穿橘色去面試，看起來不專業？為何大家都穿「中性色」去面試？顏色能影響情緒、感知，選對色系，提升面試官對你的第一印象
在職場上你看起來的那些坑，其實都是人家是先算好的華麗冒險。我想從兩個英特爾（Intel）的真實案例談起。
Google近期宣布，當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求 Google 增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖作為證明...
不懂離開一個糟糕的主管，就是在縱容壞人傷害自己。不要想著向誰證明什麼，考慮自己的實際利益才是正解，盡快離開就好。
普雷謬齊克認為，一旦出現了下述 5 種現象，人們就應該理性選擇找一份更好的工作：
我入行的時候，有幾位跟我同期進公司、交情也還不錯的同事，後來有幾位升遷的速度特別快。老實說，一開始心裡難免有些情緒，因為我自認能力並不比他們差。
天職是「真心想做的事情」，由喜歡的事情（what）、擅長的事情（how）、重視的事情（why）3 塊拼圖組成，缺一不可。
辭職就一切海闊天空？研究指出，在沒有明確計畫的情況下，辭職可能讓人情緒低落，甚至感到羞恥、恐懼、有罪惡感。
這次專欄想與讀者聊聊：關於電影《大公司小老闆》裡，一個大叔的中年職場危機拆彈的故事。中年遭降職！該辭職離開，還是忍氣吞聲？
三商家購美廉社董事總經理邱光隆，從產業最入門的倉管員做起，靠著自己的努力，晉升到大潤發採購副總經理，之後才有機會為三商行打造美廉社。
我的看法是成功的專業經理人沒有固定的職涯模式可以套用，但有共通該具備的特質，一定要持續創新、成長和進步，否則只能靜待被市場淘汰。
大學指考8月18日起開始選填志願！三大燙金產業，半導體、網路軟體、金融業最愛這些學校，畢業生出路比「人頭」也比「拳頭」。
多數高階主管和企業主都是細節控，習慣從日常的小事，判斷一個人、一件事、一個專案、一項合作。在組織中，真正的重點，往往是那些沒人會說出來的小細節：
最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單周比 6 月底增加 6,000 人。
大學指考將開放查詢成績，全國考生將開始煩惱要如何填寫志願。104整理了「3大燙金產業」：半導體、軟體網路、金融，最常邀請的大學，供學生選填志願參考
無論想進特斯拉或太空探索技術公司 SpaceX 工作，只要給馬斯克本人面試到，你很有可能要面對一個燒腦的謎語，有什麼用意？
每位主管都經歷許多學習和職場競爭，才從基層工作升遷成管理職，但中間也可能養成不良習慣。中階主管如果難以晉升，很可能就是下列 5 個錯誤習慣造成的阻礙：
全球平均80%勞工都無心工作（包括「得過且過」以及「抗拒工作」）；在東亞，工作不開心、無法投入（engage）的比例甚至高達 86%。
在一份針對台灣大學生的調查中，理想雇主冠軍為科技巨頭Google和護國神山台積電，此外，在充滿不安感的外在環境下，薪酬成了新鮮人最在意的點。
企業有必要營造安心、自在的面試環境。如果不想讓面試者心跳加速、感到焦慮，請避開以下 5 NG 面試題！
如果你常常感嘆好人才難尋或為何不願意來，也許需要探討求才的做法是否有調整的必要。Linkedin 整理了 7 種用人主管及面試官最容易犯下的謬誤：
40 歲以前明明平步青雲，一過 40 卻撞上了天花板，還眼睜睜看著能力不及自己的人不斷往上爬……怎麼會這樣？
104 玩數據取樣 29 萬筆薪資資料發現，不分產業、職務、年資，2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元。
55 歲以上的工作者比年輕世代更活躍於發展兼職、參與零工經濟！究竟有哪些類型的工作，適合嬰兒潮世代轉化為自己的副業或兼職呢？以下整理出 7 大類型
