在瞬息萬變的資訊時代，新工具發展得飛快，完成工作所需的技能也不斷改變。愈來愈多雇主因此更注重員工實際掌握的技能，而不是他們手中的文憑。
同時錄取兩家公司，該選有宏觀願景的公司，還是有名氣的大企業？面對這個難題，我建議職場新鮮人...
試著更清晰描述「對的工作」，但也別忘了這只是開始懂得「取捨」的開始。
國家隊將來商業銀行籌備處已經有 60 多名人力，也預計在年底前招募至百名，未來希望擴張到 300 位成員。
每個人都知道面試時可能會被問到離職原因、離職理由，但不是所有人都能漂亮回答，尤其如果離職的情況不太妙的話，多數人都怕自己會說錯話。
Reference Check 資歷查核能確認應徵者宣稱的相關經歷是否屬實，還可得到履歷和面試中都不容易得知、卻很重要的資訊，像是這個人的人格特質，尤其是在團隊中的互動情形。或許這個人有些隱瞞的身心狀況，都可能在此時才會知道。
得到多個工作機會是令人興奮的，但它也可能帶來另一種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個才是最適合自己的下一份工作選擇時，同時有太多的聲音在打架。而這篇文章特別是想和陷入「分析癱瘓」的職場人，做為輔助閱讀。接著，會切分為三大步驟，一起來梳理。
新鮮人脫離校園之後進入職場的工作表現究竟如何呢？勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年就對 1116 間求才企業進行「2019 職場新兵體檢大調查」。結果發現有 5 成企業認為新鮮人的軟實力不及格，主要原因在於「有問題不主動反應」與「抗壓性低」。
找工作的時候，無論是投履歷、面試，都需要一段好的自我介紹。能把自己的經歷和特質說得動人，自然能抓住雇主的眼光！
求職的第一關從寫履歷開始，網路上有很多資訊分享履歷的內容要放什麼，今天的重點將不著重內容，但如果你已經把內容準備的很豐富，只差最後一步，強烈建議你善用本文介紹工具！
薪資分級可以讓人們有往上爬的動力，但也為整個矽谷的工資帶來上行壓力。「總的來看，我認為，每當 Google 和 Facebook 發現他們失去太多中層員工時，就會調高薪資水平。」軟體公司 Triplebyte 的創始人 Harj Taggar 說，而這時，Uber or Slacks 就會接著調高基本工資，接連繼續影響其他企業。
這個皮夾，換來我人生第一份工作的錄取通知。報到後，我才知道，主考官收到皮夾時，非常驚豔，還向部門同事說：「這是一個新人的履歷，大家看一看！」我的皮夾因此在創意部門中被所有人傳閱了一輪。
過去一年內，我投遞了超過一百封履歷，面談了三十多間海內外公司，主要為台灣、新加坡的產品團隊，以及不知道為何輾轉面試到的曼谷、東京、杜拜團隊。
相較於傳統看重應徵者的忠誠度與年資，現在更多公司看重的是批判性思考及執行力。對於這些期待快速因應市場變化的公司來說，久待在同一個公司，甚至同一職位的人才，可能會在選拔的過程中給人無法快速適應環境的刻板印象。
現在是大學畢業季，讓畢業生頭痛的就是找工作了，如果你順利找到工作，又得擔心能否適應人生第一份工作。這時候，如果能多聽一些職場前輩的建議，尤其來自大公司 CEO 的寶貴忠告，想必會少走許多冤枉路。
有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡。
「要怎麼從獵頭身上獲取自己想要的資訊呢？」工作多年也有漂亮履歷的朋友，正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫，她仍苦惱於怎麼跟獵頭溝通，才拿到自己最想要的 offer。
正當我猶豫編輯生涯該繼續或結束的時候，恰好接到某出版集團的面試通知，電話裡，人資想找我談的是另一份工作，他留意到我履歷裡有過經營網站的經驗，便詢問我有無興趣談談數位營運總監的職缺，抱著姑且一試的心態，我便爽快答應面試。
不管要應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。
面試時被問「你上一份工作為什麼離職？」、談薪水時要回答「你期望的理想薪資是多少？」、大客戶簽約前問「你們跟哪些廠商合作過？」，許多職場上的關鍵時刻，都會遇上特定的問題。這些時候，說錯一句話或答不上話，不小心失去對方信任，可能錯失千載難逢的機會。
我想大多數人對於什麼樣才是一份好工作，其實是沒有仔細想過的。這個問題，我心中也沒有標準答案，不過後來我和學員們提到了管理學大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》所提的「三個圓圈」故事，讓大家對這個問題有個思考方向。
在職涯中難免還會有些面臨艱難選擇的時刻，像是「該不該離開目前的公司？」、「是不是要換個跑道」、「該不該接受另一間公司的 offer？」類似這種時候，該怎樣做出更有利於長期規劃的選擇呢？
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
珠寶公司約翰哈迪的執行長羅伯特．韓森，曾經跟我們坦承，他的第一份 CEO 工作根本不適合他，而且在接受聘書之前，他就心知肚明。
