整理‧撰文 / 陳芳毓 編輯 / 張良姿 檢討完今年績效後，你對來年更躍躍欲試了：「我要衝業績」「我要做行銷活動」「我要提高教育訓練預算」……想做的事很多，應該如何列出目標，才不會偏
這一生，我創辦了無數的新雜誌，每次創辦新雜誌，最重要的工作就是設定核心目標讀者群。一直到最近幾年，我才找到真正正確的工作方法。 早期我設定目標讀者群時，難免好大喜功，希望設定較寬廣的讀
成功是大多數工作者的渴望，對成功的人來說，提問非常重要，他們問問題，然後他們聽對方的回答。Forbes指出，成功者的經典問題有下列4種人： 1.你會嘗試不同的做法嗎
彰化銀行與台新銀行合併與否的新聞因為金管會主委的異動再度成為話題。不同的是，兩家銀行雖然同為合併案的當事銀行，可是，在網路影響力調查中呈現不同的差異，也顯示出在同一期間，企業的表現會受到不同新聞事件的
在企業成長的同時，要如何維持客戶關係？大多數情況下，新生的企業專注於不惜一切代價爭取新客戶。只是在企業成長的同時，要如何維持客戶的穩定增加？ Inc建議，有5個管理的方法，可以確保客戶不流失。
建立公平管理制度，穩坐網拍女裝龍頭寶座 在台灣，東京著衣平均每10秒就賣出一件衣服，比起去年10億元營業額的成績，2012年東京著衣營收翻倍成長，可望叩關20億元，穩坐網拍女裝龍頭寶座
<span style="color: #0000ff;">如何做出激勵人心的領導？Simon Sinek有個簡單卻有力的模型，從一個先問「為什麼」的黃金圈開始。他舉了包括蘋果電腦、馬丁路德金恩博士和
創業者需要什麼特質？Inc指出，羅滕伯格創投的創始人邁克·羅森堡表示，長久與企業創始人相處，發現創業者的核心特質有5項： ###1.謙卑和信心的平衡 你得有相當的信心，去推銷企業
2013年9月，位於馬來西亞頂級購物中心Pavilion的法藍瓷旗艦店開幕會上，政商名流、眾家媒體齊聚，鎂光燈閃爍其間，上百名人潮湧入挑高5.5米、40坪的店中。現場展示的創新瓷品讓參觀者大為驚艷，更
在職場生涯裏，你應該隨時注意不要犯下一些致命的錯誤，Forbes特地告訴大家，5件事將會重創你的職業生涯，應該盡量避免。 1.出自憤怒或是報復的說話、舉止、或是辭職
最常見的多對多溝通，就是會議。許多人視開會為畏途，認為它效率低落；但為了讓所有團隊成員進入同樣情境，會議也有存在的必要。 會議要開得有價值，必須遵守幾個原則。《進階
為了解今年第四季人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS) 訪談1,085位台灣雇主，結果顯示,41%的企業預計在今年第
> <div dir="ltr">*銷售技巧非常重要，不管是對客戶，還是對供應商來說，*<wbr>*都是不可或缺的。Inc指出，善用四個技巧，*<wbr>*可以讓你的銷售無往不利。** *</wbr>
「我進來公司以後才發現，工作跟我想的都不一樣！」許多新進員工常如此抱怨，「不如預期」是導致員工離職的常見原因。研究指出，美國有4%的員工上班第一天就因為工作不如預期而離職。 該如何讓新進員
<span style="color: #0000ff;">部屬自我實現預言的程度會隨著個人的性格或特質而有所不同。傳統的派革馬連效應與自我實現預言的研究，都沒有將可能影響期望—績效關係的干擾變數考慮
專案品質的重要性無庸置疑，但是當時間、支出超乎預期時，品質通常也是第一個被犧牲，說法不外乎：晚出貨要負起的賠償損失更大，或為了搶時機，務必趕在對手之前，讓新產品上市……
你在公司表現亮眼，深受老闆賞識，加薪、獨立辦公室都已預備好，<wbr>準備要給你一個主管職位，你準備好接受更上層的挑戰了嗎？富比士<wbr>《Forbes》網站整理出勝任經理人職務的必備6條件，<wb
[youtube id=JYi9vx7suPY] 在短短18分鐘的分享時間裡，陳傑豪試圖分享幾個重要的學習經驗： 1.過去的經驗應該成為我們的助力而不是阻力。
結合國際技術、掌握文化差異，客製化CRM服務業績大躍進 「我才知道，他們要的是深度（deep），」功典資訊執行長陳傑豪說出他贏得華碩電腦青睞的關鍵因素。靠著這份了解，陳傑豪針對25個主
網路的發展讓品牌的影響力無遠弗屆，品牌也非常容易受到相關新聞事件的影響，8月份太平洋SOGO的名次調動就充分說明。7月16日太平洋SOGO百貨在四川的春熙店因租金問題，暫時停止營業的新聞曝光後，網友以
還記得自己到公司任職的第一天嗎？當時是否對工作感到興奮、期待，覺得公司是支潛力股，員工們個個都充滿幹勁，相信自己有無限潛能即將大展身手一番呢？第一天對新進員工來說總是充滿無限美好期
動腦會議上，很多人即便被要求「自由發揮、天馬行空」，卻也根本想不出什麼東西來。 《圖解超強圖像記憶法》作者蔡煒震表示，這是因為多數人不習慣於自由聯想，也就無法在兩種
國際知名經濟哲學大師 吉羅恩：生命不只是時間的流逝，而是享受其所帶來的經歷及感情。
Forbes分享了5個方式，教你如何激勵員工的內部創業，引發他們的熱情與創意。 1.將訊息散發出去 領導者必須廣納員工的意見，並
