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為了賭一口氣,犯下投資生涯中最大的錯誤!巴菲特用最貴的學費換來的智慧

撰文 李岱君
2026-01-26
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即使是股神,也曾因為賭一口氣,付出了高達 2000 億美元的代價。2010 年,《CNBC》主持人問華倫.巴菲特(Warren Buffett):「你這輩子買過最蠢的股票是什麼?」,他回答:「波克夏.海瑟威(Berkshire Hathaway)。」

波克夏是巴菲特的控股公司,是他投資帝國的基石,卻被他認為是錯誤的投資。

延伸閱讀:巴菲特最後一封股東信:奧馬哈的水有神奇成分?回顧影響他一生的關鍵人物

為了想開除人而買公司,卻花 2000 億美元買教訓

故事回到 1962 年,32 歲的巴菲特,已經是小有名氣的投資經理人。他注意到波克夏.海瑟威這家紡織廠的股票,便宜且有利可圖,於是開始買進,打算做短線套利,等股價回升後賣出賺一筆。這是他從「價值投資之父」班傑明.葛拉漢(Benjamin Graham)學來的撿菸屁股策略:找到還有剩餘價值的公司,就像再抽最後一口別人丟棄的菸屁股。

當時波克夏的總裁西伯里.史坦頓(Seabury Stanton)主動聯繫巴菲特,表示公司想要回購股票。2 人談妥了價格,巴菲特後來才發現收購合約上的金額跟說好的不一樣,史坦頓要用更便宜的價格購回。

這激怒巴菲特,「他想占我便宜。」原本他只是想賣股票走人,結果卻開始大量買進波克夏的股票,目標就是取得控制權,開除史坦頓。

1965 年,巴菲特如願以償,取得波克夏 49% 的股權,成為公司實際掌控者。

巴菲特出了這口氣,卻開啟了他投資生涯中最昂貴的錯誤。

問題在於,美國紡織業在 1960 年代面臨嚴峻的結構性衰退,來自國外的低成本競爭讓產業毫無利潤可言,波克夏深受影響。巴菲特心裡很清楚,但他捨不得關廠。「我不想為了增加幾個百分點的報酬率,害很多人失去工作。」於是,他不斷投入資金試圖挽救,更換管理層、升級設備、尋找新市場。

這一撐,就是 20 年。直到 1985 年,巴菲特終於承認失敗,關閉了紡織部門,拍賣設備。而這期間,他錯失了無數更好的投資機會。巴菲特後來估算,如果當初他沒有把資金和精力困在波克夏,而是投資到其他更優質的企業,他的財富至少會多出 2000 億美元。「如果我不曾聽過波克夏.海瑟威這個名字,我的境況會更好。」巴菲特在 1989 年的致股東信上寫道。

搞懂企業靠什麼賺錢,商業模式是否穩固

如果說波克夏紡織是情緒化決策的代價,那所羅門兄弟投資銀行(Salomon Brothers)則是巴菲特對商業模式的誤判。

1980 年代,巴菲特投資這家華爾街頂尖的投資銀行。他以為自己買的是一家「機構」,有制度、有系統、可以持續運作的企業。但很快他就發現,投資銀行本質上是「人的生意」。明星交易員就是公司的核心資產,他們一旦離職,就會帶走客戶和業務。而且這些頂尖人才可以要求分走可觀的獲利比例,公司本身很難累積財富。

再者,所羅門的管理層出了問題。公司經營者投機、忽視巴菲特和搭檔查理.蒙格(Charles Munger)的建議,甚至涉及道德缺失。1991 年,所羅門爆發國債交易醜聞,被發現在政府公債競標中違規操作。公司股價暴跌,瀕臨破產,還被政府盯上,隨時可能失去營業執照。

雖然他未直接介入營運,高層的知情不報讓銀行陷入危機,《巴菲特寫給股東的信》回溯這段過往,61 歲的巴菲特必須擔任所羅門的臨時董事長,面對憤怒的客戶、懷疑的監管機構、恐慌的員工。

「那是我職涯最艱難的時刻之一,」經過數年的整頓,巴菲特終於穩住了所羅門,並在危機解除後將公司與旅行家集團(Travelers Group) 達成合併協議,現在隸屬於花旗集團(Citigroup)。雖然這筆投資最終沒有虧損,但巴菲特仍將其稱為「職涯最大的挫敗」,不是因為錢,而是因為耗費大量時間和精力,承受巨大壓力,但這一切本可避免。

類似的失敗也出現在航空業,1989 年,巴菲特被全美航空(US Airways)的高股息吸引,投資 3.58 億美元買入優先股。這其實是一個充斥價格競爭、高固定成本的產業。

1990 年至 1994 年間,全美航空累計虧損高達 24 億美元,巴菲特投資的帳面價值一度減記到只剩成本的 1/4,不到 9000 萬美元。他曾經想以 5 折價格賣出,卻沒有人願意接手。幸好 1996 年,史蒂芬.沃夫(Stephen Wolf)接任全美航空執行長,成功整頓公司,加上航空業景氣回升,巴菲特最終連本帶利收回投資,截至 1997 年底,波克夏累計收到 2.4 億美元的現金股息,但巴菲特仍稱這筆投資為於愚蠢的錯誤。

「查理和我並沒有學會解決商業問題,」巴菲特在給股東的信中寫道,「我們學會的是避開它們。我們寧願避開龍,而不願當屠龍英雄。我們寧可集中精力跨越一英尺高的低欄,而不是練出跨越7英尺欄杆的本領。」

這讓巴菲特更重視商業模式的可持續性,遠比短期的財務數字重要。依賴個人才華的企業,終究比不上依賴系統和制度的企業。那些看似光鮮亮麗,根據景氣或趨勢變化劇烈的產業,容易在激烈競爭中耗盡利潤。

便宜沒好貨?比起價格更應關注價值

巴菲特早年深受葛拉漢影響,信奉價值投資,尋找股價低於內在價值的便宜股票。這個策略在 1950 年代確實讓他賺了不少錢。但他後來發現,便宜往往是有原因的。

「廚房裡不會只有一隻蟑螂,」當一家公司出現問題導致股價下跌時,往往就是更多問題即將浮現。波克夏紡織就是典型例子,股價便宜,是因為整個產業正在衰退。即使你用很低的價格買進,也無法改變產業趨勢。

另一個案例是霍奇查爾德柯恩百貨(Hochschild-Kohn),《巴菲特的決策邏輯》指出,巴菲特在 1966 年以低於帳面價值的價格買下這家百貨公司。管理層一流,財務報表也沒問題,看起來是筆好交易。但問題出在產業競爭太激烈。巴菲特後來形容,「就像踮起腳尖看遊行。當一家百貨公司安裝了電梯,其他家也得跟進。每個人都花了錢升級設備,但客戶數量並沒有增加,結果就是大家成本都上升了,利潤卻沒有增加。」3 年後,巴菲特僥倖以接近成本的價格賣出。好騎師配上劣馬,不可能贏得比賽。

延伸閱讀:年薪優渥、工作愉快還包交通!巴菲特稱企業董事是「世界上最好的工作」

2008 年,原油價格飆漲到每桶 147 美元,巴菲特認為價格不可能下跌,於是買進康菲石油(ConocoPhillips)的股票,投資超過 70 億美元。這違反他「在別人恐慌時貪婪,在別人貪婪時恐慌」的原則,他在市場最狂熱時追高。結果 2008 年油價崩跌,巴菲特虧損超過 15 億美元。

「我會繼續犯錯,這是可以確定的,但重要的是從中學到教訓。」巴菲特後來表示,是他的夥伴蒙格影響他,也不斷提醒他,寧可「以公平的價格買進偉大的公司,遠勝過以便宜的價格買進平庸的公司。」

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巴菲特為何不追科技股?股神教你畫出能力圈,避開投資陷阱

撰文 郝致琪
2026-01-29
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「耐心等待好打的球,是通往名人堂的大道。」在《巴菲特寫給股東的信》中,華倫.巴菲特(Warren Buffett)以棒球打擊的科學為喻,形容投資不必每一球都揮棒,只要在自己的能力範圍內出手,選擇結果可預期、表現穩定的球。

巴菲特認為,投資自己充分了解的公司,勝率就會高過那些看起來可能一棒全壘打、卻充滿不確定性的投資,這是他著名的「能力圈」(circle of competence)投資原則。

延伸閱讀:一個衝動,卻救了一間公司!巴菲特的 3 大改革,讓波克夏從瀕臨破產到市值近兆

投資等於買入公司一部分,不了解的產業不買

這個概念聽起來保守,卻是巴菲特能減少掉入市場狂熱陷阱、避開重大失誤的關鍵。《巴菲特開講》提到,他認為市場上的好公司遠多於他能理解的公司,因此,投資前要先畫出自己的能力圈:圈出自己了解的產業領域,透過財報了解企業如何獲利、成本怎麼形成、管理是否良好、景氣變化時會受到什麼影響。當一家公司的運作無法被清楚說明,就被排除在外。

為了建立對產業的全面理解,除了細讀公司的年報,了解公司競爭對手的年報也一樣重要。書中提到,一項基本的判斷原則是,若不了解會計註腳寫的是什麼,無法判斷風險,就不會投資這家公司。

《巴菲特的長勝價值》解釋,與其將股票視為隨時進出的籌碼,巴菲特把買股票視為買進整家公司的一部分,因此會導向一種集中、低周轉率的投資組合。他認為,投資人不必每次都做出正確決策,在他的投資生涯中,真正為他創造重大成果的,其實只有 12 次關鍵投資決策,能力圈的價值,就在於幫助投資人知道何時須有所不為。如果投資人在研究時,能更徹底並集中幾個公司的持股,便可大大降低風險。

變動大、研發費高等於高風險,不追科技、製藥熱門股

巴菲特對能力圈的邊界意識,也可從不追科技股的態度窺知一二。1999 年,網路泡沫期間,巴菲特在聚集了全球媒體與科技領袖的太陽谷會議(Sun Valley Conference)上,對市場的科技熱潑了一桶冷水。當時大家認為網路的革命性創新能帶來可觀的投資報酬,但在一片樂觀聲浪中,巴菲特卻提醒市場保持冷靜。

《雪球》寫道,他認為,新產業之所以迷人,是因為它們新穎、神祕,缺乏足夠的歷史數據可估值,看似有很大的想像空間,實際上風險無法被衡量。他回顧歷史,美國汽車業曾有高達 2000 家公司,到 1999 年只剩下 3 家;1919~1939 年有 200 家飛機公司,但 1990 年代在飛機工業的投資利潤是零,說明產業的進步不必然能轉化為投資回報。

《巴菲特寫給股東的信》也提到,一家公司如果必須跟隨日新月異的科技發展,就難以評估公司未來的績效。他認為,如果 30 年前大家無法預見電腦熱,也同樣無法預見 30 年後快速變動的產業前景。他形容,「短期而言,市場是個投票機;長期來看,則是個體重計。」短期只能反映企業的市場人氣,放長線才能看出企業真正的價值。

這樣的判斷也延伸到巴菲特避開的投資類型。《巴菲特的真本事》提到,他對需要長期承擔高額研發支出的產業始終保持距離。高科技與製藥公司往往必須不斷投入資源參與下一輪技術競賽,相當比例毛利會耗在研發費用,一旦關鍵研發未能兌現、專利到期,企業的狀況便可能迅速轉變,讓投資判斷失去基礎。

延伸閱讀:巴菲特最後一封股東信:奧馬哈的水有神奇成分?回顧影響他一生的關鍵人物

資本支出沉重的產業也同理,汽車、輪胎、電信業必須持續更新設備、維持產能,競爭卻難以停歇。他觀察到,當企業長期將大量獲利投入資本支出,股東實際能分享的價值往往會被壓縮。

至於加密貨幣,巴菲特的立場始終如一,沒有創造收益的機制,只是期待價格上漲,這樣的資產無法被估值。他也坦承自己不理解這個領域,選擇不參與。如他在股東信所述,「作為公民 ,我對變動產業鼓掌、樂見改變;但作為投資人,我不親身參與。」

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30 人總部撐起破兆市值!巴菲特的「極致放權」管理:找對人、給夠錢,徹底放手

撰文 王毓茹
2026-01-22
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一家市值突破 1 兆美元的商業帝國,版圖橫跨保險、鐵路、能源、製造與零售,擁有超過 67 家直屬子公司、員工總數逾 39 萬人。然而,令人難以置信的是,其位於奧馬哈的全球總部,員工加起來竟不到 30 人,可能比你家樓下麥當勞的編制還精簡。

這麼小的總部,為何能掌舵市值破兆的企業?這就是華倫.巴菲特(Warren Buffett)獨特的管理哲學:重視資本配置、下放管理權,讓總部的存在感愈低愈好。他從 1965 年起執掌波克夏.海瑟威(Berkshire Hathaway)已超過一甲子的時間,讓波克夏從即將倒閉的紡織廠轉型為全球最大的投資控股公司。

延伸閱讀:年薪優渥、工作愉快還包交通!巴菲特稱企業董事是「世界上最好的工作」

面對產業和規模都如此龐大複雜的企業集團,巴菲特怎麼管理?

併購不只是買資產,更是買「人」與「管理方式」

《波克夏大學》提到,波克夏的運作模式相當獨特:總部負責選擇投資標的與資本配置,子公司則負責將營運產生的現金流上繳總部,巴菲特則會將上繳的資金進行再投資。這種模式導致波克夏結構高度分散,旗下擁有保險公司蓋可(GEICO)、BNSF 鐵路、時思糖果(See's Candies)等商業模式迥異的企業。

要在這種結構下維持高效,巴菲特的核心原則是「去中心化」。這意味著,從收購的那一刻起,他看重的就不僅是財務報表,更是管理團隊的品質。

「只要找對球員,幾乎所有球隊經理人都可以表現出色。」《巴菲特寫給股東的信》提到,他和波克夏前副董事長查理.蒙格(Charles Munger)常引用廣告大師大衛.奧格威(David Ogilvy)的名言:「如果我們每個人都雇用比我們弱小的人,我們將變成一家侏儒公司。反之,如果我們每個人都雇用比我們強大的人,我們將成為一家巨人公司。」因此,波克夏的年度報告中甚至明文記載,許多交易的前提是「必須附帶管理團隊」。

除了專業以外,他最欣賞的經理人特質是誠實。《向巴菲特學管理》提到,如果一個人不誠實,即使再聰明勤奮也沒用。例如年度報告,誠實的人會完全揭露優點和缺點,波克夏寧願揭露可能令人失望盈餘表現,也不願用會計手法來操縱數字,因為巴菲特認為「不尊重正確財報的主管,是企業的恥辱。」

他甚至說:「有些管理學的書指明每一名主管只能管理多少名下屬,但這種理論對我們沒有什麼意義。」他認為如果手下的經理人正直能幹,對自己經營的事業充滿熱情,不管讓他管幾個人,都能夠應付得來。反之,如果經理人不誠實、沒有能力或無心工作,只要一個就夠你操心。

此外,他也偏好任用「老將」。波克夏有許多高階主管都年逾 70 歲。巴菲特認為,雖然「要教會老狗新把戲很難,」但這些資深經理人身經百戰,見過許多市場波動、大環境衝擊,懂得應變各種狀況,帶領企業躲過危機並持續成長,這是教科書上學不來的。

這點也在巴菲特的身上凸顯,他直到 95 歲才將波克夏交棒,接班的格雷格.阿貝爾(Greg Abel)已 63 歲,高於美國《財富》(Fortune)500 強執行長平均年齡 57.7 歲。

權力下放,經理人自主運作,一年不聯絡也沒關係

選對人之後,巴菲特的管理心法只有 4 個字:完全放手。

波克夏集團底下的企業幾乎完全自主運作,沒有強制整合或共同系統,就連預算都不需要總部批准。他告訴執行長們,不要期望一年會有超過一次的聯繫,即使想買公務飛機也不用經過他的同意。

他給執行長們 3 個指引:首先,假設自己是公司唯一的股東;二、把公司看成自己和家人目前與未來唯一擁有的資產;第三,至少未來 100 年都不能出售公司,或與其他公司合併。

用這樣的思維模式,促使旗下執行長把公司視如己出。

《信任邊際》寫到,波克夏的子公司從廣告預算、產品特性到訂價等決策,總部都沒有介入,並尊重高階管理者的接班選擇,很少調動經理人。

以 1977 年收購《水牛城新聞報》(Buffalo News)為例,巴菲特僅針對發行量、廣告費和資本配置給予大方向,至於報紙的社論立場、採編風格,則完全交由經營團隊全權處理。

這種互不干涉的默契,正是波克夏能快速擴張版圖的關鍵。他在 2025 年致股東的信回顧這筆交易,表示當年《水牛城新聞報》這筆 3300 萬美元的投資,後來獲得超過 100% 收益,是波克夏在 1980 年代初期重要的資金。

獎勵標準簡單明確,用現金分潤留住頂尖人才

2025 年 12 月,波克夏投資組合經理人、汽車保險公司蓋可的執行長托德.康姆斯(Todd Combs)跳槽摩根大通(JPMorgan),擔任摩根大通執行長戴蒙(Jamie Dimon)的特別顧問。

隨後,巴菲特也發布聲明,表示這是一個好的決定,並肯定康姆斯在任職蓋可期間,聘用許多優秀人才,拓展了公司的視野。消息一出,引起輿論譁然。

大企業經理人跳槽、挖角是常有的事,為什麼發生在波克夏卻成為大新聞?《巴菲特的繼承者們》提到,這是因為過去巴菲特旗下事業的執行長和高階主管極少跳槽、留任率相當高,大部分的人加入波克夏後不會再離開,甚至會延後退休。除了完全放手的管理風格,巴菲特設計的獎勵制度也是留住人才關鍵。

不同於許多科技公司發放大量股票選擇權(stock options)波克夏傾向發放「現金獎金」,且獎勵標準簡單明確,直接與該經理人能控制的績效掛鉤,而非與波克夏整體的股價連動。

《巴菲特的對帳單卷二》以汽車保險巨頭蓋可為例,獎金計算看 2 個關鍵指標:保單數量的成長,這代表市占率擴張;核保利潤,代表業務的品質與獲利能力。

舉例來說,1996 年波克夏正式將蓋可納入旗下子公司第一年,約有 16.9% 的薪資以獎金形式發放,相當於 4000 萬美元。到 2004 年,這個數字提高到 24.3%,達 1.91 億美元。巴菲特認為,有那麼多錢當額外獎勵,會讓員工加倍努力,保單量和獲利能力都會上升。

根據全球金融資訊與數據公司 S&P Global 分析,蓋可近年的核保費用多半約占保費的 10~13%,低於美國主要汽車保險同業,形成成本優勢。

巴菲特認為,股價波動往往受宏觀市場影響,像「買樂透」一樣不可控;而針對性的現金獎勵,才能讓經理人感覺到努力與回報成正比。這種務實的獎勵機制,讓波克夏旗下的經理人既是受薪階級,又擁有如同老闆般的創業精神。

延伸閱讀:巴菲特不住豪宅,開二手車、愛吃麥當勞!學股神的 4 個習慣,理性消費也能享受生活、變有錢

除了獎金外,他也時常用讚美激勵員工。《巴菲特的第二專長》提到,他主張讚揚要針對人、批評要針對事,即使員工表現不佳,巴菲特也會先表達肯定,再針對事情提出建議。

誠信、長期主義,才是波克夏的護城河

隨著巴菲特年事已高,接班問題一直是市場焦點。2025 年 5 月,巴菲特在波克夏年度股東大會宣布在 2025 年底卸任,由波克夏非保險業務副董事長格雷格.阿貝爾(Greg Abel)接班。

許多人擔心,沒有了股神的光環,波克夏還能還能持續獲利、表現穩定嗎?

事實上,巴菲特花費數十年打造的,正是一個「不需要股神光環也能運轉」的系統。透過透明的財報、去中心化的結構,以及深植人心的「誠信」與「長期主義」文化。

誠如巴菲特所言,企業文化比個人魅力更重要。當管理者抱著熱愛事業的心來經營,這座商業帝國的護城河,已經堅不可摧。

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無視市場 200 次高喊「快逃」!巴菲特用 35 年證明:熬過這 2 關,就能靠長期投資致富

李岱君
撰文 李岱君
2026-02-03
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「要是我前陣子在高點獲利了結就好了。」人們都想選好股票、買低賣高,但華倫.巴菲特(Warren Buffett)用 35 年證明,投資真正困難的,是什麼時候「忍住不賣」。

1973 年 6 月,美國股市正遭遇二戰後最嚴重的崩盤。石油危機、水門事件等,讓道瓊指數暴跌,在市場最動盪的時刻,巴菲特以平均每股 22.75 美元,買進 46 萬 7150 股《華盛頓郵報》(The Washington Post),投入 1062 萬 8000 美元。

延伸閱讀:做自己喜歡的工作,成功就會隨之而來!巴菲特教我的 3 個職場哲學

股價下跌並不重要,重要的是公司表現

買進之後,接下來 35 年,他至少遇到 200 次市場尖叫「快逃」的時刻:股災、黑色星期一、網路泡沫……,但他選擇什麼都不做。到了 2007 年,這筆資產漲至 14 億美元,他說,這是因為自己一張股票都沒賣掉。

這句話背後,藏著長期投資最難通過的 2 道關卡:情緒,以及數學。

要理解巴菲特面對的考驗,得先認識他的老師班傑明.葛拉漢(Benjamin Graham),他是巴菲特在哥倫比亞商學院的教授,被譽為價值投資之父。葛拉漢提出「市場先生」(Mr.Market)的概念,想像你與一個情緒化的合夥人做生意。這位市場先生每天都會報出願意買下或賣出股份的價格。有時興高采烈,價格高得離譜;有時陷入恐慌,賤價求售。理性的做法是,只在他報價明顯偏離價值時才交易,其他時候,關上門就好。

1974 年底,《華盛頓郵報》股價跌破 20 美元,巴菲特的帳面虧損超過 3 成。所有人都在逃離股市,但巴菲特在隔年的年報寫下:「股價波動並不重要,重要的是公司表現。」

巴菲特認為,《華盛頓郵報》依然壟斷華府的新聞與廣告市場,任何想在這座城市做生意的商家都必須向它繳納廣告費。巴菲特的思考從來不是「股價會不會繼續漲」,而是「這家公司的護城河還在嗎?」《巴菲特的真本事》指出,他認為,只要企業能維繫持久不衰的競爭優勢,最好的持股時期是「永遠」。

最終因為網路時代興起,巴菲特在 2014 年以資產交換的方式,將持有《華盛頓郵報》的股份,跟控股公司換成邁阿密的 WPLG 電視台、現金以及波克夏自己的股票。結束這筆長達 41 年的投資,當時價值是 11 億美元,報酬率高達 9900%。

多數人明知長期持有的好處,卻還是做不到?因為股票每天都有報價,而報價會勾起「做點什麼」的衝動。

延伸閱讀:一個衝動,卻救了一間公司!巴菲特的 3 大改革,讓波克夏從瀕臨破產到市值近兆

動作愈多報酬愈低,別打斷複利的累績

華爾街充斥著「行動至上」的文化,交易員們相信,頻繁進出代表專業,靜止不動等於怠惰。但巴菲特認為每一次買賣,都在啟動一連串的摩擦成本。券商佣金、交易手續費、買賣價差,這些看似小額,累積起來卻可能吃掉年度獲利的 20% 以上。

巴菲特年輕時讀到一本書《賺 1000 美元的 1000 種方法》,其中有個故事說,一個人用第一台體重計賺的錢買第二台,再用 2 台的收入買第四台。關鍵不是每台機器賺多少,而是「利潤永遠被重新投入」。複利的本質就是利滾利,但每一次中斷(賣出、繳稅),再投入,都得從頭滾起。

巴菲特把長期持有用「財政部的無息貸款」理解,想像你的投資獲利 100 萬,美國政府規定你要繳 20 萬的資本利得稅。但如果你不賣出,這 20 萬就不用繳,可以繼續留在投資裡賺錢。這等於政府借給你 20 萬,不收利息,也不催你還。只要你一直不賣,這筆「貸款」就一直為你工作,就像讓財政部幫你打工。

「懶惰到近乎怠惰,始終是我們主要的投資風格。」讓時間發揮作用,你需要做的只有一件事:什麼都不做。關上市場先生敲門的聲音,讓保留的盈餘繼續再投資,讓複利不被打斷。

043.jpg有預知能力提前避險VS. 買了放著,誰賺更多?
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