feature picture
Venturelli Luca via shutterstock

店鋪營運低落、新品上架速度慢!過往的快時尚巨頭 H&M 怎麼了?

李岱君
2024-10-30
撰文 李岱君
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

目前,在全球快時尚產業中,西班牙的 ZARA(Inditex 集團)、瑞典的 H&M(Hennes & Mauritz)以及中國的 SHEIN,形成三足鼎立局面。

然而,H&M 在 2024 年初突然撤換 CEO,背後原因不只是因為其股價在近 10 年不斷下滑,跌幅徘徊在 50% 間。反觀快時尚第一大集團 ZARA 的股價漲幅 180%;SHEIN 也在近幾年迅速竄升,市值甚至一度躍居零售之冠。再加上近日 H&M 公告 2024 年 Q3 財報,業績低於預期,讓集團不得不放棄 2024 年財年設定的 10% 營業利益率(operating margin)目標,這讓 H&M 的老二地位受到挑戰。

以快時尚起家,每年上架新品卻遠低於同業

巔峰時期在各國插旗的 H&M,為什麼現在表現後繼無力?除了通貨膨脹與消費者購買力疲軟,《時裝商業評論》(BoF,The Business of Fashion)指出,H&M 論產品、價格和銷售通路,都居於下風。

長久以來,H&M 的理念是像時裝品牌在每個季度推出設計款,且因為在 2004 年與香奈兒前設計總監老佛爺拉格斐(Lagerfeld)推出聯名款形成搶購風潮,奠定了高價奢侈與平價品牌聯名的商業模式。這讓 H&M 認為,與高端設計師合作就是成功密碼,所以他們每年都會至少和一位奢侈品品牌設計師聯名。《紐約時報》(The New York Times)報導,這個策略讓 H&M 的平價有了「光環效應」,同時也讓消費者能以親民價格入手時尚設計,但策略走久了,也愈看不到明顯效益。

隨著 Z 世代成為時尚消費的主力,市場呈現出對快速迭代趨勢和即時性時尚的強烈偏好。H&M 每年約能上架 4500 款新品,ZARA 則是 6000 款,以「快速生產」為號召的 SHEIN 更是年看 3 萬款新品以上。這個差異代表,儘管 H&M 作為快時尚先驅之一,但市場響應能力已然落後於對手。

延伸閱讀:不穿制服、讓員工當代言人,H&M這樣做讓員工天天想上班

店鋪營運效率低落!每平方公尺創造的營收是 ZARA 的 1/3

不僅是產品迭代速度,H&M 在價格跟通路經營上也都受到挑戰。在價格戰中,H&M 主要依靠折扣活動吸引消費者,但這種策略是一把雙刃劍,既可能促進短期銷量,也會侵蝕品牌利潤率,並影響品牌形象。

H&M 2021 年的營業利潤還保持在雙位數,但如今已經下降到預估的 6.4%。此外,H&M 推新品的方式側重於季度設計系列,款式雖然講求深度,但數量不多,這也讓它無法吸引更多消費者。

此外,在通路經營上,H&M 雖然擁有較多的實體據點,但這些店面的營運效率卻未能有效提升,店面數量反而成為公司的一項負擔。《時裝商業評論指出》,以丹佛(Denver)地區為例,H&M 有 5 家店面,ZARA 僅有 1 家,但 ZARA 每平方公尺能創造的營收卻是 H&M 的 3 倍。

延伸閱讀:怎麼不被工作追著跑、而且準時下班?H&M 物流中心經理的時間管理術

翻新店面、升級購物體驗,讓消費者留下「時裝品牌」的印象

為應對挑戰,H&M 在 2024 年初決定臨時撤換 CEO,任命在集團工作近 20 年的資深員工丹尼爾・埃爾佛(Daniel Ervér)為新任 CEO,旨在推動品牌重塑,並實現重回 10% 營業利益率的目標。

埃爾佛的首要行動是削減成本、提高營收,據《路透社》報導,埃爾佛認為鞏固 20 至 30 多歲的女性客群至關重要,所以應該要升級購物體驗,而不是削價競爭。他在 2024 年計畫翻新 250 間店面,減少貨架數量、增加開放空間,打造成類似精品店的環境;也將在更多門店應用 RFID(無限射頻辨識)技術,以精準掌控庫存、提升產品補貨效率。

在接受《時裝商業評論》的專訪時,埃爾佛表示,他要讓 H&M 在消費者心中留下「時尚品牌」的印象,所以會有平價的基本款式,也會有較高價的設計款,例如旗下昂貴品牌 COS 即為一例,這讓 H&M 能吸引到不同消費力的客群。

H&M 試圖走出自己的定位,讓消費者不再將它歸類於快時尚,而是一個時裝品牌。今年春季的數據顯示,這些策略已初見成效,H&M 在 Q2 期間的營收和利潤均有小幅上升。然而,由於年中的銷量未達預期,Q3 的財報顯示增長勢頭放緩。

此外,H&M 也開設二手快閃店,例如在紐約 Soho 區新開的門店就與當地的古著店 James Veloria 合作,銷售二手服飾、更換成可持續性的材料,希望能加深與環保的連結,漸漸撕掉快時尚傷害環境的標籤。

埃爾佛的改頭換面策略能否成功發酵,還有待一段時間的觀察。

核稿編輯:林庭安

參考資料:ReutersBusiness InsiderWSJThe NewYork TimesVogue Business、BoF (1), (2), (3), (4)、Capital FR

相關文章
商業 Business > ESG
feature picture
經理人

下一個阿諾·史瓦辛格會在台灣出現嗎? 90 年營養品牌的全球佈局,威德在台打造「運動人才長期投資」模式,用溫暖長跑托起台灣體育新星

2026-07-01 經理人 x 威德
分享
收藏
已完成
已取消

台北小巨蛋內,高中籃球聯賽(HBL)決賽的漫天彩帶與震耳歡呼,是台灣基層體育最觸動人心的熱血風景。但在贏家聚光燈背後,卻有一群燃繞生命、與逆境拔河的年輕運動員,正默默承受著家庭經濟與高強度訓練的雙重壓力。

「高中,是培養一個運動員最關鍵的時期!」益生菌和保健營養品領導品牌威德亞洲區執行副總Maria Chen說。為了不讓這群有天賦的孩子因現實止步,威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠。

Maria談到眾星獎助計畫的理念時表示,威德創辦人Joe Weider出身清貧,也深知弱勢運動員的困境,多年來積極設立獎學金、資助年輕運動員,甚至傾力扶持60年代初期還默默無聞的阿諾·史瓦辛格(Arnold Schwarzenegger),並見證阿諾從健美運動員出身、跨足演藝事業成為電影巨星,甚至當選加州州長等精采人生路程,而威德始終扮演著阿諾身邊最堅強的後盾。

為了延續創辦人「取之社會,回饋體育」品牌DNA,威德在台灣創立眾星獎助計畫。如今,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元,獎助的運動項目涵蓋籃球、排球和壘球,115學年度更預計納入足球,幫助這群年輕好手在學業與運動專長上持續前進。

威德
威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元
經理人

沒有高中的根,就沒有職籃的花。填補高中獎助缺口,催生職籃選秀狀元

這份接住夢想的堅持,已在多年後結成了台灣體壇最動人的果實。2025年,台灣職籃大聯盟(TPBL)新人選秀會上,來自泰山高中的劉丞勳,以第一輪第一順位的「選秀狀元」之姿,被新竹御嵿攻城獅選中;同為泰山高中隊友的徐宏瑋,也以「選秀探花」身分加盟台啤永豐雲豹;曾有HBL「最強高中生」美譽的謝銘駿,如今也順利進入台新戰神隊大展身手,這些選手過去都曾是這項計畫扶持過的孩子。

一個公益計畫的價值,往往需要時間才能被看見。威德用了六年時間長跑,向社會證明了當年的溫暖資助,並非只是短期的企業公關,而是真真切切托起了職業聯賽的璀璨新星,翻轉基層運動員的命運。

「台灣的高中運動員其實資源非常缺乏,多數企業習慣贊助已經成名的職業選手或大學生,但大家都忘記了,沒有高中的基層培養,這些人才長大前就不見了。」

扎根台灣近30年的威德力行品牌初衷,鎖定運動員養成最關鍵的高中時期,提供獎助學金與各類實質支持。Maria指出,這樣聚焦高中基層運動員的贊助計畫,是台灣在威德全球分公司中的創舉。

一通電話、一封申請信,走進700個家庭的真實重量。每位學生背後,都是台灣基層體育的真實縮影

為了精準將愛送到暗處,威德眾星獎助計畫顛覆了傳統體育獎學金「球技至上」的邏輯,將「家庭背景」與「學業成績」各注入35%的最高權重,球技表現反而退居其次。在收件與評審階段,還會針對名單一通通撥打電話,確認每位學生的真實家庭狀況,「我們不是錦上添花,而是雪中送炭。」Maria說。

每年,Maria都會與各校校長、教練組成的評審委員一起,一字一句研讀申請信,穿透冷冰冰的文字描述,走進那些單親、隔代教養、或因父母重病經濟搖搖欲墜的家庭現場。近700位選手的背後,都是台灣基層體育生態最誠實的縮影。

她還記得,第一屆計畫得主陽明高中籃球隊的傳奇後衛江子柔,來自桃園泰雅族部落,單親且家境艱困的她,國中時獨自下山到台北打球,剛開始甚至連自己的名字都不太會寫。在威德獎學金的長年陪伴下,她不僅幫助球隊奪下HBL季軍榮耀,學業更穩定進步,如今已在台灣師大延續籃球夢。

而在內湖高中排球隊擔任舉球員的陳妘臻,父親罹癌、奶奶重病,全家經濟重擔仰賴母親一人,她每日從基隆家中長途通勤至台北苦練,不料卻意外遭遇嚴重車禍,導致骨盆斷裂,重創了她的體育生涯與家計。威德收到消息後,除了提供獎助學金外,更在第一時間撥出額外的急難救助金,減輕陳妘臻的醫療與家庭負擔,「有時我們不只幫助選手個人,而是讓整個家庭的壓力和擔憂,都能緩和一點。」這份溫暖力量,讓她挺過黑暗,修養整整一年後,順利重返球場,如今已成為新北中纖女子排球隊的職業選手。

今年剛畢業的松山高中籃球隊劉廷寬,母親獨自撫養三個小孩,因經濟狀況讓他有時索性不吃飯或吃很少,但不論在球場或生活上,依舊維持拼搏精神,儘管出身乙組,卻主動自我推薦進入甲組強隊,展現強烈企圖心。今年剛率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的他有感而發地說,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,對他來說,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展。

2-3
今年率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的劉廷寬表示,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展
經理人

一個計畫的漣漪:從球場蔓延到整個台灣的公民意識,成就更威的自己

威德眾星獎助計畫,不僅幫助了選手,更成功喚醒台灣社會的集體意識。Maria明顯感受到,這幾年越來越多企業開始響應、贊助,共同關注過去被忽略的高中基層體育。而威德的消費者也深受感動,在威德的會員社群中,不少人主動前往球場觀賽,威德也邀請更多會員前行,為孩子們大聲加油,就連Maria自己也是每場比賽都不錯過。威德用長時間的獎助行動,達成了企業在消費者心中最難複製的品牌資產和好感度。

Maria透露,不少獲獎學生會透過手寫信與她分享近況,Maria也勉勵他們:「人生道路上一定會遇到許多艱辛,記得一定要把持住自己的信念與毅力,不要害怕面對挑戰,更不要害怕接受別人的支持與幫助,無所畏懼地朝著夢想前進,成就更威的自己!」

威德新首圖
「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠
經理人

[本文由經理人整合行銷部與威德共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案