我想大多數人對於什麼樣才是一份好工作，其實是沒有仔細想過的。這個問題，我心中也沒有標準答案，不過後來我和學員們提到了管理學大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》所提的「三個圓圈」故事，讓大家對這個問題有個思考方向。
在職涯中難免還會有些面臨艱難選擇的時刻，像是「該不該離開目前的公司？」、「是不是要換個跑道」、「該不該接受另一間公司的 offer？」類似這種時候，該怎樣做出更有利於長期規劃的選擇呢？
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
珠寶公司約翰哈迪的執行長羅伯特．韓森，曾經跟我們坦承，他的第一份 CEO 工作根本不適合他，而且在接受聘書之前，他就心知肚明。
找工作時除了看履歷外，不少職位也要求附有多益的證照，甚至設有分數的門檻。多益要考幾分，才能進大公司呢？
台北市長柯文哲參加「2018 城市青年論壇」時表示，不會採用履歷表超過 1 頁 A4 紙的面試者，原因在於如果過去一年、一年半就換一次工作（因而在履歷上列出過多職位），不認為能在這份工作久待。坊間也有不少面試教戰守則指出，人資在過濾履歷表時，超過一頁 A4 者會被視為不夠精練與浪費時間，錄取率比控制在一頁的還低。然而，事實真是如此嗎？
一份好的履歷，決定了你是否有機會取得踏入夢想殿堂的鑰匙，有人會說，履歷有什麼難的，不就是把工作經歷填上去嗎？其實要寫出一份精彩的履歷，不僅要懂得化繁為簡、突出個人特點，甚至要在短短幾分鐘時間就抓住審查者的目光，因此還是需要掌握一些小技巧。以下列舉了一些可能較少被人注意到的細節，說不定能幫助你開啟另一道門。
面試該怎麼準備？如何回答問題，可以讓面試官對你印象深刻？我的面試次數接近100次，成功率大約是85%，在此把我準備面試的技巧跟年輕朋友分享：
正常上班族找工作不會只投遞一家公司履歷，往往是海投多間、瘋狂面試，再來就是無比煎熬的等待期。棘手的是，每一家公司的招募程序不一樣，我們不太可能同時收到所有你感興趣的公司通知，更有可能的是，第一份錄取通知來得太快，與此同時，你正在某家公司的最後一輪面試中，也收到了另一家面試通知，或是還在等其他理想職缺的回覆。
人資一天必須瀏覽上百封履歷，為了省時，他們只想快速找到應徵者和職缺需求相符的敘述，沒有時間細讀那些和職缺無關的華麗文字。為了不浪費人資的時間、甚至因提供過多不相干的訊息而惹惱他們，以下是 16 項你該從履歷上刪除的事：
你來面試前，會上網搜尋「考古題」嗎？許多工作者都會擔心自己面試的臨場反應，都會先猜題、上網「爬文」找題庫，但我在 P&G 面試，從來不照著「題庫」問問題！
終於等來了面試通知，你感到很興奮也很緊張。在面試時，你滔滔不絕地說著自己過去的豐功偉業，企圖留給面試官一個好印象，但在談話接近尾聲時，你因為擔心自己不夠打動面試官，忍不住又分享了自己的能力所在……
你恨透你的老闆、你已經好多年沒加薪、你的能力不斷被低估……此時，你可能想著，如果換去別間公司，或許你就能一展長才。不過，經過幾番思考，你又打消了找新工作的念頭。
大多數人面臨求職關卡時，都是開著 104 、 LinkedIn 等求職網站天天刷新，期盼心中的夢想企業、職位從天而降；再不然，熬到中高階主管的位置後，再讓獵頭顧問替你時時留意。事實上，許多外商大企業的職缺，根本在 po 到人力網站之前，就被「內部推薦」這一輪捷足先登！
1111人力銀行 6 月 29 日公布「2018 企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」，新鮮人起薪 28,230 元，打破 12 年紀錄，學者碩士待遇雙創新高。惟大小公司給薪差很大，小公司起薪 27,720 元，百人以上企業起薪 30,110 元，差距 2,390 元。
外表光鮮的大公司，真的是適合你的投入的企業嗎？找工作，就像是談戀愛，在還沒開始之前，好像很難肯定，他就是「對的人」。《Inc.》雜誌建議，從面試到接受錄取通知的過程裡，你應該好好問問面試官和人資主管 5 個問題，才能判斷這個工作環境是否值得投效
很多人想換工作，但卻發現自己不管投再多履歷，都得不到回應。其實，有時不見得是因為能力不符，而是履歷中的某些「措辭用句」不對，因此在第一關就被人資刷下。
最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？
我在現在的公司待了3年，工作非常順手，也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮，想起過去曾看許多同事在年後換工作之後，薪水就三級跳，所以想要理解「轉職該注意什麼，才能讓職涯發展愈來愈順遂？」比如說，該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。
過年後想要轉職嗎？試試看好好經營 LinkedIn 吧！許多台灣工作者可能在 LinkedIn 都開過帳號，但卻不曾好好經營。其實 LinkedIn 上有不少資源可以運用，而且好好經營，也有助於建立自己的專業形象、甚至獲得更好的機會。
人力資源專家莉茲 ‧ 萊恩（Liz Ryan）常收到求職者的求助信，她在《Forbes》網站上，PO 出其中一則案例：
當你投了無數封履歷、經歷無數場面試，卻遲遲等不來錄取通知時，心肯定覺得很累。這時，若突然來了一封合格信，就會像救命稻草般吸引著你，然而目前這唯一的機會並不代表你一定得接受。你需要靜下心來，回想一下面試時所了解的公司印象，並試著問問自己以下這幾個問題，來確定自己面對這份工作的真心。
許多人轉換職場，都是為求更上一層樓，所以他們努力凸顯自己的品牌，希望新的公司能夠清楚看見他們的價值，尤其是「領袖特質」這一塊。
年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
