沒有留學背景，英語能力普通，也能出國工作嗎？出國工作到底哪裡好？來自台灣的矽谷工程師，教你做好心態建立，順利展開海外職涯。
職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？複製他人的成功模式，未必就是捷徑，正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」
專門談閱讀跟介紹書籍的 Podcast 「下一本讀什麼」累積超過百萬收聽。這個的節目，背後沒有龐大的製作團隊，只是一個台積電主管：瓦基的業餘興趣。
無論你從事的工作是否需要它，或是你在世界上的自然做為，這些技能都為你所特有。10個核心技能教你找到自我價值與定位！
選老闆很重要，因為他決定了你未來是否能大展鴻圖；但挑同事，甚至因某同事而負氣離職，則大可不必。
雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）將辭去臉書母公司Ｍeta營運長一職，桑德伯格在 2008 年加入臉書，也是暢銷書《挺身而進》的作者
「年齡」有時代表的是「職場資歷」，但能否達到這個職位的需求，就在這份「工作的內涵」裡。大齡轉職只要有目標跟想法也不是難事。
30歲還找不到人生方向？死守薪資存不了錢，想要斜槓、創造額外收入該如何計畫？不合適的工作，扎心、傷心，還惹得一身腥？做好了職涯規畫，人生就走對了大半。
每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？
年紀輕時轉職失敗像感冒；中年後轉職失敗卻像生重病！跨領域轉職前，必須仔細評估的 5 個風險與挑戰。
精準掌握需求、創造顧客、真正持續賺錢的最強創業法則。隨著時代環境應變，避開誤區、減少試錯成本，打造身心及經濟皆富裕的人生。
「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示 都得服從忍耐。」是這樣嗎？別讓舊觀念綁架你的發展，三十而立前你可以這麼做......
除了職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
陳先生中年轉職到了一間大公司，卻被業務副總處處刁難，我建議他：「要能撕，才能活！」
被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強
吳惠瑜任職威盛後，接受訪問表示：過去在英特爾只是執行總部政策，現在可以直接參與決策，當然要調整心態。如果以前是金螺絲，現在就要把自己壓得像金箔一樣薄。
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
看完《甄嬛傳》劇中慘烈的宮鬥，像是修了一門「職場政治學」：一個人的價值不能只有「忠誠」二字，做一個可被利用的人，而且而且安於被利用。因為⋯⋯
相對低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，才是比較長遠的策略。
做喜歡的工作，就不會倦怠嗎？黑嘉嘉14 歲成為職業棋士，未滿 30 歲，就有 21 年的棋齡，她在棋局中提煉什麼樣的職人哲學？
矽谷是全世界科技人夢寐以求的地方，但在矽谷工作，真能成為人生勝利組嗎？我問過的每一位來自台灣的工程師，沒有人認為自己是人生勝利組，這不是謙虛，而是⋯⋯
馬斯洛認為，當我們忠於自己本性，賦予工作意義，就能達到自我實現。理想的工作樣態是把工作視為自我成長的一部分，認同自己所做的事，形成正向循環。
大離職潮來了！你也想過換工作、轉換跑道嗎？覺得工作任務很乏味，無法幫助自己成長？出現 8 個訊號，代表你該離職了！
不知道你聽過「減法思維」嗎？放棄「什麼都賣」竟讓蘋果起死回生，大企業的減法思維，也能應用在職涯規畫上
