在70多年前，華特．迪士尼（Walt Disney）懷抱著一個大膽的夢想：打造一座大人小孩都能共同創造美好回憶的樂園。儘管當時外界嘲笑他不切實際，甚至質疑維護成本會拖垮獲利，他仍努力實踐夢想。1955年，迪士尼樂園誕生。根據《CNBC》報導，2026年迪士尼包含樂園、郵輪和飯店的體驗事業部門，財政年度第一季營收首次突破100億美元。

他曾說：「別忘了這一切都是由一個夢想和一隻老鼠開始的。」這句話體現ENFP人格中不畏艱難、熱情追夢且充滿好奇心的特質，他們往往是創新和變革推動者。

ENFP 型「競選者」人格特質

ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。《MBTI，你的職業性格是什麼？》作者唐娜．鄧寧（Donna Dunning）指出，這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。

夏瑄澧說，ENFP 的代表詞是熱情、外向、自動自發、衝動。他們通常容易看到事件與事件之間的連結，根據自己下的結論來處理事情。

ENFP 是美國研究中，最少因為壓力而引起疾病的類型，有可能是因為他們較容易表達自己的情緒。網路調查指出，小說家馬克．吐溫（Mark Twain）是這類型的人。

鄧寧指出，ENFP 的領導者認為，授權是很重要的環節，比起去命令他人執行任務，他們會更傾向傾聽成員的意見。同時，他們也在乎和諧的團隊關係。

有一名 ENFP 管理者說，他剛成為主管時，試著鼓勵每個人積極工作，「到後來才發現，原來有些員工把我的鼓勵，視為干擾。」團隊中，ENFP 的工作成員，也關心其他人的貢獻，但他們有可能過於注重私人層面的互動，過於受其他人影響。

ENFP 型「競選者」工作風格

ENFP 熱衷鼓勵他人，並挖掘其他人身上的潛能。 他們對工作關係、組織氣氛，都有高度敏銳度。在團隊中，ENFP 喜歡與不同人打交道，用自己的真誠，展現感染力。

對ENFP來說，這個世界就像一張待探索的地圖，工作意義是解開未知的謎團，他們最看重自由、價值感和情感連結。《MBTI 我，和我的使用說明書》提到，當工作和信念連結時，他們最能進入心流狀態。在職場上，ENFP是人氣王，會主動關心同事，並給予滿滿的情緒價值，像是「哇！你真的很厲害耶，可以在期限前就做完這麼多事。」用正能量感染團隊，特別適合跨部門溝通協調、擔任業務性質等與人接觸的工作。

不過，也因為擅長探索外在環境，容易被新事物吸引，導致ENFP喜歡發起新專案，時常充滿熱情的開始，卻不擅長「完成」它。一旦新鮮感消失，注意力便會迅速轉向下一個更具吸引力的事物。他們的弱點是對細節的不在意和過度在意他人感受，當任務進入到需要精確執行、數據檢索或重複勞動的階段時，ENFP就會感到無聊，產生逃避拖延的念頭；加上他們往往無法拒絕別人，即便已超出負荷，仍硬撐答應，耽誤自己的工作。

《如果害怕上班，呼叫MBTI》指出，和ENFP共事，需要建立明確的優先順序，協定彈性的最後期限。要注意的是，太過直接的批評會讓他們感到受傷、變得消極，不要試著用邏輯說服，要讓ENFP感覺被理解，一句「我知道你很努力」，往往比任何分析都有用。雖然熱愛與人群相處，也應該花時間獨處反思，避免為了他人的事情瞎忙，忘了把時間留給自己。

如何跟 ENFP 型人格相處？

花時間與自己獨處、反思，想一下與別人的互動，帶給你自己的情緒到底是什麼，才能提前評估什麼事情對自己最重要，避免等到「做完才知道哪件事重要」。

如何跟 ENFP 相處？夏瑄澧說，他們是不太喜歡被控制的一群人，在他們對外探索的過程，才能更了解自己。另一方面，ENFP 在對外探索一陣子之後，會需要自我沉澱，如果相處開始很熱情，後來變冷淡，很可能只是他們調適的過程，而非 ENFP 討厭你。