頂尖職業運動員，也有自己的賽前儀式。有合理證據證明，進行一套例行性的上場前舉動，不管是不是儀式、迷信，確實可促使臨場表現更好。
一份關於 20 世紀最成功的企業領袖研究發現，「情境智力」是這些人成功的重要關鍵。進階領導者與非創新者之間的差別，在於他們準備充分且洞察敏銳⋯⋯
情緒管理4個技巧，輕鬆化解壓力帶來的壞情緒！不想成天展現低EQ，第一步驟先點出生活之中的情緒導火線：
股票當沖教學！做多、放空（做空）有什麼技巧？操作當沖做多、做空時要留意什麼？一篇文章介紹當沖投資條件、資格、技巧和流程。
當一陣焦慮襲來，你會怎麼做？常常用以往的方式處理，仍難解決煩躁不安。其實，會產生焦慮，往往是生理和心理相相互影響，要找到原因才能對症下藥。
壓力是可被討論、可被調整的，試著將壓力視為一座書櫃，倘若不好好梳理、檢視、取捨，你眼前的書櫃便會是一場混亂。6 步驟直視壓力，從雜亂中清理出頭緒：
每個人應該存多少錢沒有正確解答，但在 39 歲之前，與其選擇儲蓄，不如趁著還年輕時將收入用於投資自己，能在未來獲得更大的回報。
把「我會這樣試著解決看看」的意志展現在工作上，如果充滿「這個因為這樣不行，那個因為那樣不行」，沒人會喜歡這種員工。
想得到金錢的眷顧，就要誠懇的看待自己的工作。在工作上必須展現什麼樣的態度，才能與金錢建立良好的關係？你需要這三個條件：
查理．蒙格多次倡議耐心對於投資的重要性。《窮查理的普通常識》總結蒙格幾個關鍵投資心法，一是戒除短利，別枯等股價低點；二是要有遠見，做長線投資。
你不需要是上司才能領導別人，以及你不一定需要被邀請才能做大事。如果等待別人來發現你或邀請你參與，你會錯過多少機會？
每次聽到你想要的人生方向是什麼，都覺得腦袋一片空白嗎？你其實不是缺乏方向，是還沒用對方法「探索自己」，3個引導型問題，協助你找到自己的核心興趣：
當一個急切的問題變得更複雜時，你是否只做職務該做的事，並假設有人會處理？或者你會追究到底？當你把你的定位從職位擁有者轉向問題解決者，影響力將隨之提升。
換算找出自己的時薪金額，以判斷不同工作產生的效益，應該用什麼方式執行。
馬上交出成果者擅長面對所有任務，先設定出完成期限，並懂得適時把工作交付給他人。
人腦約有一半的時間在神遊！你會分心是再正常不過的事，不需過於自責。想改善分心、提高專注力，你可以從以下 2 個技巧開始。
當你準備了有料內容，報告或演講時，台下卻怎麼昏昏欲睡、滑手機分神？我要談一下將資訊輸出時容易掉入的陷阱，以及兩件應該注意的事，就能有效引起聽者興趣。
影響力成員了解：當我做最重要的事時，我就最有價值。他們不把自己視為默默服勞役的支援員工，而是工作中的關鍵成員和共同受益者。
在茫茫資訊大海中，怎麼確認整理好的資訊真的優質、是可利用的，並且排除不必要的訊息？在此應當注意的三件事。
莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman）歸納出從 A 晉升 A + 的工作心態和習慣，並稱之為「影響力成員」。能在職場上脫穎而出的人，和一般人有何不同？
A大自學理財的契機很實際，因為學徒薪水低，只夠吃飯，買不起房子，學的技術也無法考試取得證照，因此有中年失業的憂慮。到現在，已協助超過千人分析財務狀況。
大部分人可能擁有一種「虛幻的安全感」 ，覺得自己待在安全港灣裡，公司不會倒閉，職位不會裁撤，市場非常穩定，每天都差不多，但可能是最不安全的選擇。
「如果人生能夠重來，你會如何讓活得更快樂？」股神華倫．巴菲特被問到這題，答案卻意外簡單：一定要做你真正喜歡的事。事實上，比爾．蓋茲也有類似觀點：
賣房製作歌仔戲、一天工作 16 小時，金鐘女視帝陳亞蘭如何花 30 年堅持一件事？談到歌仔戲傳承，她認為：心裡把握 3 個字就會很開心。
