職涯成長到愈高的階段，愈需要具備耐心。一般而言，職涯的第一個十年通常是接受各種歷練的階段，第二個十年則是藉由先前打下的基礎，加以應用發揮，同時獨立性逐漸提高。約莫經過二十年之後，一個人才能累積足夠的能量、能力與經驗
球場如職場，再好的球員也會失誤，再好的球隊也會輸球。COSTCO亞洲區總裁張嗣漢秉持當球員時悟出的心法，做自己與員工的教練，帶領台灣團隊突破重重阻礙，成為全球COSTCO最會招募會員的團隊。他主要秉持著這 3 個心法 >>
如果你還很年輕，卻滿足於擁有一份平穩、平淡的工作、不想承擔太多挑戰，不想學習新東西，你希望工作是工作，休閒是休閒，週末擁有充分的玩樂時間，卻不想學習新事物；你希望簡單的日子安穩過下去就好了，但當你選擇停在原處，其他人卻拚命向前，你
「Alex，我們公司很可能會裁撤我現在待的這條產品線，整個事業群都可能會消失，我接下來該怎麼辦？」凱文六神無主的這樣問我。
你51歲了，在公司待了25年，當到事業部主管，負責管理再熟悉不過的台灣市場。突然，公司想派你到語言不通的泰國擔任總經理。你會婉拒升遷，在原職位等待退休；還是放棄安穩的生活，舉家遷移，迎向未知的新戰場？
如果你想成為自己想要的樣子、你覺得你對某件事情有天分，你必須努力的讓別人看見你。不會有人經過你旁邊，看到你，就給你機會，不會有人在下一個路口，拿著你理想工作的聘書等你，你必須要很努力，才能成為你自己。
即便你跟主管的關係再好，他都不會讀心術、你沒說出來的事情，他永遠不會瞭解，所以你應該...
年屆40，如果你正在做自己喜歡的工作，你應該積極拓展思維的深度與廣度，跨界學習不同領域的知識技能；如果實在不喜歡現在的工作，就應該果敢轉換，因為
我們到底要追尋明星產業、金銀銅鐵飯碗，還是朝自己一直以來有興趣的領域前進？如果你也是困於選擇生涯路線的人，不妨用畫下這「三個圓圈」，解析出最合理的決策吧
一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職等級就等於是晉升的階梯，階梯愈多，要爬到頂的時間就愈久，也愈辛苦，所以
你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎？在選擇職涯的分叉路口，一邊是留在知名大企業，另一邊是進入草創的小公司，你會怎麼抉擇？
正如孔子所說，「三十而立，四十而不惑。」到了 40 歲，通常已經累積相當程度的歷練，應該可以明辨自己所處的狀態和未來的方向，因此，針對你遇到的問題，我建議分成兩個步驟來思考
假如有一個機會，你可以跟隨管理學之父彼得．杜拉克上一年的課，每周一堂，你希望他教你什麼？ 曾是杜拉克的學生和工作夥伴的約瑟夫．馬齊里洛，將杜拉克的書籍、媒體訪談、演講、與企業經理人對談集結，歸納分類出 52 篇，以每周一個主題的形式，組成歷時一年的課程
設計美好人生需要的不是熱情，而是透過設計思維（Design Thinking）面對沒有標準答案的人生，停止空想，用好奇心探索機會，以行動打造原型，透過失敗、放手、再嘗試的過程，一路前進，設計出
在同一個職務已經十年了，由於上面有主管，所以都是做些基層工作，最近想另謀他就，面試了十多個工作都在第一關就沒了下文，這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。
這不知道是多少職場工作者的生活寫照，最少我看過許許多多的人，是這樣子在過生活，很忙碌，但不知為何而忙，也不知忙完後可以獲得些什麼，這個狀況跟前陣子有個朋友跟我提到的：「人生最可怕的就是有事做。」，如果你現在沒工作，你會慌，你會想辦法快點找份工作，但是當你有工作，有收入，然後時間也被填滿，你反而不思考。
有許多人都像這樣，不停地在尋找著「自己想要什麼」「自己需要什麼」，卻在面對到太多唾手可得的資訊時，陷入了找不到答案的迷宮，也因此容易被周遭的人及環境影響，導致自己的決定常常隨之搖擺不定，更加深自己的焦慮。
曾幾何時，那個初入社會，充滿抱負與熱情的你，逐漸被職場現實擊敗… 現在的這份工作，談不上喜歡，但也不排斥，好像全力以赴、或是敷衍了事，也能平安的過完一天
初入職場的新鮮人，要快速在公司裡展現優異的工作能力，本就不容易，如果再加上離鄉背井的文化衝擊，想要冒出頭更是難上加難。UNIQLO店長許鈺婷怎麼做到的？
十年前，我轉過身，拎著家當，離開大公司。我把心路歷程，寫成了《開除自己的總經理》。那本書後，常有想轉換跑道的人，來問我的意見。一位畢業不久，短暫上班幾個月的朋友問我：「我想去國外流浪一年，你有什麼建議？」 職涯發展就像鏡子：看清自己，是為了走得更久、更遠⋯ 轉職不只是為了換新環境，而是創造更新的價值！離職後要做的三件事 轉職的本意，是為了再造自我的價值！做這 3 件事，迎接更棒的自己 與其轉身離開，不如正視自己！工作越換越好，你要有的認知
反應比較慢，不善於操縱人際關係的人，有什麼簡單的原則可以在組織中生存和晉升呢？
在決定接受一個offer時，需要評估的是自己未來在專業及職涯規劃上成長的空間以及是否能夠快速地藉由這份工作拓展視野；而在這一點上，許多規模不是挺大的公司反而比大企業做得到位。
職涯像是投資，只是你投入的是時間和努力，那你大概也聽專家說過，一開始你比較年輕、還有機會犯錯 ...
「想讓生活平衡而充實，關鍵不在時間管理，而是個人管理。」 柯維強調，若沒有最前頭的自我探詢，一個人就沒辦法在眾多事務中做出正確取捨，一旦陷入「想要把全部事情都完成」的執念中，必將導致自己心力交瘁，成為時間不夠用的犧牲者了。
