台灣近期接連舉行宗教盛事，白沙屯媽祖進香活動於 4 月 12 日深夜起跑，整個行程長達 8 天 7 夜；大甲媽祖遶境活動也將在 4 月 17 日展開，為期 9 天 8 夜。許多上班族想要全程參與這些盛會，卻面臨自身假期不足以及工作難以排開的困境。

僅 9.3% 企業特休優於勞基法！數據揭台灣職場「休假保守」現況

根據 104 人力銀行旗下人資學院發布的《2025-2026 台灣地區薪資福利調查報告》數據顯示，台灣僅有 9.3% 的企業願意提供優於《勞動基準法》規定的特休制度。

在其他休假福利方面，提供生日假的企業占 6.2%，提供不用補班福利的企業佔 4.4%，而提供旅遊假的企業僅有 2%，反映多數公司對於給予額外休假福利的態度相對保守。

針對剛入職的新進員工，請假更是困難重重，高達 75% 的企業不提供新人到職特休假，只有 4% 的企業願意給予 1～6 天的特休，其餘 20% 企業則是依員工在職實際天數按比例計算。

此外，在工作時間的安排上，僅有 5.9% 的企業允許彈性上下班，4.1% 的企業開放遠端工作或是居家辦公模式，多數工作依然採用固定工時制度，當員工有參與長時間活動的需求時，更進一步考驗企業制度的彈性。

宗教活動轉型為另類職場社交

除了上班族以個人名義請假參與之外，近年來大型宗教活動也逐漸成為全新的職場互動場域。有些員工會自發性地組成團隊共同參加，同時也有部分企業將媽祖遶境這類型的宗教盛事，納入公司團建互動的選項之中。公司會透過共同安排交通、組織員工集體步行等過程，讓同仁們在非正式的情境中建立連結。

與傳統的員工旅遊相比，這種類型的活動更加強調長時間的互相陪伴以及共同經歷。104 人力銀行人資長江錦樺觀察指出，現代企業與內部員工對於團隊互動形式的需求日漸多元化，涵蓋從娛樂性質到深層合作等不同層面。

江錦樺也提醒，企業在推動這類活動的同時，也可以保留讓各個同仁自由選擇是否參加的彈性，避免成為員工的職場壓力。

請長假必學的 3 大溝通原則：提早規劃、具體交付、清楚溝通

近年來宗教活動熱潮正盛，不只台灣的白沙屯媽祖與大甲媽祖報名人數逐年攀升，海外行程例如西班牙的聖雅各朝聖之路，以及日本的四國遍路朝聖之路，同樣是許多上班族用來追求心靈沉澱的生活安排。

面對長時間的請假需求，104 人力銀行人資長江錦樺建議上班族應以「提早規劃、具體交付、清楚溝通」為原則 。這樣做可以讓主管與團隊提前調度人力，同時主管也須留意適當尊重同仁生活選擇並妥善溝通安排，因為宗教信仰是個人自由選擇。

在實務溝通上，員工與主管可以參考以下具體的作法：

• 員工提出請假時 ：必須優先說明工作交付狀況，再提出請假需求，讓主管掌握業務風險。員工可適度說明此為個人宗教信仰活動安排，但溝通重點仍應放在工作進度說明上。此外，員工應明確標示已完成事項、交接對象與緊急聯絡方式，藉此降低主管與同事的擔心。

• 主管核准與回應時 ：宗教活動屬於個人信仰與生活選擇，主管應採尊重多元原則，不以價值判斷取代管理決策。在不影響營運的前提下，優先評估是否可透過排班、代理或任務調整來協助員工。主管應避免將宗教理由視為額外負擔或特殊標籤，而是將其納入一般請假管理機制中一致處理。

資料來源：104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清