<span style="color: #0000ff;">依照大數法則,「女性」所優於男性的關心、堅韌、承擔風險與團隊優先的人格特質,較能使團隊在面臨危機、或是在抓住機會的當下,讓追隨者定心,專注朝
<span style="color: #0000ff;">許多公司面臨領導效能的問題關鍵在於,一位主管在運用法定職權、獎賞權以及威嚇權的同時,是否具備專家權與認同權。企業要提高領導效能,只要為部門選
遇到不順利時,你通常怎麼想?或者說,你覺得哪一種思考,會對工作比較有幫助?同一件事情,你用不同的心態去面對,感受就會截然不同,最終結果也就會天差地遠。
一份TOFEL托福英語測驗證書,得以向國際證明英語能力;一份SGS(台灣檢驗科技)的驗證報告,則是全球客戶認證的共通語言,證明產品、流程、系統或服務符合國際標準。SGS是目前國際最具影響力的檢驗、測試
,這個百年企業要維持長久的繁盛,關鍵就
「用心準備」,是因為了解與表現關懷,那是一種對自己與別人的誠意表現。 用心準備一頓晚餐,是因為關心家人健康。 用心準備一份禮物,是因為了解別人的需要。 用心準備功課,用心準備簡
**抓住網路賣家龐大顧客,聯邦銀行特惠超吸睛****** 經濟不景氣,什麼產業仍能生氣蓬勃的成長?根據資策會產業情報研究所MIC調查,2011年台灣網路購物市場規模已超過新台幣4300
你花錢投資股票、房地產,但你會花多少錢或時間投資自己呢?每個人的職涯其實也是一門需要管理的學問,要選擇如何分配你的時間與金錢,讓自己變成一個更好的人,你必須先弄清楚自己的弱點、以及未來生涯的方向,才能
成立超過130年的奇異(GE)公司,市值逾4500億美元,前執行長威爾許(Jack Welch)提出一套名為活力曲線(vitality curve)的績效評估制度,認為員工能力會呈現鐘型分配,績效佳者
在現實工作中,我們除了要處理部門內的事務外,也要處理跟其他單位間的合作議題,甚至很難避免會有臨時的需求要組成跨部門的專案團隊,所謂的跨部門團隊指的是在專案中可能會包含不同部門的成員,而這些成員由一個專
「走出自己的風格」,即使一個人,也是一種自在與歡喜。 我們常常擔憂自己特立獨行,而獨自壓抑,漸漸失去自己的特質。 有些對的事情,即使一開始很少得到共鳴, 當我們還能堅定而以身作
你的老闆常常對你大吼、斥責嗎?想到每天上班要見到的主管是否讓你覺得壓力破表?小心,這可能代表你受到職場霸凌,而霸凌的嚴重後果不僅會害你丟了工作,更可能會賠上健康。 所謂的職場霸凌,指的
社交場合中,通常會出現兩種類型的人,一種是「性格外向者」,可以很快融入環境,並且愉悅地談話說笑,在人群中自在穿梭交談。 另一種則是「性格內向者」,總是沉默寡言,安靜地在一旁傾聽,有時會面無
要不要來一杯金門高粱酒?燙舌、辣喉、燒心,非飲用族群總是有卻步的刻板印象,排斥飲用。2010年取得38度金門高粱酒台灣地區代理權的黑松,其酒類事業部經理王銘泉施展品牌改造的魔法,重新定位38度金門高粱
<span style="color: #0000ff;">聆聽不難,為何我們的聆聽能力正逐漸衰竭?問題的核心,是我們都認為自己聆聽。我們的確會聆聽,只是,多數時候是「選擇式的聆聽」。</span>
<span style="color: #0000ff;">要事第一思考:確定急迫性和重要性,把時間用在刀口上。</span> 對很多人來說,「擁有更多時間」是生活最大願望。
我想過去很多管理或這職場大師們都提過在職場中每個人都要培養自己的不可取代性,要厚植自己的專業,才會有競爭力,這是至理名言,絕對沒有人會反駁,因為我們都是靠著自己的能力、專業、人脈、軟技能持續的墊高自己
「信用卡哪一張旅遊優惠比較多?」「銀行信用卡哪家免年費?」這是Yahoo!奇摩知識家上密集出現的知識問題,而答案就是美國運通卡!由美國運通信用卡跟ezfly易飛網合作的異業結盟行銷專案,在網路留言版大
你可能沒有喝過它的下午茶,<wbr>但你可能買過它充滿巴黎風味的攪拌棒,<wbr>以及讓你置身在春日野餐氛圍下的野餐用品,它是統一午茶風光(A<wbr>fternoon Tea),由統一超轉投資的生活
「好好相處」,需要有想要了解別人的心,有包容不同的個性的雅量,還有能欣賞彼此差異的眼光。當遇到我們認為難以相處的人,先想想我們是否願意了解,包容,欣賞對方?才有機會做到好相處。(圖文:連桂慧)
2008年,在電影《海角七号》帶動下,墾丁湧來了前所未有的觀光熱浪;2009年,景況卻翻轉為金融風暴重創下的旅遊人數大退潮。當同業一片慘澹,墾丁凱撒大飯店2009年住房率卻只減少0.6%,維持在75.