如何透過獵頭談判一份好薪水呢？想幫助自己「獲得多一點」，我的真心建議是⋯⋯
你狂投履歷卻都沒下文嗎？根據 104 人力銀行的調查，平均每 4 份履歷表，只有 1 份能獲得面試機會，主要原因就是履歷表出了問題：
要如何在面試中突顯自己其實一點都不平凡？想要成為頂尖企業的一份子，除了自身的專業與技能以外，你還需要 10 大贏家思維來突顯自己的價值。
求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
為什麼我要錄用你？當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會，不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心！
學歷高，是高薪的保證嗎？勞動部近日公布這 5 年（2014～2018年）畢業生就業動向和薪資水準，哪些產業的薪資較高？哪些科系出路較好？
求職面試時，被問到「你有什麼問題想問我的嗎？」你會回答呢？這個問題看似簡單，其實很有難度，因為你問的問題，很可能就是決定你是否被錄取的關鍵！
求職技能是可以被多次練習的，這樣的練習背後隱含了期望值溝通、談判等，也可以套用在職場情境、合作關係上，期待你接下來在面對經驗不足的機會，能有不一樣的新
履歷怎麼寫才好？千萬不能犯那些錯？現在的履歷，更像一份行銷工具，說明為什麼自己是這個工作的最佳人選，這和過去慣用陳述事實的撰寫方式，相當不一樣。從我看
什麼樣的工作者，是半導體教父眼中的好人才？面試時，他看重什麼？張忠謀在 2018 年一場演講中透露，面試高階主管時，他最討厭聽到求職者說「這句話」。
工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。想愈換愈好，隨時要做好這兩個準備。
Resume Builder 是免費線上履歷表產生器，可讓使用者在短時間建立一份專業的個人簡歷、履歷表，這工具非常簡單，且無需下載、安裝。
在瞬息萬變的資訊時代，新工具發展得飛快，完成工作所需的技能也不斷改變。愈來愈多雇主因此更注重員工實際掌握的技能，而不是他們手中的文憑。
同時錄取兩家公司，該選有宏觀願景的公司，還是有名氣的大企業？面對這個難題，我建議職場新鮮人...
試著更清晰描述「對的工作」，但也別忘了這只是開始懂得「取捨」的開始。
國家隊將來商業銀行籌備處已經有 60 多名人力，也預計在年底前招募至百名，未來希望擴張到 300 位成員。
每個人都知道面試時可能會被問到離職原因、離職理由，但不是所有人都能漂亮回答，尤其如果離職的情況不太妙的話，多數人都怕自己會說錯話。
Reference Check 資歷查核能確認應徵者宣稱的相關經歷是否屬實，還可得到履歷和面試中都不容易得知、卻很重要的資訊，像是這個人的人格特質，尤其是在團隊中的互動情形。或許這個人有些隱瞞的身心狀況，都可能在此時才會知道。
得到多個工作機會是令人興奮的，但它也可能帶來另一種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個才是最適合自己的下一份工作選擇時，同時有太多的聲音在打架。而這篇文章特別是想和陷入「分析癱瘓」的職場人，做為輔助閱讀。接著，會切分為三大步驟，一起來梳理。
新鮮人脫離校園之後進入職場的工作表現究竟如何呢？勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年就對 1116 間求才企業進行「2019 職場新兵體檢大調查」。結果發現有 5 成企業認為新鮮人的軟實力不及格，主要原因在於「有問題不主動反應」與「抗壓性低」。
找工作的時候，無論是投履歷、面試，都需要一段好的自我介紹。能把自己的經歷和特質說得動人，自然能抓住雇主的眼光！
求職的第一關從寫履歷開始，網路上有很多資訊分享履歷的內容要放什麼，今天的重點將不著重內容，但如果你已經把內容準備的很豐富，只差最後一步，強烈建議你善用本文介紹工具！
薪資分級可以讓人們有往上爬的動力，但也為整個矽谷的工資帶來上行壓力。「總的來看，我認為，每當 Google 和 Facebook 發現他們失去太多中層員工時，就會調高薪資水平。」軟體公司 Triplebyte 的創始人 Harj Taggar 說，而這時，Uber or Slacks 就會接著調高基本工資，接連繼續影響其他企業。
這個皮夾，換來我人生第一份工作的錄取通知。報到後，我才知道，主考官收到皮夾時，非常驚豔，還向部門同事說：「這是一個新人的履歷，大家看一看！」我的皮夾因此在創意部門中被所有人傳閱了一輪。
