敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
英特爾 (INTC-US) 週三 (12 日) 盤後表示，已任命前董事陳立武 (Lip-Bu Tan) 為新任執行長，該股聞訊飆升超過 11%。
櫃買中心表示，上市櫃公司如有防治肥胖及三高等具體措施與實施成效，納入公司治理評鑑指標 4.9 及 4.10，公司重視員工健康將在相關指標有「加分」。
雖然很多專家認為 AI 不會取代人類勞工，只會增強勞工技能，但紐約投資銀行創辦人講出實話，表示 AI 正在完全取代人類，將來的企業規模會更小。
Shopify近日發布新政策，往後「AI應用」為全員基本要求及技能。同時，未來Shopify若擬增聘人力，須先證明該任務「AI無法勝任」。
兆豐證券員工平均年齡 47.5 歲，加上近 3 年資深員工陸續退休，為了應對人才斷層，兆豐證券先從內部調整思考，至少讓既有人力不要流失太快。
達穎塑膠的資深員工占半數，公司想持續經營，有 2 個最迫切的問題，一是經驗傳承，二是仍有一些工作內容需要體力勞動，需要減輕現有員工的負擔。
新東陽面臨退休潮和缺工的雙重夾擊，於是採用回聘及增聘中高齡員工。怎麼留住或重新吸引中高齡工作者？人資發現，中高齡離開職場不外乎 2 個因素。
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
1111 人力銀行針對Z 世代求職會員進行調查，結果顯示，有 66.8% 的 Z 世代認為社會對他們存有偏見。最常被貼上的三大標籤為：
顧能（Gartner）調查發現，AI 在績效管理方面的影響力正在提升。調查發現，高達 87% 的員工認為 AI 提供的回饋比主管更公平。
金融服務公司 NetCredit 研究超過 144 種常見副業的自由工作者報價，列出 2025 年最具潛力的 10 大高薪副業。
Z 世代開始學習如何在工作中「裝忙」，這樣的現象不只單純是年輕人的壞毛病，很可能代表著企業與員工間的溝通問題。
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
企業確實比較難去評估中壯齡者是否適任，主因是許多中壯齡求職者屬於「二度就業」，像是因照顧家庭而暫別職場，或退休後希望重返職場與社會保持連結。
企業最擔心的事情之一，就是優秀員工悄悄準備離職，導致人才流失，甚至影響業務運作。但事實上，員工在離職前，往往會無意間露出一些蛛絲馬跡。
日本汽車大廠日產汽車進行高層人事異動，社長內田誠將在 3 月底卸任、由商品企劃負責人 Ivan Espinosa 接任社長一職。
台灣彈性工作的主力已經不再是年輕學生，而是中高齡族群。如今打工族的主力已經轉變為 23-44 歲的青壯年（63.9%）與中高齡族群（28.9%）。
