2025 年迄今美國科技職缺當中、將近四分之一需要具備 AI 技能。自 2022 年至 2024 年底，新 AI 相關職缺累計增加 68%。
104 人力銀行指出上半年市場持續缺工，企業願意提供具競爭力的薪資吸引新鮮人，其中電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業提供新鮮人起薪 4 萬。
台灣在2025年邁入超高齡社會，面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不打破用人成見，開闢45+人才新藍海？
根據 yes123 求職網最新調查，2025 年應屆畢業生及退伍新鮮人中，高達 95.6% 計畫「先就業」，為 6 年來新高。
根據 104 人力銀行數據，2024 年已有超過 3 萬名外籍人才在台求職，較 2023 年成長 4%，且台灣的外籍求職者主要來自東南亞地區。
近年來大家已經越來越熟悉遠距辦公，或是在家辦公（WFH）的工作模式，利用網路、數位工具就能在不同地點有效處理工作，受到許多工作者歡迎。
《全球領導力預測2025報告》顯示，高達40％的企業主管正考慮離職，他們為何想離職？背後有 3 大關鍵因素。
根據人力銀行產業起薪排名調查，工作一年以下平均起薪前五名，分別是電子資訊、醫療環衛、貿易倉儲、金額保險、建築營造。
履歷平台分析高階主管資料，結果顯示名叫 John 的人最容易當上 CEO，Michael 則是 CFO！高管界「菜市場名」曝光，男女生取英文名可參考：
為因應連年財政赤字，香港在最新《財政預算案》中提出力度頗大的嚴控開支措施，全體公務員凍薪，且本屆政府任期內削減約 1 萬個職位。
為引導上市櫃公司提升基層員工薪酬，金管會要求全台上市櫃公司修章，明定以每年度盈餘提撥一定比率替「基層員工」加薪或分派酬勞。
根據薪資查詢平台《比薪水》分析，2025 年最急缺人才的五大熱門職業分別是職涯教練、資安工程師、社群小編、再生能源工程師與 AI 機器學習工程師。
根據路透報導，星展集團執行長高博德表示，公司計劃在未來 3 年裁撤 4,000 人，原因是預料 AI 將日益取代人類執行的工作。
近年來，日本的年輕勞動力迎來薪資上漲潮。然而 50～54 歲年齡層，薪資不增反降，下降幅度達到 3%。而這群中高年勞動者正好是日本的「就業冰河世代」。
《金融時報》公布 2025 年全球 MBA 排名，美國華頓商學院和哥倫比亞商學院，位居一二，前 7 名中的另外 5 所學校，都是歐洲學校。
根據 yes123 求職網 2025 年最新調查，台灣勞工的「薪情」依舊低迷。高達 92.1% 的上班族對目前薪資待遇「不滿意」。
任天堂 2 月 18 日正式宣佈在台設立「台灣任天堂股份有限公司」，預計在4月1日起將業務進行移交。
主計總處公布最新薪資統計，113 年全體受僱員工經常性薪資中位數為 3 萬 7274 元，年增 3.29%。
台灣藝珂發布《2025 薪資指南調查》，收集來自全台超過 2000 位科技業、醫藥生技業、金融業等雇主與人才的意見回饋，揭露企業人才需求及薪資動態。
在 2025 年伊始的短短數周內，矽谷已有 19 家科技公司裁員 5200 人。員工面臨高度不確定性，不知道下一波裁員是否會波及自己。
麥肯錫2025 AI工作報告出爐：企業高層普遍低估員工對 AI 的應用程度，並且與員工對 AI 的使用現況存在落差，可能影響 AI 的發展速度。
星巴克手寫服務回歸，原旨在拉近與顧客的距離，卻引發第一線員工的不滿。咖啡師認為這項額外的工作並沒有真正提升顧客體驗，反而增加工作負擔、影響出餐速度。
根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 統計，2025 截至目前，已有 31 家科技公司裁員，涉及超過 7,000 名員工，且裁員不僅限於微軟。
補班日不用上班！代工大廠英業達（2356）、緯創（3231）、仁寶（2324）、金寶（2312）宣布 8 日補班日不補班，讓市場眾人感到羨慕不已。
