成功 Success > 人際關係
feature picture
Shutterstock

4 大氣質類型測驗:你是哪種日本戰國武將?了解自己,攻略不同性格

2022-08-31 井上由美
分享
收藏
已完成
已取消

透過檢測表找出自己的氣質類型,先了解自己屬於哪一類,才能把最可怕的敵人,變成你最堅強的夥伴!

p42-46_page-0001
大是文化
p42-46_page-0002
大是文化
p42-46_page-0003
大是文化
p42-46_page-0004
大是文化
p42-46_page-0005
大是文化
延伸閱讀:MBTI 人格測驗,你是哪一型?改善職場人際關係,先找到適合彼此的溝通風格

4 大氣質類型性格分析

1. 信長類型→重理論、攻擊性強
在戰國時代,織田信長以威勢奪取天下霸權。而這類型的人,其特徵是擁有卓越的領導能力,邏輯思考能力敏銳,且非常有自信;重道義又不吝於提攜後輩,具備霸王般的氣質。

2. 秀吉類型→重感情、攻擊性強
豐臣秀吉是信長的心腹,從足輕(按:日本平安時代到江戶時期的一種步兵)躍升至重臣之位,乃至於統一天下的出人頭地代表。秀吉類型的人,性格積極,是個懂得掌握先機、老奸巨猾的機靈鬼。腦海裡總有用不完的點子,喜好享樂且悠遊自在。

3. 光秀類型→重感情、防守性強
在信長的家臣當中,明智光秀的能力可說是數一數二,最終卻與天下失之交臂。這類型的人,性格冷靜、品味出眾,是個對美學意識極高的完美主義者。雖然頭腦極聰明,可若是沒有受到他人的肯定,就會顯露出較為消極的偏執面。

4. 家康類型→重理論、防守性強
德川家康在戰國時代雖無驚人作為,最終卻取得天下,建立了相對平穩的江戶時代。這類型的人,凡事穩紮穩打,性格認真,忍耐力極強,總顯得低調內斂。雖然實在膽小,但為人處事比他人更加用心,是奉行安全第一的保守型和平主義者。

4 大氣質類型的正反面

所有人都具備數種氣質,不過,在診斷表中出現最多特徵的類型,就是那個人的代表氣質。越傾向單一類型的特徵,那份氣質給人的感覺就會越強烈。

舉例來說,假如在 D 項目勾選最多,就代表那個人的信長氣質特別明顯。當兩個或以上的類型數量相同,就代表同時擁有部分來自信長、秀吉、光秀、家康的氣質。

但無論是哪種類型,都會有好的一面跟壞的一面,同樣是信長氣質,也會依狀況不同,出現好的一面(白信長),或是壞的一面(黑信長)。

白家康 VS. 黑家康

p49-56_page-0001
大是文化
p49-56_page-0002
大是文化

白光秀 VS. 黑光秀

p49-56_page-0003
大是文化
p49-56_page-0004
大是文化
延伸閱讀:有才幹卻不好溝通,你也有 Alpha 型員工嗎?我領悟到的 5 個管理心法

白秀吉 VS. 黑秀吉

p49-56_page-0005
大是文化
p49-56_page-0006
大是文化

白信長 VS. 黑信長

p49-56_page-0007
大是文化
p49-56_page-0008
大是文化

(本文出自《霸道者的利用說明書》,大是文化出版)

相關文章

霸道者的利用說明書

成功 Success > 職涯發展
feature picture
ShutterStock

什麼是理想的工作?往上爬是一種選擇,但「萬花筒」人生更快樂

2025-05-09 整理‧撰文 周頌宜
分享
收藏
已完成
已取消

你對於美好生活的想像是什麼?是財富還是地位?在百森學院(Babson College)教創業的黛安.穆卡伊(Diane Mulcahy)說,人們認為的成功和快樂,多來自他人的期望,小時候是父母、師長,長大後是主管、同事,到頭來才發現,按照別人的優先順序過生活,往往不是自己真心想做的事。

根據哈佛成人發展研究(Harvard Study of Adult Development),自 1938 年起歷時 70 年,追蹤 724 名男性的一生,發現幸福無關乎金錢或聲望,而是人際關係。

「只是單純『活著』還不夠,『如何活』才是最重要的。」

《斜槓青年》認為,生命的價值在於其獨特性,只有跳脫外在的框架,才可能找到人生的意義;為了生存而工作已不再是人生的首要目標,生活本身和品質才是該專注的事。

穆卡伊表示,過往職涯的定義局限在縱向的單一發展,已經不適用於現代人。她創造零工經濟(gig economy) 一詞,認為橫向的多元發展更可以平衡工作與生活,也就是斜槓模式(slash approach)

在現代職場中,找到真正符合自己興趣、技能與價值觀的工作,不僅是實現長期職涯滿足感的關鍵,更是避免在變動環境中迷失自我的方法。如果你正在探索這三者之間的交集,「全方位職涯思維課」結合《打造職涯優勢地圖》模板,從性格探索到潛能發掘,幫助你全面盤點職場優勢。

理想工作 3 要素:技能、興趣與價值觀

《不升遷也可以》提到,一份良好的工作,須包含 3 個要素,分別是技能、興趣及價值觀。

技能是你在工作中累積、學習到的能力;接著引導出興趣,包含任何你喜歡的工作或事物,即使不是專家,卻可以讓你付出心力鍛鍊;最後也是最重要的,價值觀支撐你面對困難、完成挑戰。結合這 3 種元素的工作,就像是由 3 面鏡子組成的萬花筒。

相較於傳統望遠鏡式的工作,鎖定單一工作升遷路徑,專注在下一個職位;萬花筒式工作型態提供多元的觀點

當你釐清自己最擅長什麼(技能)、最喜歡什麼(興趣)、最重視什麼(價值觀),就可以找出最適合自己的工作模式,做出更好的職涯規畫。

斜槓的工作型態,正好符合萬花筒的 3 元素,提供一個多元工作組合的可能性;不僅可以拓展自己的能力和興趣、降低工作轉換的風險,同時兼顧自己想要的生活。

保持「機會心態」:主動累積經驗與職涯

如果想要橫向多元發展職涯,《零工經濟來了》給予兩點建議,首先要改變的是工作思維,從「員工心態」(employee mindset)轉為「機會心態」(opportunity mindset)。

抱持員工心態的工作者,在意的是「工作的職位」 ,依賴組織的成功,獲得響亮的頭銜、優渥的薪資。簡言之,員工心態的工作者以被動的態度工作,希望雇主保障財務安全、規畫能力發展。

抱持機會心態的工作者,重視「貢獻的價值」,主動接觸新事物、學習新技能,無時無刻都在思考,現階段的工作可以累積什麼樣的經驗、人脈、知識、資歷;不仰賴企業,而是建構屬於自己的職涯軌跡。

第二,設定完成目標的時間區間。TED 前十大觀看人數的演說「如何平衡工作與生活」(How to Make Work-Life Balance),演講者奈傑.馬許(Nigel Marsh)強調,「一天太短,『退休後』則太長,必須取得中間值。」

為達成工作與生活平衡,重要的是選擇正確的時間跨度(time horizon)。

舉例來說,你想要在「明年」開一間新公司、精通一項新技術,很難辦到;但將時間跨度拉長,「5 年」就有可能達到這兩項目標。

也就是說,以一天為基準,無法達到工作和生活平衡;但若以一個月,甚至更長的時間,成功機率也跟著提高。

人們時常著眼短期目標,爭奪一時的成就感,而忽略長期目標,像是家庭和人際關係;當訂定正確的時間框架,將長期目標擺在最重要的位置,就可重新分配時間、努力和金錢等資源,達成生活與工作平衡。

4 種工作模式,提升個人職涯的靈活度

工作並非只有往上走,或換跑道兩種選項,《沒定性是種優勢》提出 4 種工作模式,善用自己的個性與能力,跳脫堅守同一份工作的框架,選擇最適合自己的職涯模式。

1. 集體擁抱模式

擁有一份多種面向的工作,例如,城市規畫師工作內容包括研究、畫圖、策畫與執行政策。

2. 斜槓模式

同時擁有 2~5 份兼職或工作,多種不同的收入來源匯聚而成,可能是導遊、瑜珈老師、舞蹈家。

3. 愛因斯坦模式

在全職工作下追求志趣,例如愛因斯坦白天是公務員,下班後做研究,或是本業是工程師,休息則參加劇團。

4. 浴火鳳凰模式

鳳凰完成使命後,會從灰燼中重生。在一個較長的期間內多次轉換職涯,每次都拚盡全力。

如果你希望在職涯選擇上更具彈性,不再被單一職業框住,「全方位職涯思維課」能幫助你從多角度審視自己的能力與興趣,設計專屬的職涯組合。無論你是選擇集體擁抱模式、斜槓模式,還是浴火鳳凰模式,都能在多變的職場中找到屬於自己的發展路徑。

相關文章
會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們