職場當中，組織裡的親疏遠近往往不是表面所呈現。即使對方看起來誠實可靠、信誓旦旦地承諾，不想讓別人知道的事情，還是把嘴巴閉緊、不說的好。
給予陌生人一些關注，即使只是片刻，也是一種散播善意的有力方式，於是他研究出一種能讓大家輕鬆效法的途徑。也就是待用咖啡。
在閒聊中，我聽到好幾位朋友都對我說出了他們的「感謝」，而讓我訝異的是，他們所感謝我的事情，我幾乎都已經不記得了，但卻都留存在這幾位朋友的心裡那麼多年。
本文介紹的衝突化解法，提供一套簡單但實用的規則，可讓衝突變得更有建設性，能夠幫助人們用有條理、無害且促進成長的方式爭吵。
人們常渾然不覺地在對話裡注入溝通的障礙。據估計，當對話裡的一方或雙方有問題要處理或有需求要滿足時，這種障礙出現的機率超過 90%。
MBTI 16 型人格特質解讀：ESTJ 總經理、ENTJ 指揮官、ESFJ 執政官、ENFJ 主人公是什麼意思？16 型人格個性、性格、人生建議：
90%的人際關係，都是從「談話口氣」開始的。韓國精神科醫師：與親近的人相處時想減少內傷，先檢視自己的說出刺傷人的話語，彼此關係才不會愈來愈遠。
不良的思考習慣之一，就是「應該如何」的思考模式。為了從「應該如何」的思考模式中獲得自由，不妨盡可能避免使用「應該∼」的詞彙吧！
美國社會心理學家貝拉．德保羅（Bella DePaulo）的研究發現，人們平均每天會說一兩次的謊。我們要如何辨別謊言？請留意 5 個跡象！
說到人際關係的煩惱，一定會提到「討厭的人」或「難以相處的人」。光是不去在意討厭的人，壓力就會減輕許多。
能者真的不應該多勞的，沒有設下邊界，同事們反而更不加尊重你的專業及時間，甚至會將你的付出視作理所當然。
阿德勒心理學《被討厭的勇氣》出版以來，長期占據各大暢銷書排行榜。以下 15 句阿德勒心理學的名言，讓你獲得勇氣，邁向未來！為焦慮或恐懼找到答案：
每到接近社交聚會的那幾天，對內向者來說就是燒盡能量的日子，如果你也是內向、不擅長社交的人，有幾個心理建設可以提供給你：
當長輩、不熟的人送你禮物，該推拒還是收下？與人交往時，一定要有恭敬之心，面對別人的饋贈，只要你們的關係合乎行為規範，開心接受就好。
交友時不該看對方的權勢和能力，那麼什麼才是重點呢？孟子說：「友也者，友其德也。」也就是說，交朋友最應該看重的是品德，他還提出了交友的三個原則。
培養好的人際關係，要能辨別誰是會在危急時刻幫助你的「連結」，誰會是唱衰你、阻止你前進的「阻礙」。
情緒勒索(Emotional Blackmail)可能發生於職場、親子、伴侶、朋友等權力不平等的人際關係中。哪種人容易被勒索？自我保護方法一次看：
是否當你想到某個人，或當某個人接近你，就會不由自主地感到緊張、壓力甚至不適？「普遍有毒者」有一些特徵，這10種特徵能幫助我們識別他們>>
人們追求認同和讚美，這些話語能帶來溫暖、振奮人心，但我們絕不是為了取悅他人而活。稱讚雖可以作為生命中的肥料和養分，但若把稱讚當作目標，那就危險了。
在生活中遇到 4 種類型的人，盡量不要深交。倘若無法避開，也不要花力氣與他們建立深厚的關係。
人人都使用社群平台的時代，社交圈卻愈來愈小！最大原因在於，人們不再到公共場所和陌生人寒暄、攀談，創造社交機會。什麼原因導致這個現況？有解方嗎？
很多人為了填補空虛，努力與別人建立親密的人際關係，當與他人關係不牢固時，就怪自己付出的關懷不夠，結果導致更孤獨空虛的惡性循環。
對員工來說，和同事之間的問題，就算再苦惱都還是可以解決；但要和一個「問題主管」打交道？那幾乎是難如登天。5 個技巧教你如何應付心裡缺乏安全感的主管。
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