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用 AI讀財報找飆股?數字沒說的「隱藏訊號」,才是決定股價的獲利關鍵

李岱君
2026-03-20
撰文 李岱君
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愈來愈多人嘗試用ChatGPT、Gemini或Claude摘要年報、分析財務數據。這些工具確實省時,但有一件事如果你沒注意,工具給你的答案反而會把你帶錯方向。

長庚大學全台首創 AI EMBA,校長湯明哲表示不是教 AI 技術本身,而是需要領域知識加上 AI 應用,知其所以然。於是從行銷、財務、策略、會計、創業等面向談 AI 應用,邀請哈佛商學院終身教授王常懿(Charles C.Y. Wang)授課,用一個他親身追查過的案例,說明這件事有多容易被忽略。

長庚大學校長湯明哲
長庚大學校長湯明哲表示,市面上的 AI 教育有 3 大問題:碎片化學習、缺乏系統性、授課者資歷不明。若想利用AI創造價值,就需要有系統的領域知識,再加上AI應用,才更有創新的本事。
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2021年第一季,特斯拉(Tesla)公布創紀錄的單季獲利。同一季,比特幣價格飆漲。而Tesla在稍早已公開宣布將15億美元現金轉入比特幣。

王常懿看到這個時間點的重疊,想確認一件事,那季的獲利,有多少來自比特幣?

他在財報裡找了很久。那段說明沒有以文字形式出現在股東簡報裡,而是以圖片形式嵌入文件。如果AI沒有視覺辨識能力,連掃描財報的工具都可能漏掉它。

「公司把資訊揭露在哪裡、用什麼形式呈現,本身就是一種訊號。」王常懿說。讀財報不只是在讀數字,還在讀一家公司選擇怎麼說話。

王常懿長期研究公司治理與財務報告,三年前開始在研究中使用大型語言模型。他的觀察是,AI確實降低了執行成本,但並未降低判斷難度。如果你缺乏正確的問題意識,AI給你的可能只是精美卻具誤導性的數字。「工具加速的,是你原本就有的能力,不是替代它。」

你看到的獲利,不一定是公司真正賺到的錢

王常懿在課堂上長期使用一個分析框架:核心盈餘(core earnings),定義是公司最具重複性的營業利潤。這個概念在華爾街行之有年,背後邏輯直接:能穩定重複的獲利,才能預測未來現金流,才能作為估算合理股價的基礎。

這讓「這家公司賺了多少」,必須跟著一個追問:這筆錢明年還會有嗎?

2020年,Tesla首度報告全年GAAP正獲利,EPS轉正,市場視為里程碑。但拆解獲利來源,當年有相當比例來自販售「零排放車輛積分」(ZEV Credits)。這是美國法規要求傳統車廠維持一定電動車銷售比例、未達標者必須向Tesla購買的配額收入。隨著各大車廠陸續推出電動車,這個需求預計將逐漸縮減。

只看EPS,Tesla那年「終於賺錢了」。往下一層看,主要獲利來源不是賣車。兩個結論,對評估長期投資價值,導出截然不同的答案。

帶著「這筆錢明年還會有嗎」這個問題意識再去讀財報,AI才能幫你找到真正有用的東西。沒有這個問題,工具加速的只是資訊收集的速度。

延伸閱讀:花錢讓員工學 AI,公司競爭力卻原地踏步?簡立峰揭企業 AI 投資的致命盲點

AI 能找到數字,但不會告訴你這個數字重不重要

那些「今年剛好發生、明年不會再有」的收益,不會放在財報顯眼的位置。

王常懿整理出五類常見的非經常性項目:

1.企業併購的整合與重組費用
2.停業損益
3.法律和解金
4.退休金費用
5.外幣損益

這五類中,約有一半直接出現在損益表上;另一半分散在財報附註或管理層討論章節的純文字敘述裡,沒有表格、沒有標題。上市公司年報動輒超過百頁,靠人力逐頁比對幾乎無法做完整。

AI真正有用的地方,就在這裡,把分散在百頁裡的資訊收攏成清單。但前提是,你得先知道這五類項目是什麼、可能出現在財報的哪個位置,才能判斷AI交出的清單是否有遺漏。

Tesla比特幣的例子也說明了另一層問題,揭露形式本身可能就是障礙,選對工具之前,你得先知道這類揭露方式的存在。財務素養的作用,不是讓你自己算出核心盈餘,而是讓你知道該往哪裡懷疑。

延伸閱讀:設立 AI 長、一年打造 80 支 AI 代理,50 年傳產旭榮如何轉型?

財務素養,是讓你知道該懷疑什麼

王常懿對比了兩種使用方式。

第一種是把整份年報丟進AI,直接問「幫我找出核心盈餘」。你會拿到一個看起來完整的數字,但無從驗證計算過程,這正是問題意識缺席時,AI最容易產出的那種答案,看起來有模有樣,但若你沒有背景基礎,就難以驗錯。

第二種分三步驟。

第一步,請AI從損益表、現金流量表、財報附註與管理層討論章節中,找出所有非經常性損失與費用,列出每一項的名稱、金額與出處,並要求自我檢查一遍。

第二步,用相同格式單獨處理非經常性收益,損失與收益分開問,因為兩者在財報中的揭露位置往往不同,合併問容易遺漏。

第三步才進入計算歷程。你的問題得從淨利出發,加回非經常性損失、扣除非經常性收益,並要求AI以程式碼執行運算,而非直接加總。

王常懿指出,AI直接加總超過26個數字時,準確率可能大幅下降;改用程式碼執行,準確率可回到接近99%。(編按:此數據來自課堂分享,目前尚未見同儕審閱文獻確認。)

三步走完,你拿到的不是結論,而是一張有出處、有細項的清單。這才是你真正開始發揮人類價值的地方,清單裡有沒有你看不懂的項目?有沒有金額異常的一筆?如果一家公司今年沒有重大併購,清單裡卻出現一筆重組費用,那就是需要繼續追問的訊號。

王常懿的三步問法,本質上是一套讓AI負責整理、讓人負責判斷的分工設計。問題是,多數人使用AI的方式剛好相反,把判斷交給工具,把整理留給自己。

財務素養的門檻,是讓你在AI給出答案的那一刻,知道哪裡該停下來懷疑。你對這家公司的基本認識,才是讓清單從資訊變成洞察的那一步,也是AI做不到的那一步。

核稿編輯:陳書榕

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2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

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缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
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擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
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每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

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鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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