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經理人月刊 第 184 期

PM 是什麼意思、都在做什麼?圖解 5 種 PM職位類型、工作內容

2025-07-03 經理人編輯部
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PM的意思百百種,產品經理、專案經理的職位都叫PM,也是外界最常混淆的 2 種職位;兩種 PM意思差別在哪裡?分別需要什麼工作技能、扮演什麼角色?工作內容有什麼不同?

PM是什麼意思?打開 104 人力銀行網站,鍵入 PM 這兩個字,會跳出 3000 多筆結果。但再仔細探究,即使頭銜中都有「PM」兩個字,有的職缺是「產品經理」(Product Manager),有的是「專案經理」(Project Manager),這也是外界最常混淆的 PM 職位。

文章目錄(點擊可直接跳往該類型):

  1. PM 是什麼?Project Manager、Product Manager 差別在哪
  2. 產品經理(Product Manager)的工作是?
  3. 專案經理(Project Manager)的工作是?
  4. 產品經理、專案經理,2 者如何合作?
  5. 專案經理需要哪些職能?
  6. 產品經理需要哪些職能?
  7. 哪些行業需要專案經理?
  8. 哪些行業需要產品經理?

PM 是什麼?專案經理、產品經理有何不同?

《軟體專案管理的 7 道難題》提及,打造產品從 0 到 1,在產品上線那一刻覺得自己完工的人,是專案經理覺得上線那一刻,才準備要開工的人,是產品經理。前者是設定階段性目標,後者沒有終點,追求持續性成長。

Product Manager 產品經理的工作有什麼?

pm產品經理.jpg
產品經理(Product manager) 主要任務是什麼、需要哪些技能?
經理人製圖

從定義專案範疇、設定並監督計畫、分配時間、預算與資源等皆為專案經理的職責。從設定產品概念、設計,到控管流程、了解成本,進入市場後繼續處理用戶回饋,推出新版本或新功能,這些都是產品經理要做的事。

《矽谷最夯.產品專案管理全書》作者馬提.凱根(Marty Cagan)認為產品經理的使命,是評估機會、決定為顧客打造什麼樣的產品,每天要說服不同人,包括工程師、設計師,某項產品或某類功能值得開發。

曾擔任 Uber 首位產品經理的米娜.拉達克里希南(Mina Radhakrishnan)也有同樣想法,產品經理要和所有人合作,明確定義「這件事該這麼做,而且為何要這麼做。」

這意味著說服、合作占據產品經理多數工作時間。創投公司 GV(前身為 Google Ventures)產品合夥人肯.諾頓(Ken Norton)形容,產品經理如同黏著劑,整合公司中說著不同語言的角色,必須理解組織運作方式,找到正確的利害關係人,才能順利取得資源。

延伸閱讀:想成為產品經理、PM,不懂寫程式、技術可以嗎?必備軟硬實力一次看

當然,溝通不是全部,《好產品背後拚的是同理心》舉例,一位刮鬍刀的產品經理,會從 3 片式刮鬍刀開始發想,顧客還需要什麼、會被什麼吸引,接下來推出刀片更多,使用更輕鬆的 5 片式刮鬍刀,過程其實面臨一大挑戰:在未知的市場與客群中開創結果。

因此,貼近顧客、理解他們使用產品的習慣與痛點,最終開發出合適的產品,同樣是產品經理另一項很重要的職責。

PM 意思大不同!專案經理 VS 產品經理,後者更重視解決痛點

Project Manager 專案經理的工作有什麼?

pm專案經理.jpg
專案經理(Project manager) 主要任務是什麼、需要哪些技能?
經理人製圖

不過,並非每一位掛上 PM 頭銜的人,都是做著定義產品、研究使用者需求的工作。最常混為一談的「專案經理」,在打造產品的過程也舉足輕重,但和產品經理重視的價值和工作項目很不一樣。

以微軟(Microsoft)為例,介紹專案經理的職責時,通常可以找到 「交付」(deliver)這個關鍵字,並伴隨成本、時程等,代表分配資源,確保產品準時上線,是專案經理的重要任務。

而產品經理則會頻繁提及顧客、用戶,要求了解他們的需求與使用習慣,設計出得以解決問題的功能,工作核心更圍繞於規畫產品。

不過,《軟體專案管理的 7 道難題》強調,不用過度在意這兩者的差別,產品經理同樣需要關注每個階段功能、服務有沒有落實,專案經理也得懂得產品價值與走向,才能安排上線計畫。

像是有些公司就不把它們視為兩類型職缺,會要求先學好專案經理的技能,再進階到產品設計端,熟悉整套產品流程;有些主管則希望隨著產品成熟度不同,調整專案管理和產品管理的比例,還在初期探索階段時,自然需要多一點管理產品的能力。

因此,學習兼具兩者的能力,最後打造出顧客願意埋單的產品,才是在 PM 之路前行的最佳準則。

專案經理(Project Manager)、產品經理(Product Manager)工作內容不同的職位如何協作?

專案經理、產品經理這 2 種 PM職位皆需要具備足夠的產業知識與良好的溝通能力,且專案經理與產品經理兩者時常需要討論、協作。

舉例而言,某家具品牌目前希望拓展線上事業,因此決定開發一款應用程式提供客戶線上瀏覽與購買家具。公司便雇用了一名產品經理負責定義應用程式的目標、決定應用程式的介面與功能、監督消費者使用狀況並改進,讓應用程式協助品牌端持續成長。

接著,公司雇用了另一名專案經理將產品經理設定的目標實體執行,包含監督與安排每個功能上線的時間、控管整個專案的開發成本等。因此專案經理與產品經理兩者需要互相討論關於該應用程式的目標、所需時間及成本等,且專案經理也需持續向產品經理更新應用程式的開發進度。

PM 需要什麼特質和職能?這 2 種職位該怎麼選擇?

從上述家具品牌的例子可看出,專案經理與產品經理這 2 種職位有許多共通的職能與特質,包含同理心、溝通技巧、整合能力、問題解決能力、團隊合作及產業知識。以下也列出專案經理與產品經理個別所需要的職能。

專案經理(Project Manager)所需的職能:

產品經理(Product Manager)所需的職能:

延伸閱讀:Agile跟Scrum 差在哪?導入敏捷,開發就會變快?敏捷式管理的常見誤解

如果是喜歡設定產品的目標和參與產品的所有流程,產品經理(Product Manager)或許較適合你。若你是喜歡控管每個工作任務的進度與成本,專案經理(Project Manager)或許是適合你的職涯選擇。然而,部分公司不一定會同時雇用專案經理與產品經理,這 2 種職位也會根據不同的產業類別與公司規模而有工作內容上的差異。

哪些產業會需要專案經理(Project Manager)?

專案管理存在與許多產業中,以下列出專案經理的求職者較關注的 9 種熱門的產業類別。

  • 建設工程
  • 機械工程
  • 能源開發
  • 資通訊與資訊科技
  • 軟體開發
  • 健康、醫療照護
  • 製藥
  • 金融
  • 顧問服務

哪些產業會需要產品經理(Product Manager)?

多數想成為產品經理的求職者會以科技業為目標,以下 6 種產業類別可能有較多產品經理的職位需求。

  • 電子商務
  • 零售交易
  • 共享服務
  • 金融
  • 資通訊與資訊科技
  • 健康、醫療照護

產品經理 vs 專案經理,PM差異一次看!

PM 專案經理 產品經理
英文全稱 Project Manager Product Manager
投入時間 產品上線前 產品上線後
主要任務 資源分配,確保產品準時上線 了解客戶需求,規劃產品發展
PM 需具備的技能 專案管理技術
專案管理使用工具
風險管理
預算規畫
資料分析
市場調查
定價策略
使用者經驗
常見的產業別 建設工程
機械工程
能源開發
資通訊與資訊科技
軟體開發
健康、醫療照護
製藥
金融
顧問服務
電子商務
零售交易
共享服務
金融
資通訊與資訊科技
健康、醫療照護

圖解:不只專案經理、產品經理!這 5 種職位都叫「PM」

產品的一生主要由產品經理負責,但當團隊變大時,經常會拆成更細的職能,讓產品經理更關注在釐清用戶痛點,流程中也會分為專精不同階段的「PM」。

除了上述提及的專案經理(Project Manager)與產品經理(Product Manager)外,產品行銷經理(Product Marketing Manager)、產品銷售經理(Sales Product Manager)、計畫經理(Program Manager)也稱為 PM,但工作內容各有差異。產品行銷經理主要工作內容為思考產品在市場中的定位並推廣產品;產品銷售經理主要管理供應商與通路,確保能服務產品所需;計畫經理則著重於跨團隊分配各專案需要的資源與職能。

PM意思是什麼 有什麼差異
PM職位介紹 | 這 5 個職位都叫PM,意思卻截然不同,有什麼差異?
經理人月刊 第 184 期

資料來源 / 《矽谷最夯.產品專案管理全書》,商業周刊出版;《軟體專案管理的 7 道難題》,法意出版,ForbesCourseraFlexJobsProductSchool

本文不開放外部合作單位轉載。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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