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侯俊偉攝影

賣女裝也賣房子,奇威不是不務正業:85% 業績來自熟客,更要用 4 門新生意留住他們

2026-09-11 撰文 尤韻蓉
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一家 1977 年成立的女裝品牌,為什麼開始賣起了房子?

台灣本土女裝品牌奇威名品(以下簡稱奇威)靠著精準鎖定 40~50 歲熟齡女性,2025 年營收做到約 16 億元,而且有 85% 業績來自 VIP 客戶。但攤開他們現在的事業版圖,除了女裝,還有寵物店、建設公司與飯店,甚至還準備跨足醫美市場。

照理來講,擁有如此高黏著度的客群,品牌應該持續深耕既有市場,為什麼奇威要做這麼多看似毫無關聯的生意?

延伸閱讀:柳井正如何把父親的留下小服飾店,變成世界級企業 UNIQLO?

靠熟客撐起的生意,為何反成了限制?

奇威過去的優勢,建立在 2 件事。第一,是從設計、打版、生產到銷售的一條龍能力;第二,是門市長年累積的熟客關係。

「以前衣服只要有 4 個洞就可以賣。」奇威副董事長張麗惠回憶,1977 年台灣經濟起飛,服裝市場供不應求,但是批發產品容易跟其他廠商撞款,因為大家的衣服都長一樣,還曾發生送 100 件去寄賣,最後卻收回 105 件的情況。

這成為奇威做自有品牌的起點,「沒有設計研發、沒有自己的廠,是行不通的,因為沒有自己的 DNA」,為了做出差異化,他們從批發轉向品牌經營,逐漸建立設計、打版、生產到銷售的一條龍能力。

「我們做的不是服飾業,是服務業。」奇威名品董事長何博文說,他們做的不只是單次服飾買賣,而是要建立客戶信賴。「從鎖客、讓他們變回流客,是有SOP的,」張麗惠解釋,從客人來了之後,門市人員就要展現專業搭配能力,依據顧客的職業、個性、預算,推薦適合的服裝。客人回家後,還要打電話關心他們穿得如何,有新品到貨,也會問他們要不要試穿。

總經理李維彬指出,許多第一線門市人員一做就是 20~30 年,與顧客一起經歷了從媽媽變成阿嬤的人生,這份信賴,讓顧客持續回流。高峰時,奇威在兩岸門市有超過 300 家店。

然而,這套成功模式,近年卻逐漸不管用。首先,網路興起讓消費者更習慣線上購物,實體店吸引力下降;再來,是品牌老化,當既有客群變老、死亡,後面沒有培養新客群,就出現斷層;甚至,門市人員離開後,單店業績也跟著「斷崖式下滑」,近年門市也逐漸縮減成 150 多家。

這讓他們不得不思考,下一批客人在哪裡?

線上找新客、線下賣體驗,實體門市營收翻4倍

奇威近年積極尋找成長動能,一方面,透過電商接觸更年輕的消費者;另一方面,則從既有客群出發,把服務對象從原本的消費者,擴大到整個家庭,試圖從「賣衣服」,轉變成「滿足消費者生活中的各種需求」。

在電商上,他們先找來曾任 Yahoo 購物中心業務總監的李維彬擔任奇威總經理,他加入後,帶著團隊重做電商基本功,包含手機與電腦版面重新設計,以及調整廣告,交叉分析日期、時段等,把錢集中投在最可能下單的客群。

更關鍵的是商品與定價,他們開發線上獨家款式,與實體門市做出區隔,不只款式不同,線上價格也更平價。整體調整完後,轉換率(所有點擊轉換成訂單的比例)從約 1% 提高到業界高標 3%∼3.5%,這也讓奇威電商營收從 2024 年約 4000 萬元,2025 年成長到 1 億元;線上主力客群年紀也成功下降,落在 38~45 歲。

利用電商找到新客後,奇威並沒有放棄實體店,而是重新思考,門市要如何吸引客人、吸引什麼樣的客人。

「衣服做得好是品牌基本功,但現在靠基本功已經不夠,實體店要用情境、場景跟網路區隔。」張麗惠說,他們開始實體門市的轉型,今年 6 月開出「奇威花園」,採複合店的模式,將旗下寵物品牌哈哈窩納進來,販售寵物親子裝,也跟百貨女鞋龍頭東笙實業合作引進女鞋,並結合咖啡輕飲。

他們的目標顧客,從原本的熟齡女性,變成了一整個「家族」,媽媽來買衣服,也能把兒子女兒,甚至寵物一起帶進店,因此他們也推出年輕服飾品牌 1977、Mixart。

為了吸引家庭客,團隊拜訪周邊 21 個社區管委會,提供專屬折扣碼。原本店址只經營寵物品牌時,單月營收約 35 萬元;改為複合店後,開幕首月做到 165 萬元,成長近 4 倍,其中 8 成以上來自女裝,吃下原本哈哈窩無法做到的市場。

跟著客戶的人生階段,把品牌延伸到不同場景

複合店把一家人請進同一家店,但奇威想經營的,不只是他們在店裡的那一小時。「以消費者為中心,滿足他生活上的需求。」張麗惠說,過去奇威服務的是 40~50 歲的女性,現在則要跟著客戶的人生階段,把服飾品牌延伸到不同生活場景。

最早跨出的第一步,是寵物業。觀察到客人的小孩長大離家,讓他們養起寵物,奇威在 2016 年成立寵物品牌「哈哈窩」,提供寵物用品與美容服務。

接著,是建設事業,張麗惠觀察,許多奇威會員的子女已經進入成家階段,開始有購屋需求,他們認為自己在服飾業多年已建立起品牌信任,因此成立弘翊投資,2024 年推出第一個建案「上湖奇威城」。

飯店事業也是同樣邏輯,認為顧客在外需要像家一樣舒適的投宿空間,在 2024 年成立薇緹文旅。未來,他們甚至計畫與醫美診所合作,提供會員更多元的服務。

看似毫不相關的事業,其實還是圍繞著同一群人,從他們出發延伸出更多服務,也呼應到何博文對品牌的定位。這些改變也開始反映在業績上,2025 年奇威集團營收成長 21%,達到 20 億元。

延伸閱讀:因三次巧合創業、花不到 30 年就打趴愛迪達!lululemon 的創立故事

何博文

現任奇威名品董事長,與妻子張麗惠白手起家創立該品牌,訂立「服務、分享、永續」的企業核心理念,並帶領集團跨足飯店、房地產等領域。

張麗惠

曾任服飾批發業會計,並嘗試自行批發銷售,而後自創品牌奇威名品,主導奇威建立從服飾設計、生產、銷售一條龍的能力,現為奇威副董事長。

奇威名品

成立時間|1977 年
營  收|2025 年營收約 20 億元,女裝占 8 成。
營運項目|以女裝研發、設計、生產、銷售一條龍為核心,近年為讓品牌年輕化,發展電商、複合店,並跨足房地產、飯店、寵物等生活服務事業。

從賣衣服到賣房子!奇威名品為何要擴張事業版圖?
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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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