兆豐證券員工平均年齡 47.5 歲，加上近 3 年資深員工陸續退休，為了應對人才斷層，兆豐證券先從內部調整思考，至少讓既有人力不要流失太快。
達穎塑膠的資深員工占半數，公司想持續經營，有 2 個最迫切的問題，一是經驗傳承，二是仍有一些工作內容需要體力勞動，需要減輕現有員工的負擔。
新東陽面臨退休潮和缺工的雙重夾擊，於是採用回聘及增聘中高齡員工。怎麼留住或重新吸引中高齡工作者？人資發現，中高齡離開職場不外乎 2 個因素。
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
1111 人力銀行針對Z 世代求職會員進行調查，結果顯示，有 66.8% 的 Z 世代認為社會對他們存有偏見。最常被貼上的三大標籤為：
顧能（Gartner）調查發現，AI 在績效管理方面的影響力正在提升。調查發現，高達 87% 的員工認為 AI 提供的回饋比主管更公平。
金融服務公司 NetCredit 研究超過 144 種常見副業的自由工作者報價，列出 2025 年最具潛力的 10 大高薪副業。
Z 世代開始學習如何在工作中「裝忙」，這樣的現象不只單純是年輕人的壞毛病，很可能代表著企業與員工間的溝通問題。
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
企業確實比較難去評估中壯齡者是否適任，主因是許多中壯齡求職者屬於「二度就業」，像是因照顧家庭而暫別職場，或退休後希望重返職場與社會保持連結。
企業最擔心的事情之一，就是優秀員工悄悄準備離職，導致人才流失，甚至影響業務運作。但事實上，員工在離職前，往往會無意間露出一些蛛絲馬跡。
日本汽車大廠日產汽車進行高層人事異動，社長內田誠將在 3 月底卸任、由商品企劃負責人 Ivan Espinosa 接任社長一職。
台灣彈性工作的主力已經不再是年輕學生，而是中高齡族群。如今打工族的主力已經轉變為 23-44 歲的青壯年（63.9%）與中高齡族群（28.9%）。
2025 年迄今美國科技職缺當中、將近四分之一需要具備 AI 技能。自 2022 年至 2024 年底，新 AI 相關職缺累計增加 68%。
104 人力銀行指出上半年市場持續缺工，企業願意提供具競爭力的薪資吸引新鮮人，其中電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業提供新鮮人起薪 4 萬。
台灣在2025年邁入超高齡社會，面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不打破用人成見，開闢45+人才新藍海？
根據 yes123 求職網最新調查，2025 年應屆畢業生及退伍新鮮人中，高達 95.6% 計畫「先就業」，為 6 年來新高。
根據 104 人力銀行數據，2024 年已有超過 3 萬名外籍人才在台求職，較 2023 年成長 4%，且台灣的外籍求職者主要來自東南亞地區。
近年來大家已經越來越熟悉遠距辦公，或是在家辦公（WFH）的工作模式，利用網路、數位工具就能在不同地點有效處理工作，受到許多工作者歡迎。
