當公司的人際關係等於你的一切，你就會在不知不覺間，被公司的規則同化，就算看到不正確或不合理的事情，你也不會感到奇怪，因為組織的價值觀就是一切。就算心中有疑問，你只會責怪自己，而不會懷疑公司，等到大難臨頭時，才發現自己早已無處可逃。

當然，如果能和共事的同事相處愉快，你工作起來也比較開心。沒有人喜歡在充滿爾虞我詐的團隊裡做事。可是，我認為和同事之間的友好感情，應該在職場上培養，不需要靠聚餐或週末打高爾夫來加深情感，因為你需要的是工作夥伴，而不是酒友或球友。

就我的工作性質來看，或許大家會很意外，但其實我幾乎不和藝人、經紀人、同事去喝酒，我也很少約後輩去喝一杯，對主管也一樣。為什麼？因為我認為應該優先把工作做好，而不是「博感情」。

公司裡面只要有工作夥伴就夠了，只要是不想去的聚餐，我就會斷然拒絕，而那個空檔可以用來進修，也可以拿來準備想做的事，不過，有另一件相對重要的事情，就是在公司以外的地方，擁有沒有利害得失的人際關係。

學生時代的朋友也好，興趣相投的朋友也罷，如果朋友不多的話，戀人也好、家人也罷，總之，避免讓自己只有公司裡的人際關係。

「只要有那些人在，我就辦得到」，只要擁有這種人際關係，就等於在心裡架設了安全網。我也一樣，大學時期的友人真的給了我很多幫助，在他們面前，我完全不會談論工作。

工作場所就是工作場所，只要把事情做好，工作夥伴自然就會愈來愈多。相對之下，真正應該拚命守住的是，僅僅靠著快樂和喜歡所維繫的親友們。

放心當個不好相處的人

是與生俱來的才能嗎？有些人擁有不可思議的「後輩力」。就是那種受主管或前輩高度關注，總會被邀約共進午餐或聚餐的人。

但你完全不需要羨慕他們。

雖然和主管、前輩建立深厚的人際關係絕對有好處，不過，交際應酬也會因此變多。他們為了維持那層關係，必須犧牲寶貴的個人時間，所以我的目標是，做一個可靠的新手，而不是可愛的後輩。信用更勝於魅力。

只要把工作做好，就不會遭受批評。

可愛的後輩不能拒絕任何邀約，所以總有一天會成為出席什麼餐會都很正常的人，這樣一來，就會逐漸失去新鮮感。就拿我來說吧！每當我參加公司聚餐時，大家總會開心的說：「佐久間，你來了！」因為我很少出席，所以我的出現，會讓他們開心。

當個沒那麼可愛的新手，工作方面可以更加得心應手，不太會被隨便呼來喚去，更能專注於自己的工作，而且，如果我偶爾接下麻煩工作的話，他們還會十分感激似的，「其實那傢伙人挺好的嘛！」

為了提高自己的存在和價值，並優先注重時間運用，就必須和周遭保持一定距離，這也是為了專注於工作的戰略。只要忠於自己的工作，就不需要靠人際關係決勝負，你也可以放心的當個不好相處的傢伙。

專業就是對得起領到的薪水

什麼是專業？工作水準比常人高的人？還是為工作感到自豪的人？我的定義是「工作對得起薪水的人」，以上班族來說，就是做多少領多少。

是不是覺得門檻似乎太低了？可是，工作就只是工作。大家似乎太高估專業了，只要工作值得那份薪水，你就是專業人員。基本上，社會上也有這樣的想法，「因為是專業，因為是工作，所以本來就應該以兩百分為目標，本來就應該瘋狂做到死為止。」直到不久之前，社會上仍充斥著這種氛圍，可是瘋狂做到死的觀念明顯是錯的，扼殺人格、把精神逼迫到絕境，更是荒唐至極。正確心態應該是，「因為是專業的，所以領多少薪水，做多少工作」。的確有人是抱持著瘋狂做到死精神，他們很活躍，也有英勇事蹟，他們天生就是某種「怪人」，一般人如果效仿，恐怕很快就會沒命。

把爬上更高一層視為人生目標，同時又擁有十分堅強的身心靈，就算被逼入絕境，也絕對不會崩壞，這當然是件非常棒的事，可是，我認為任何人都不應該、也不需要那樣工作。不用說，大家都知道，就算對工作沒有飢渴，也不代表你就比較差勁，只是生活方式不同罷了。

我進公司時，電視業界是個非常血汗的行業，很多人每天都被一堆工作追殺，甚至連睡覺的時間都沒有。記得當時看到一下暴怒、一下抓狂的導演之後，我就暗自下定決心，「我絕對要製作出比這個人更有趣的節目，而且還要在歡樂多出好幾倍的氣氛下製作。」

對工作充滿熱情，賭上自己的一切，並不是每個人都要有這種覺悟。只要做該做的事，對得起領到的薪水，那就是足夠的專業。

凡事設定期限，無敵

「看不到工作的盡頭，好痛苦」、「不知道該不該繼續留在現在的公司」、「就只有離職一途嗎……」，只要是上班族，一定都曾有過這樣的煩惱吧。

經常有人找我商量這個問題，而這也是我曾經走過的路。煩惱著是不是應該辭職，不知道該怎麼辦，我推薦的方法是，決定期限、設定目標，然後試著盡全力努力到最後一刻。猶豫不決的時候，不應該踩煞車問該怎麼辦，而是應該試著踩下油門加速前進。

之所以決定期限，是為了能讓自己用百分之百的力量去拚搏，不知道該跑到什麼時候的馬拉松，只會讓人在中途喪失鬥志，可是，如果知道距離終點還有五公里、十公里，就能調整步伐、全力衝刺，所以就試著決定什麼時候該離開吧。

「如果第三年還沒有拿到那份工作，我就放棄，申請調職」、「這份工作再做一年，如果還是不感興趣，我就辭職」，像這樣決定好目標後，再自我分析。

試著寫下自己的能力和技能，了解現在的自己辦得到什麼、辦不到什麼，例如，「我擅長和既有客戶維繫關係，但是不擅長開發新客戶」、「很擅長企劃，但在公司內部的人緣不佳」，並想想看是否加強哪個技能，就能拿到想做的工作。如果辭職，是否能進入其他公司，成為被重視的人才？

如果決定好好努力，那段期間只要全心全意投入工作就可以了，如果做完之後，還是不能決定去留，就代表心裡某處還在逃避和內疚。在那種情況下，就算換了工作，這種想法肯定還會遺留在心裡。

順道一提，就以現實來說，如果在毫無技能的狀態下辭退公司，也無法轉職成功。其實在把能力或技能寫下來的時候，應該就可以清楚了解，「在沒有什麼特殊的技能，也沒有經驗的狀態下，想轉職到其他場所」，和「因為擁有這樣的技能或經驗，所以希望更進階一步」，兩者間獲得的評價是不一樣的。

人要不惜付出一切努力，並充滿信心，勇往直前。在期限來臨之前，讓自己化身成超級瑪莉的「無敵星星」狀態。「反正再不濟，頂多就是辭職而已」，抱持著這樣的心態，不要受人際關係或周圍雜音干擾，一路往前衝吧！順道一提，我也曾經有過相同的經驗，我就是抱著「反正最慘，頂多就是辭職而已」的心態，在三年的期間，咬牙苦撐，最後才終於做出成績，才會有今天的自己。

只要設定期限，便能狠下心，更認真的面對戰略。沒時間逃跑、找藉口、擺爛，就是因為焦躁不安，才更需要設定明確的期限，讓自己有更具體的努力。放心。在認定工作很無聊，並對此感到絕望之前，肯定還有很多事情可以做。

（本文出自《老實人狡猾工作術》，大是文化）