邁入職場「高年級」、主管比自己年輕，該如何調適？劍道教會我的謙卑哲學

在 Google 裡忙碌地度過了一年又一年，我在公司的年齡排行也躍升至前幾名，最後我終於變成公司內年紀最大的人，成為在 Google 服務最久的員工，比我晚進公司的人，遠多過比我早進公司的人。有一天，我突然覺得：「我都這把年紀了，還能繼續勝任這份職務嗎？」

在 Google 韓國工作 12 年期間，執行長換過 3 次，我的直屬上司亞太地區公關總裁也已經換過 4 次。每次都是來自不同領域背景的人，個個都是菁英，能力出眾備受肯定。然而，每次看到年紀比我輕的人，爬到比我高的位置時，總是會忍不住心想：「為什麼不是我？」到了美國後，這種情況變得更嚴重。因為與我一起共事的其他總監，或位於總監之上的副總裁，大部分（事實上是全部）年紀都比我小。

但比較永遠比不完，一旦因為顧慮年齡開始自我設限，所有的一切就會像踩煞車一樣停滯不前。倘若總是習慣脫口說出：「我都這把年紀了，還得要做這種事嗎？」就會覺得自己毫無立足之地。

每當我開始顧慮年齡問題，就會想起劍道的謙卑。劍道不在乎年紀或經歷，只在乎實力。事實上，每次練完劍道後，我們都必須個別向高段位教練行禮，並針對練習的過程進行檢討。高段位教練在陪練完之後，會給予詳細的反饋。這時候，經常可以看到 5、60 歲白髮蒼蒼的練習生，畢恭畢敬地跪在 2、30 歲的年輕人面前的畫面。年長的練習生以誠懇的態度，向年輕的高段位者請益，或針對自己需要加強的地方進行提問。這一刻，總會讓我再次體認到，無論是年紀也好，經歷也好，在實力面前都毫無用武之地。

學會謙卑，才能保有高度熱情

當我還是劍道一段時，我曾到日本拜訪一位劍道八段的師傅。他指導過眾多選手，在日本相當有名。他為了迎接從韓國來訪的我和館長，轉搭了好幾次地鐵，親自去市場採買，親手為我們準備蔬菜和海鮮料理。在煮飯的過程中，他甚至不讓其他日本選手們進廚房。他就像「稻穗越飽滿，頭就越低」這句格言一樣，並不貪求獲得八段位者的禮遇，而是凡事親力親為不辭辛勞，以身示範謙遜的態度。

「啊！我也好想成為那樣的人啊！」和他見面後，我下定決心終生奉行劍道哲學。降低自己的身段，認同並敬重他人，內心別無所求的狀態，稱之為「謙卑」。在這個重視自尊感與自我行銷的時代，有些人認為強調謙卑是不合時宜的，也有人會擔心如果降低自己的身段，別人可能會瞧不起自己。然而，每天一如往昔地擦地板，替一起流汗練習的夥伴們加油，日復一日重複著同樣的練習，就算輸了也不會有所動搖，對勝負了然於心的那種「謙卑」是截然不同的。

那是一種即使擁有不亞於任何人的強大實力，明早醒來後，一樣得從基本功開始練起的態度。或許正是因為這種謙卑的態度，才能對人生和世界保有高度的熱情，致力於成為像這樣莫忘初衷、永保熱忱的人。

三年前我一到美國，最先打聽的就是附近哪裡有劍道館。除了疫情期間被迫居家隔離的那段時間外，仍持續不斷地練習劍道。不久前，我加入了加州地區女子劍道團練，以正式比賽方式進行練習。練習過程中，遇到了一位劍道三段的選手，我用盡全力先發制人，整場比賽攻防不斷。就在我和對方都筋疲力盡之際，聽到了三分鐘時間到的鈴聲響起。雖然一分也沒擊中，雙方打成平手，但能撐過三分鐘沒有馬上輸掉比賽，我已心滿意足。

（本文摘自《Google 公關總監的職場慢爬成功學》，采實文化）