科技業薪資狂飆、「這個職缺」卻無人問津？104 揭企業留才策略

根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。數據顯示，在工作機會最多的「軟體／工程類人員」職務中，供需比僅 0.36，代表約每 3 個職缺僅能吸引一位求職者應徵，顯示人才供不應求的壓力日益沉重。

與此同時，IC 設計工程師等關鍵職位年薪突破百萬，年漲幅甚至超過 30%。報告也指出，企業若僅以薪資吸引人才恐非長久之計，愈來愈多公司開始強化雇主品牌與職涯發展制度，作為提升競爭力的關鍵策略。

軟體及網路相關業供需失衡，每筆工作機會僅有 0.15～0.2 求職者

報告指出，在台灣科技業六大分類中，以「軟體及網路相關業」職缺數量最多，但同時也是供需最失衡的產業。

2024 年底資料顯示，該產業每一筆工作機會平均僅有 0.15～0.2 位求職者願意應徵，遠低於其他產業，反映企業在招募過程中面臨更高的難度與挑戰。

以職務類別來看，「軟體／工程類人員」為目前科技業最熱門的職缺類型，開缺數達 2 萬 6528 筆，但平均供需比僅 0.36。門市營業與業務銷售職務亦同樣面臨低應徵率，供需比分別為 0.10 與 0.19，顯示不只是技術職位，連銷售與前線崗位也正遭遇人才不足的挑戰。

IC 設計工程師年薪破 150 萬，高薪集中半導體與研發領域

面對結構性缺工，企業祭出高薪搶人已成常態。根據 104 薪酬平台數據，科技業中「類比 IC 設計工程師」的年薪中位數高達 154 萬 8924 元，穩居所有非主管職之首。緊隨其後的是「數位 IC 設計工程師」，年薪達 134 萬 2635 元，且 1 年內成長幅度達 32%。

除了 IC 設計類職位外，薪資漲幅排名前十的職缺也多數集中於工程與技術研發領域，例如硬體研發工程師（97 萬 5140 元）、機構工程師（93 萬 2224 元）、演算法開發工程師（107 萬 6514 元）等，年增幅皆達兩位數。這些資料反映研發型人才的市場價值正迅速攀升，成為企業競逐的高薪重點。

吸才不只靠高薪，企業轉向雇主品牌與職涯制度雙軸策略

儘管薪資仍是吸引人才的重要工具，但報告指出，高薪未必能長期留住人才 。在 58 家科技業雇主品牌大賞得獎企業中，高達 55% 的公司將「職涯發展」列為其核心員工價值主張（EVP），比例遠高於「薪資待遇」（27%）與「福利制度」（36%）。

這些企業多數透過建立個人發展計畫（IDP）、導入雙軌晉升制度，並搭配數位學習平台、跨部門輪調等方式，強化員工的成長動能與組織連結感。報告亦指出，「開放創新」與「團隊合作」是得獎企業常見的 EVP 要素，顯示企業在打造正向職場文化方面持續深化。

這些現象反映單靠薪水已難以維繫長期競爭力，供需失衡與高薪壓力同時發酵，已讓企業從「搶人」轉向「養人」、「留人」的新吸才策略。

資料來源：104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清