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Leonardo ai

真正的高手,是讓問題不發生的人

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身為一名管理顧問,我看過許多企業熱愛「救火」,卻嫌「防火」浪費時間。

開會討論流程優化或目標對齊,大家一臉無感;問題爆炸了,開會搶救,個個精神百倍。我合理懷疑,某些人只在追求劇情張力。

但說真的,預防問題,是成本最低、效率最高的管理行為。只是很可惜,它通常沒有OKR、沒有掌聲、沒有頒獎台。

你讓危機沒發生?沒人記得。你解決了燃眉之急?新聞都幫你記得。

顧問的工作現場:阻擋那場還沒爆炸的災難

我曾協助一家企業導入 OKR,從建立組織目標出發,協助上下連結、跨部門對齊。導入初期,許多主管不耐煩地說:「開這麼多對齊會,沒效率啊!」「大家其實也沒什麼衝突嘛!」

但我知道,他們只是還沒「看見衝突」。

因為沒有共同目標,許多跨部門合作只是各做各的,直到撞車為止。

一年後,同行一家公司在推出新產品時,內部因行銷與業務資訊不同步,研發部門誤解需求,導致產品延期、品牌受損。

我的客戶呢?在同樣的時間點成功推出類似產品,專案準時交付、內部幾乎零重工。因為早在第一季,所有部門就已用 OKR 對齊清楚的目標與節奏,知道「為什麼而做」、「現在要做什麼」、「要跟誰一起做到哪裡」。

令人感嘆的是:這樣的成功沒有慶功宴,沒有上新聞,甚至沒人特別提到「是OKR讓一切變得順」。

但事實是,「很順」其實是最難的成果,因為我們早早做對了一件事:對齊目標,預防失誤。

延伸閱讀:整個團隊想破頭,也擠不出幾個好解方?用「系統對策圖」5 步驟提升思考力

企業為何難以建立「防火文化」?

既然防火比滅火重要,為什麼「防火文化」這麼難推?因為「預防問題」有 3 大天然劣勢:

  1. 沒有立即成果、沒有急迫性、沒有拍手和聚光燈。

  2. 常被誤解為多管閒事:事前提出風控警訊、系統壓力測試、流程優化,常被當成「找麻煩」。

  3. 成功無聲,失敗有聲:預防得成功=什麼都沒發生。愈成功,愈像沒做事。

所以久而久之,企業只獎勵「英勇滅火的人」,卻忽略「從未讓火燒起來的人」。

那我們能怎麼做?想讓預防性工作被看見,可以從這 3 點著手:

1. 讓「沒出事」變成績效指標 不只看結果,也衡量過程。像是零客訴、穩定運作天數、跨部門重工率下降……都該被看見。

2. 獎勵提早發現問題的人 不是只有解決問題才算功勞。提早發現、提早修正,也是一種能力與貢獻。

3. 常說故事,建立集體「防火記憶」 用組織內外的實例提醒大家:今天沒事,不是因為幸運,是因為昨天有人做對了事。

流程設計、制度優化、風控設計……這些平時都像背景音樂,直到某天,一個小洞變成管理黑洞,大家才說:「早知道當初就……」

沒錯,早知道。所以我常說:解決問題是聰明,避免問題才是高手。

延伸閱讀:「我自己都不太熟 AI,要怎麼讓員工使用?」給主管 5 個實務建議

只是高手通常不上台、沒燈光,甚至有點掃興。但如果公司活下來了、營運穩定了、競爭對手還在救火——這就是實力,也是策略的結果,是我們該獎勵的真正價值。

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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