工作有點像是談感情，這段膩了就換，那麼下一段的新鮮期也很快就會過去。於是，一旦基於這個理由換了第一次，就會養成一直換下去的習慣，對職涯而言絕對是扣分。
不知道你聽過「減法思維」嗎？放棄「什麼都賣」竟讓蘋果起死回生，大企業的減法思維，也能應用在職涯規畫上
每個人心中都有對老闆的「最低要求」，我的忠告是：如果碰到能滿足最低要求的老闆，已經是相當幸運的事，一定要珍惜這個緣分和這個工作，不要輕易放手。
台積電首度招募具政經資料分析技術的人才，開出「商業情報分析師」職缺，需擁有政治經濟學或國際關係博士學位，負責美中台關係研究、分析政治經濟等。
只要提高自己的價值，將來再多的錢都賺得到。甚至有一說是，自我投資的報酬率為每年 18％。與其投資風險不穩定的金融資產，不如投資自己，價值更高。
風險與運氣是雙胞胎，凡事冒一點小險，你會覺得人生很順，自己是幸運的人，活得輕鬆，收獲滿滿；凡事都不想冒險，你會覺得人生很背，自己是不幸運的人。
在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽。要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？
工作穩定，何必冒險跨領域轉職？離開待了 9 年的舒適圈，「多繞點路」給我的啟發...
依照不同場景，我甚至準備了至少 3 個版本的答案。若是在走廊碰到老闆，我可以用 15 秒講完；若在洗手間，可能用 30 秒；搭電梯的話，可以聊一分鐘。
回鍋原公司最大的優點在於入職培訓會順利無比。既然已經瞭解工作型態、工具用法和企業文化，與前同事的人際關係也還在，就能輕鬆發揮即戰力的功能。
想跨領域轉職，但沒相關學歷、經驗，也能轉行嗎？願意「從零開始」，你的機會其實很多
在微軟的頭 12 年間，我連換 10 種職務，每個領域都不同。從事後諸葛的眼光看，可以說我的機會不斷，但別人為什麼要給我機會？這是因為我準備好了。
轉職到外商公司該有哪些考量？除了待遇和薪水，我建議你考慮這4件事是否適合自己。
「現在委屈點，未來能得到補償」，這對八年級生來說不具魅力。因為不管發生任何事，八年級生都不覺得要留在這家公司吃苦，也不會想像自己十年後還在這家公司。
「轉型」說起來很容易。但是，真正能做到的組織又有多少？更遑論自己的人生與職涯了。
日本企業在去年出現「黑字裁員潮」，讓日本秉持的「終身雇用制」面臨考驗。而不少中小企業也希望能招募到這些「熟年力」回鍋，為自家企業帶進即戰力。
疫情引發了中年創業潮，日本的「生活大師」就是例子，雖然員工平均年齡高達64歲，卻依舊能創造2.8億的年營收，顯示中年創業不是危機，而是人生的轉機。
根據美國勞工局數據預測，未來十年，這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入！有些高中畢業就能投入
如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，盡量到面試時再談及薪資。我們可以用一些方法旁敲側擊，準備談判。
展望後疫情時代，產業瞬息萬變，唯有洞悉趨勢，才能走得穩健，1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」，提供正在求職路上的朋友思考抉擇。
履歷真的只需要寫三件事！你必須知道自己的履歷在賣什麼，也要知道雇主要的是什麼。
同樣是努力，為什麼有些人就是走得比較快？同樣是打磨多元技巧，為何有些人拳腳施展得比我開？讓我們來聊聊哪些職場爬升策略，可以幫助我們在這條路上走得更快。
如果你沒有明確的工作目標，或是沒有做好職涯規劃，只是盲目地工作反而很難被記住，也很難得到更好的發展機會。放心，OKR 可以幫助你！
對目前的職位沒熱情、想要的工作都面試不上，我該離職去進修嗎？曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。
