行政院主計總處 25 日公布最新統計，113 年薪中位數達新台幣 54.6 萬元，較 112 成長 4.03%，創下 102 年以來最大增幅。
在 AI 技術飛速前進的同時，企業更頭痛的是：如何把模型真正跑進業務場景並變現？現在，愈來愈多AI公司把重心放在「前線部屬工程師」身上。
對於年輕世代而言，出差不再是一件苦差事，而是一張通往「奢華體驗」的入場券，甚至是免費的度假機會。
AI 帶來的「淘汰」浪潮已席捲至企業最高層！Google 執行長皮蔡直言，CEO 的工作「有一天可能是 AI 能夠勝任的最簡單的事情之一」。
為了留住人才，女性私密處保養品牌捷醫國際生物科技（Relove）推動周休 3 日，他們如何推動這項制度？
Coach 前執行長坦言過去曾為「用錯人」感到後悔，而這些教訓激勵他發展出一套獨特的面試策略，目標是不侷限於履歷上的文字，獲得對求職者的「完整看法」。
根據《商業內幕》報導，Meta 計劃從2026年開始將AI使用納入員工的績效考核指標之一，公司也推AI工具協助員工生成2025的績效考核內容。
104 人力銀行今（18）日發布調查，有 68% 企業預期發放年終獎金，平均 1.56 個月。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
台電將於 2026 年再招募 700 餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共 14 類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約 3.7 萬。
沃頓商學院最新報告指出，企業採用生成式 AI「主流化」，有 46% 企業高層每天使用，並且邁入「負責任的加速」階段。
馬斯克 10 年 1 兆美元天價薪酬。特斯拉股東超過七成股東投下贊成票，力挺馬斯克續任執行長。
請員工為了公司的緊急事務加班，依循法令容易，付錢而已，但薪水、加班費買不到員工的熱情。
根據KPMG最新調查，在銀行業的Z世代員工出現明顯離職潮，離職的主要原因，是渴望在新創公司。
從摩根大通執行長戴蒙的憤怒，到 Airbnb 抱怨員工開會心不在焉，美國企業正掀起一波「禁用手機、筆電」的會議革命。
Palantir以服務美國軍方、情報機構及商業客戶聞名，近期推出「菁英獎學金」計畫，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職缺的快速通道。
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
2025 年《比薪水》調查顯示，台北市工程師平均年薪 72 萬居六都之冠，桃竹苗更成最大贏家，新竹 81 萬、苗栗 78 萬居全台前二。
根據《紐約時報》披露的內部文件，亞馬遜計畫大規模引進倉儲機器人，預計到 2033 年將減少雇用超過 60 萬名原本需要的人力。
根據行政院主計總處發布的最新統計，113 年同時出現資深員工退休比例增加，以及資淺員工流動率高的現象，反映台灣勞動市場「青黃不接」。
隨著 AI 技術的快速迭代，矽谷科技巨頭間的人才爭奪戰也隨之白熱化，其中 Meta 執行長佐克柏的 2 種人才策略持續被外界關注。
在今年企業管理層的數量正在迅速減少，這現象被專家稱為「大扁平化」。根據Gartner今年發布的報告，美國的經理人目前負責的員工數量是2015年的3倍。
攤開國巨現今主要產品事業群的高階主管，大多來自曾併購公司；全球 4 萬 5000 名員工，有 8 成是外籍員工，他們怎麼讓被併購公司的人才留下？
當全球企業的會議室裡充滿著對 AI 的宏偉藍圖與樂觀預測時，辦公室的基層員工卻可能連方向盤都還沒摸到，這種場景正是許多企業導入 AI 時的真實寫照。
