「我最怕被問3～5年計畫，因為我是不太了解就會先衝的人，覺得做計畫沒有用。」攤開陳蓉萱的履歷，曾任職Nike、New Balance和Netflix，工作地點從台灣、北京、上海，如今落腳新加坡，在社群媒體平台X擔任行銷經理。
攤開于沁汝（Nico Yu）的履歷，從微星、台灣Uber Eats產品經理做起，再跳到新加坡總部，負責北亞區市場經營；接著歷經美國Alphabet旗下自動駕駛公司Waymo、加密貨幣交易所Coinbase，現為美國第二大虛擬貨幣交易所營運經理。
「我是日文系畢業，學的是文學和語學，到了職場後，要如何活用這項技能，其實沒有標準答案。」大同住重減速機副總經理朱書蔚在台灣出社會後，有感於文科畢業後找到理想工作的不易，於是決定利用語言專長，赴日就讀經濟學研究所，為職涯重新定向。
潛在客戶信箱，每天都被上百封 AI 寫的垃圾開發信塞爆時，靠「多打幾通電話」、「多跑幾個客戶」就能成交？別傻了。這是一場全新的戰爭，武器是 AI。
Google 推免費證照！Gemini 認證教師證書３考點一次掌握！純線上 37 題測驗、兩年效期，目標是在測驗人才對生成式 AI 基礎概念理解能力。
「我原本沒有意識到我可以往海外找工作。」線上設計工具Canva首席產品設計師林易聖表示，自己的海外職涯，不是一開始就計畫好的。
當繁瑣庶務與技術高牆成為日常，一群被認為離程式最遠的文科行銷人，正悄悄地透過與AI「對話」，為自己打造客製化數位工具，將工作效率提升超過60%。
AI 浪潮正在以前所未見的速度席捲而來，顛覆了我們習以為常的工作模式。「愈分工，愈強大」的舊秩序，面臨被「逆轉」的關鍵時刻。
AI席捲職場，誰是最大受害者？如今有研究指出，22~25歲的Z世代工程師，可能是其中一位。
生活中看得見的通膨很可怕，而職場上的通膨，更像是一種看不見的慢性傷害。因為物價漲，你還看得到；但職場的「技能貶值」，往往等你察覺時，已經晚了。
數位產業署發布的《AI 產業人才認定指引》定義 3 種 AI 人才的專業與職責，只要掌握關鍵技能，就能找到 AI 職涯起點。
談到寫程式，許多人才可能就關起耳朵。但有一些重複性工作，像是資料複製貼上、報表整理、郵件發送等「行政庶務」，能透過 Vibe Coding 解決。
現代人不再把「退休」當做職涯的終點站，在經濟條件許可下，退休可以是一段職涯「轉型期」，把工作從賺錢的手段，變成實現自我、追求成就感的舞台。
不懂程式也能秒會！Sofia 用 Vibe Coding 走出挫折，開設《職場必備 Vibe Coding 實作課》，文科生也能做網站、APP。
美國零售商沃瑪爾人力資源長近日接受 CNBC 採訪時指出，有一種人即便能力不差，也會因為態度問題而無法獲得主管信任。
線上學習平台Coursera與Google合作推出11堂專業課程，涵蓋數據分析、專案管理、UX設計等熱門領域，這些課程多數為初階，不需背景即可學習。
「要不要調升為主管職？」對很多人而言，這樣的問題根本不用多花腦筋考慮。你對公司事務瞭若指掌，準備如魚得水的大展身手；你有參與代表作的機會，為自己的履歷增添幾筆戰績；更可以期待的是，你的薪水袋會變得
輝達黃仁勳預言AI進入「實體AI」新時代，強調物理學將成未來人才關鍵。他點名3種人最易被AI取代，提醒善用AI、持續學習才不會被淘汰。
職涯不是一步到位的選擇，而是一段持續摸索與調整的過程。當你在現實與熱情之間感到拉扯，試著從 Ikigai、性格傾向與「機會心態」切入，重新理解自己。
