國內新增本土 401 例、校正回歸 266 例、4 例境外移入、13 例死亡。臺北市130例、新北市177例，桃園市18例，基隆15例、高雄14例等
為控制疫情，許多企業選擇讓員工在家工作。不過，什麼產業都能遠距工作嗎？製造、金融、媒體等不能遠距工作的業態，又該如何因應？
如果公司裡面出現確診者該怎麼處理？接觸者如何匡列？後續又該如何防疫？公司出現染疫者後企業主最想知道的幾件事，一文解答：
AZ疫苗熱潮再起，一次看懂公費疫苗和自費疫苗！雙北市進入三級防疫，究竟疫苗怎麼打？公費自費差在哪裡？施打疫苗流程又是什麼？
餐廳緊急改成外帶、外送真的可行嗎？以防疫為前提，從點餐、製作、支付到送餐，有哪些該注意的事項？
手上有兩個 offer，A公司薪水好、但前景較差；B公司前景好、但薪水較差，如果是你，你會選擇哪一個呢？
群聯近期就傳出，儘管新人延後到職，公司也將依天數補償薪資，公司也證實確有此事。
如何在遠端辦公的這段時期增加工作效率？如果你是 Google Chrome 的使用者，Chrome 就有幾個好用的擴充功能，能有效提高你的生產力：
指揮中心將強化三級警戒，落實5大措施！國內新增本土 302 例、校正回歸 331 例、2 例境外移入、11 例死亡。
疫情持續嚴峻，餐飲業將陷入長期抗戰。王品、瓦城等連鎖餐飲大老忙著「安內攘外」，除感嘆「這場仗將比去年更難打」、「餐飲業連兩年面臨疫情重擊」，也全力投入外帶市場，並信心喊話穩住員工軍心。
疫情期間乘車量驟減，台灣大車隊決定，讓全台2.2萬名司機投入餐飲外送行列。
個人的財務健檢一樣能透過損益表、資產負債表、現金流量表的角度來分析。如果你有這 4 種狀況，現在就不宜投資。
我與彼得互動時，認為他認真負責、善良，擁有良好的工作技能。遺憾的是，我做出來的領導力評估報告卻恰恰相反。
當部屬出包，或是有困難希望主管協助，你會怎麼做？根據過去經驗，如果主管出現這 3 種反應，問題不僅無法解決，還會愈變愈糟。
雖然iCHEF的數據無法代表全台灣的餐飲業者，但從7000家店、平均營業額最慘下滑74%，卻也是足夠的警訊。
疫情下網購愈來愈重要，日前momo購物宣布醫院僅送收發室，PChome 大型家電配送安裝，板橋、萬華、中和、永和、蘆洲區都喊卡。
台電台中火力發電廠接連二天 2 機組破管故障，台電用中火 6 號機救援 9 號機，目前都在搶修中。為何火力發電廠一再發生鍋爐破管？
全台停課到6/14，家長可以請防疫照顧假、家庭照顧假！這段期間有薪水嗎？雇主不給薪的話有補償嗎？雇主可以不准假嗎？
萬寶華提供人力資源解決方案，與人接觸頻繁，每個月面談的人數上看 500～600 名。疫情時期，線上招募怎麼進行？組織如何分流上班？
全台三級警戒延長至6/16，停止到校上課的時間同步延長。今天再校正回歸 261 例！本土新增 281 例、6 例死亡。
全國三級警戒，員工不接受遠距工作，怎麼辦？在家上班上下班要打卡嗎？營運困難須放員工「無薪假」要注意什麼？全國三級警戒，企業必看5大營運指南。
過去，在家工作被視為給員工的特別待遇，現在則成了必須。「在家工作」如何保持效率？如何讓同事合作無礙、老闆對你很放心？
「現在公司非常忙碌、沒有人可以代替我、會給其他人添麻煩，因而不能請假。」老闆怎麼想呢？
《執行力》作者瑞姆．夏藍在新書《顛覆致勝》裡，剖析亞馬遜壯大的6個管理因素。不可諱言，它們很難被複製，但背後的邏輯可以學習。
