管理 Management > 財務管理
feature picture
Grok 生成

無視市場 200 次高喊「快逃」!巴菲特用 35 年證明:熬過這 2 關,就能靠長期投資致富

李岱君
2026-02-03
撰文 李岱君
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

「要是我前陣子在高點獲利了結就好了。」人們都想選好股票、買低賣高,但華倫.巴菲特(Warren Buffett)用 35 年證明,投資真正困難的,是什麼時候「忍住不賣」。

1973 年 6 月,美國股市正遭遇二戰後最嚴重的崩盤。石油危機、水門事件等,讓道瓊指數暴跌,在市場最動盪的時刻,巴菲特以平均每股 22.75 美元,買進 46 萬 7150 股《華盛頓郵報》(The Washington Post),投入 1062 萬 8000 美元。

延伸閱讀:做自己喜歡的工作,成功就會隨之而來!巴菲特教我的 3 個職場哲學

股價下跌並不重要,重要的是公司表現

買進之後,接下來 35 年,他至少遇到 200 次市場尖叫「快逃」的時刻:股災、黑色星期一、網路泡沫……,但他選擇什麼都不做。到了 2007 年,這筆資產漲至 14 億美元,他說,這是因為自己一張股票都沒賣掉。

這句話背後,藏著長期投資最難通過的 2 道關卡:情緒,以及數學。

要理解巴菲特面對的考驗,得先認識他的老師班傑明.葛拉漢(Benjamin Graham),他是巴菲特在哥倫比亞商學院的教授,被譽為價值投資之父。葛拉漢提出「市場先生」(Mr.Market)的概念,想像你與一個情緒化的合夥人做生意。這位市場先生每天都會報出願意買下或賣出股份的價格。有時興高采烈,價格高得離譜;有時陷入恐慌,賤價求售。理性的做法是,只在他報價明顯偏離價值時才交易,其他時候,關上門就好。

1974 年底,《華盛頓郵報》股價跌破 20 美元,巴菲特的帳面虧損超過 3 成。所有人都在逃離股市,但巴菲特在隔年的年報寫下:「股價波動並不重要,重要的是公司表現。」

巴菲特認為,《華盛頓郵報》依然壟斷華府的新聞與廣告市場,任何想在這座城市做生意的商家都必須向它繳納廣告費。巴菲特的思考從來不是「股價會不會繼續漲」,而是「這家公司的護城河還在嗎?」《巴菲特的真本事》指出,他認為,只要企業能維繫持久不衰的競爭優勢,最好的持股時期是「永遠」。

最終因為網路時代興起,巴菲特在 2014 年以資產交換的方式,將持有《華盛頓郵報》的股份,跟控股公司換成邁阿密的 WPLG 電視台、現金以及波克夏自己的股票。結束這筆長達 41 年的投資,當時價值是 11 億美元,報酬率高達 9900%。

多數人明知長期持有的好處,卻還是做不到?因為股票每天都有報價,而報價會勾起「做點什麼」的衝動。

延伸閱讀:一個衝動,卻救了一間公司!巴菲特的 3 大改革,讓波克夏從瀕臨破產到市值近兆

動作愈多報酬愈低,別打斷複利的累績

華爾街充斥著「行動至上」的文化,交易員們相信,頻繁進出代表專業,靜止不動等於怠惰。但巴菲特認為每一次買賣,都在啟動一連串的摩擦成本。券商佣金、交易手續費、買賣價差,這些看似小額,累積起來卻可能吃掉年度獲利的 20% 以上。

巴菲特年輕時讀到一本書《賺 1000 美元的 1000 種方法》,其中有個故事說,一個人用第一台體重計賺的錢買第二台,再用 2 台的收入買第四台。關鍵不是每台機器賺多少,而是「利潤永遠被重新投入」。複利的本質就是利滾利,但每一次中斷(賣出、繳稅),再投入,都得從頭滾起。

巴菲特把長期持有用「財政部的無息貸款」理解,想像你的投資獲利 100 萬,美國政府規定你要繳 20 萬的資本利得稅。但如果你不賣出,這 20 萬就不用繳,可以繼續留在投資裡賺錢。這等於政府借給你 20 萬,不收利息,也不催你還。只要你一直不賣,這筆「貸款」就一直為你工作,就像讓財政部幫你打工。

「懶惰到近乎怠惰,始終是我們主要的投資風格。」讓時間發揮作用,你需要做的只有一件事:什麼都不做。關上市場先生敲門的聲音,讓保留的盈餘繼續再投資,讓複利不被打斷。

043.jpg有預知能力提前避險VS. 買了放著,誰賺更多?
經理人
042.jpg你不知道的巴菲特
經理人
繼續閱讀 財務管理
相關文章
feature picture
ChatGPT

你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
分享
收藏
已完成
已取消

「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案