當你總是在工作裡當萬能小幫手，卻越做越疲憊時，或許該停下來問問自己：有哪些事，其實不必硬撐？只有放下不對的力氣，才能把精力留給真正值得長期累積的事。
「每個月很努力、卻還是沒存下多少薪水，一想到工作就覺得心很累！」朋友吃飯時，總是會討論到自己的工作狀態。最近斜槓青年的概念非常流行，可以發揮自己的專長，一面做各種喜歡的事，一面還能賺錢，大家都在聊，是不是該成為一個斜槓青年，才可以擺脫眼下的煩悶工作。
斜槓不是打工或兼差，而是真正把興趣變成足以獲得收入的專業！這個3個觀念人人都要有，才不會哪一天被職場淘汰，難以發展出新的能力、投入新的職場。
許多成功人士分享自身經驗時，多半會提到他們做的事是擇己所愛，廢寢忘食做上一整天都沒有問題，勉勵大家追尋自己熱愛的事情。但其中最大的問題是，我不知道我對什麼有熱情，又要我如何找到自己可以投入的事？
職場上很多人覺得自己很努力，卻在原地打轉，卻忽略了一個根本的原因：一個人的認知邊界，無形地限制了自己的資源、選擇和收入。
在職場上工作一段時間的你，是不是曾經懷疑，自己想要貢獻所長的職業真的是這裡嗎？如果不是，那究竟在哪裡？要如何，才能達到理想的工作境界？唯有善用與生俱來的特質和優點，才能擴大自己在職場晉升的機會。
職涯是工作上的行為角色及成果的連鎖累積，那麼影響職涯的因素有哪些呢？又該從何種角度來反思、規畫自己的未來？
「請設定你的職涯終點。」最近似乎有愈來愈多的公司會透過活動或制度，促進員工主動思考職涯規畫。各位工作的地方，是否也會舉辦「職涯規畫講座」，或是必須定期跟上司進行「職涯面談」呢？
工作做久了，難免會懷疑：我做的這些事，真的有價值嗎？透過 Ikigai 思考練習，幫你整理那些默默累積的能力，重新看見方向、找回自己的熱情。
理解現實、胸懷理想，才能做自己人生的主人。透過自我覺察，肯定自身優勢，接納自身劣勢，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖。
30歲是許多人的分水嶺，在工作場合，擺脫菜鳥時期的稚嫩，對職業有更清楚的認知，也掌握更多工作與人際技巧。除了個人技能之外，還要磨練團隊建立的能力。
「專業只是入場券，但信任才是走得穩的根基。」台積電人力資源資深副總何麗梅週六擔任政大畢業典禮致詞人分享 40 多年職涯觀察。
你對於美好生活的想像是什麼？是財富還是地位？在百森學院（Babson College）教創業的黛安．穆卡伊（Diane Mulcahy）說，人們認為的成功和快樂，多來自他人的期望，小時候是父母、師長，長大後是主管、同事，到頭來才發現，按照別人的優先順序過生活，往往不是自己真心想做的事。
第 22 屆拿坡里 CAPUTO 盃世界披薩職人錦標賽落幕，台灣黃佳琪以屏東東港烏魚子入菜，讓台灣特產閃耀世界舞台。
要不要把興趣當工作？與其糾結這個問題、賭一把地殘酷二選一，不如先把興趣拋進現實中打磨，等到磨得足夠成熟，它自然而然，會變成工作。
李爾波（Leopold）1991 年自大學畢業後，成為少數被微軟（Microsoft）錄取的新鮮人。儘管自認在分析、組織和專業能力上都很優異，但是李爾波在微軟就是施展不開手腳。有次在產品策略會議中，他提出想法甚至被時任執行長的比爾．蓋茲（Bill Gates）斥為「當周聽過最愚蠢的概念」。從此，李爾波的狀況每下愈況，鎮日鬱鬱寡歡，當初滿懷抱負地進入這家明星企業，兩年後終究黯然辭職。
你花最多時間投入的工作，真的符合你的天賦與期待嗎？從熱情、能力、價值到市場需求，帶你重新對焦職涯定位，避開盲目努力的陷阱。
斜槓是什麼？想經營斜槓人生、下班後利用專業獲取第二份收入，但能否有效率地運用所剩無幾的時間，往往是決定你是「業餘興趣接案」還是「第二職涯」的關鍵。
餐飲業初任薪資雖見成長，但人力短缺與高離職率問題仍在。對新鮮人而言，進入餐飲職場將面對高強度勞動、情緒應對、升遷壓力及加班常態等挑戰。
在轉職潮當中，通常能進到面試，代表學經歷已經通過初步的篩選，是相關的科系或有相關工作經驗。在面試的階段，除了觀察應徵者的能力之外，更重要的是人格特質。
30 歲前就拿到海外工作，曾韻如累積近十年的產品設計與跨文化團隊管理與協作經驗，也從中摸索出屬於自己的職涯哲學。
許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒有很快交出好表現，就會懷疑自己是不是不適合這家公司？批判一點的，也會反過來質疑是不是這家公司不適合我？究竟，怎麼判斷這工作適不適合自己？有3個面向可以思考：
2025 年畢業季正式展開，這屆新鮮人被稱為「變動系青年」，歷經疫情、AI 發展與缺工潮的洗禮，正式迎來職場起跑線。
為什麼 80 歲的東京壽司師傅小野次郎，面對 60 年來如一日的工作，卻不會感到倦怠？
