大學選課怎麼選對未來工作最有利？據調查，數學電算、商管、工程與社會心理等 4 類學科跨域學習的起薪中位數比單一領域多出3000至7000元。
2023 年所得收支調查顯示，台灣民眾的收入水平呈現穩定增長趨勢，平均年收入突破 70 萬元大關，創下歷史新高，且各年齡層所得均創新高。
開啟薪資談判不是件容易的事，一旦開口就要有心理準備：對方可能會提供稍微少一點的薪資，也可能會直接拒絕。但如果不問，就沒機會得到更好的薪水。
立法院通過《證券交易法》第14條修正案，要求上市、上櫃公司年度盈餘提撥一定比率作為員工加薪，並揭露董事及監察人酬金，提升財務透明度和員工權益。
在薪資透明化的趨勢下，善用數據、積極溝通，「薪資」也可以成為贏得員工認同、吸引人才求職、留住優秀人才的工具。
證交所7/1發布2023年上市公司「非主管職員工薪資」統計！其中，聯發科以平均年領375.4萬元拿下冠軍，「護國神山」台積電則以284.2萬排名第七。
根據 104 人力銀行最新的薪資調查數據，2024 年的平均月薪達到 4 萬 7000 元，較去年增加 5.4%，創下十年來的新高！
藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。
IKEA面對全球員工流失問題，通過提高薪酬、提供靈活排班和多樣化福利等措施，有效降低了離職率。這些經驗對其他公司在雇用與員工管理方面具有重要借鑒。
國內上市公司全體員工薪酬第一名不是半導體產業，而是建材營造公司愛山林，每人平均薪資552.6萬元，讓不少人相當羨慕。
證交所日前公布 2023 年國內上市公司員工薪酬資訊，年薪最高的前 25 間公司主要集中在半導體和電子零組件業、建材營造業的愛山林的員工平均年薪最高。
勞動部調查，112年工業及服務業全時受僱員工總數為802.7萬人，航空駕駛員月薪最高達31.5萬元，基層技術工及勞力工月薪最低不足3萬元，差距明顯。
勤業眾信、資誠、安侯建業與安永等 4 間國際級的會計師事務所，其顧問與會計師領多少？4 大會計師事務所薪資一次看：
近年許多產業面臨缺工潮，餐飲業首當其衝。麥當勞除了調整薪資福利、擴大聘用中高齡員工，打造更好的職場環境。2023年更獲得亞洲最佳企業雇主獎的肯定。
臺灣證交所與櫃買中心公告上市上櫃公司董監事酬金名單，發現 183 家上市公司、209 家上櫃公司，即使 2023 年虧損，仍向董監事發放大筆董事酬金。
轉職潮強襲，老闆主動加薪還是留不住人？其實，想抓住員工的心，要從改變薪資制度做起，運用這3個原則，幫你留下關鍵人才！
去年立法院通過《最低工資法》，設定最低薪水保障，讓基層勞工及家庭維持生活水準。但法律本來就規範了基本工資，為什麼還要推動《最低工資法》？
上班族想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？以下分享一些金錢與投資的觀點，給有理財困擾的工作者。
2024 年有多少員工蠢蠢欲動、準備離職？yes123 求職網調查顯示，高達 91.4% 的上班族不滿意目前工作的薪資待遇。平均調薪期望值落在六千元。
2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，非經常性薪資共 1 萬 3049 元，合計後總薪資平均 5 萬 8545 元。
合計有 73.6% 的企業表態年後有加薪計劃，其中又分成：60.3% 屬於「績效式加薪」；僅有 13.3% 屬於「齊頭式加薪」。
年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？發放時間、計算該怎麼做？年終獎金最少要給多少才好？根據排名給好嗎？企業發放年獎時該注意的事：
豐厚的年終讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿，不同產業年終「發放比例」如何，最感給出年終獎金的前 3 大行業是？
一般挖角的時候，最普遍的加薪幅度都是 2 成；公司若要對抗挖角，給予調薪 3 成，應該就有足夠誘因把對方留下來。
