在決定接受一個offer時，需要評估的是自己未來在專業及職涯規劃上成長的空間以及是否能夠快速地藉由這份工作拓展視野；而在這一點上，許多規模不是挺大的公司反而比大企業做得到位。
職涯像是投資，只是你投入的是時間和努力，那你大概也聽專家說過，一開始你比較年輕、還有機會犯錯 ...
「想讓生活平衡而充實，關鍵不在時間管理，而是個人管理。」 柯維強調，若沒有最前頭的自我探詢，一個人就沒辦法在眾多事務中做出正確取捨，一旦陷入「想要把全部事情都完成」的執念中，必將導致自己心力交瘁，成為時間不夠用的犧牲者了。
很多人在面臨一個以上的工作機會時，都會試著評比每一個選項的優缺點，包括薪水、離家遠近、福利或主管好不好相處等等。
「有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」
工作真的很煩，薪水不多、壓力很大，而且對於工作內容本身也缺乏興趣，加班更是家常便飯。情況演變至此，我幾乎時時刻刻都想離職，有時候羨慕那些不用在職場看人臉色的朋友，總是自由自在的生活。我呢？我可以離職嗎？
當得知Amy因為內部改組，從高管被降轉為產品經理時，我並不感到太意外。許多人都猜想她很快就會另謀高就......
「硬實力」，像學歷、職位、證照，能幫你往更高的目標邁進。但人與人相處之間的眉角，這種看不見的「軟實力」，才是能在職涯上走得順遂的秘技。
40歲了，人生步入中年，許多人已經得到了想要的一切 —— 升遷、財富、學位、獎賞，人生志得意滿。然而，這份成就感很快就消失... 這個「工作者的中年危機」該如何解決？或許你可以從這些方面下手，現在就開始好好經營自己的人生
人生常是這樣，看你在什麼時候找到你生命中那件很重要的事，甚至是最重要的事，值得你做一輩子。人生其實一直在面對選擇，每選一次就錯過其他。你不知道你選的那一個是更重要的，還是錯過的才是？要怎樣面對每一天？也許，你可以參考莊子的想法
連續有好幾個朋友詢問我，關於轉職的事情。這可以分成兩種情況，第一種情況是，有兩個機會，第一個是看起來穩定，但可能就會這麼過了一輩子的工作；第二個是
是不是每個人都要當將軍、升總裁，人生才叫做成功？當然不是，「工作」只不過是人生的一部分。雖然我們多數人無法擺脫職場，但我們都該試著弄清這套「遊戲規則」，讓自己取得更有利的位置，獲得更多人生的自由。
你早就擁有當遇到職涯躍進、低潮、天花板或契機時所需要的大部分東西，只是從來沒有想過運用在工作上而已。職涯存摺對你來說其實並不陌生
不少工作者努力追求更上一層樓，但真正能攀上領導地位的人卻不多。世界經濟論壇資深媒體經理彼得‧范哈走訪眾多企業後發現，這群被視為「職場勝利者」的人們，對於職位晉升的體悟與外人所想的不大相同，幾乎所有受訪 CEO 談起自己最大的職涯心得，就是
在一個工作待滿不到 1 年，或是待在一個工作超過 10 年，在你的工作生涯其實沒有不同，重點在：你究竟有沒有持續在學習新的事物？否則
對於已經在職場上的人來說，大部分人只要工作得不開心、沒成就感，第一個反應就是離職、跳槽，但是如果還是沒有釐清真正的問題，還是有可能再度跳到另一個不適合的職務上。
乖乖牌不是輸在努力勤奮，而是輸在不想要偷懶。不想要偷懶，就會懶得動腦筋改變，懶得處理改變後的不確定因素，懶得面對拒絕別人之後的難堪⋯⋯
每個人總是覺得他們在另外的地方會比較快樂。從一份工作換到另一份工作，從一段婚姻跳進另一段婚姻，總是在找更多的東西，殊不知他們其實真正應該尋找的東西，就在
這一年經歷了好多，該如何好好為所做的努力做總結，懷揣著新的能量，迎接下一個開始？泡一杯能讓你放鬆身心的花草茶，調暗室內的光線，和自己開一個小會議，和內心對話，問問這五個問題吧！
這個時代裡獲取資訊的管道極致多元，加上市場所需職能越來越要求「態度、學習力、彈性」，逐漸侵蝕了過去單向垂直式的升遷、求職模式。
當我和我老公 Jim一起發展有關探討領袖特質的 CD《全方位領導》時，我們特別問道：「為什麼有些人能有卓越的表現，其他人卻沒有？他們之間的差別是什麼？」
為什麼要換工作？不外乎就是希望自己可以獲得更多的價值。價值的定義可以是物質的，例如薪水或是福利，也可以是非物質的，例如家庭/工作的平衡、對工作的熱情或是和同事的相處。而這些價值觀也會隨著時間，想法或是大環境的變動而改變了評估的指標。
年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。
復興航空上個月停飛，資遣1,735名員工，其中有3百多名是空服員，我想到了她，卻一直沒再看到她。昨天晚上做採訪，近10點才到捷運站，又碰上她，但是她換了便服，一時沒認出來，是看到直式行李箱才發現是她，便關心她的近況。
