。

三地能源資深副總經理黃正元坦言,這是身為後進者不得不採取的策略,因為容易開發的案源早被搶光,剩下難度相對高的案子。他頻繁跟漁民溝通,發現漁民對每年冬季東北季風造成漁獲損失相當擔心,於是規畫出能擋住東北季風、降低衝擊的太陽能板,才讓漁民願意將魚塭交給三地。

「我覺得我們就是更願意花時間溝通,聽懂當地居民想要的東西。」 黃正元說。

就這樣,一個滿手爛牌的地產公司,變身綠電急先鋒,進一步,它搶進儲電設備、綠能憑證媒合等市場,並想挑戰生質能源與森林碳權等領域。

當其他地產業的多角化經營,多選擇蓋飯店、商場、進軍百貨業,但鍾嘉村「喜歡做布料,不愛做西裝」,寧可整合點、線、面,做一塊好布料,也不愛把布料拆開零碎開發。這個選擇,讓這家地產公司走出不一樣的轉型路徑。

相關文章/
熊市來了|全球經濟結構被破壞!這是數十年最混亂、最難預測的時代
一路從科長,拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零!為什麼?

「本文出自商業周刊,原文標題為:併乖乖、賠錢加油站大買地 高雄神秘地主變綠電黑馬」

相關文章
feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案