聯合利華、福特都採用！新興起的「共享工作」模式是什麼？為何僅 20% 美國企業採用？共享工作模式下，僅領全薪 6 成的薪水，但辦公更有效率，為什麼？
你有沒發現，常常覺得自己的學經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道。
今年 1 到 7 月半導體產業平均每月釋出 2.5 萬個工作機會中，有 1.4 萬個不限工作經歷歡迎新鮮人。想跨入半導體也領高薪，哪些職缺正在招手？
進入職場成為社會新鮮人，想快速適應職場？整理新鮮人必知的 3 大禁忌、 7 招職場求生術，讓你遊刃有餘的處事，幫助你避開地雷。
根據美國商業新聞網站Business.com的調查，有61％的在職員工在尋找新工作。在職找工作將會面對不少挑戰，想要做到，以下提供你4個方法。
科技產業汰舊換新，中年工程師縱使頂著碩博士學位，一樣岌岌可危，邁入中年的工程師提供 5 個建議......
風險和收益之間永遠都有一個最大的變數—能力。對於能力強的人來說，只要能解決掉風險，風險就不大；對於能力弱的人來說，做任何事，風險都很大。
該不該攻讀研究所？哪些學群未來的薪資待遇比較好？104 人力銀行報告顯示，近 5 年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數皆 5 萬元⋯⋯
許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的 Uber 或美食外送平台，但這些工作通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，等於用時間換取金錢。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
年過 45 歲還在職場摸爬滾打，發現自己已經不被職場需要卻沒有勇氣辭職？可以嘗試努力再次提升存在感，重新思考自己在職場上的定位，或想通人生不等於工作。
如果要將潛力發揮到極限，可以試著把自己想成公司的擁有者。你就會需要開始練習自主性思考，把自己當成老闆，將來才有承擔自由的能力。
覺得自己「薪水太少」、「我值得領更多錢」，對公司貢獻這麼許多，薪水卻跟摸魚的同事差不多？經濟學告訴你：不要誤以為「努力就能得到高薪」。
美國 Google 員工薪水分為「基本薪資、股權和獎金」三大類，整理出各類別排名前 5 名，也揭露員工薪資中位數。
一項研究指出，生成式AI可以讓工作者效率平均提高14%，其中新手效果更顯著，職場老手效益卻幾乎等於0，為什麼？
要如何從一開始就做好生涯規畫呢？退休企業家的建議出人意表，但極為實用：「把你的工作生涯，分成幾個就算沒事幹也無所謂的階段。」
在職涯逐漸迷惘，工作缺乏成就感的情況下，可以從 6 個角度評估職位的發展機會，找到自己的優勢並受到重視，實現個人的職涯目標。
半導體女王蘇姿丰來台造成旋風，除了與台灣大廠低調會談，少數公開的行程是獲頒國立陽明交通大學名譽博士。她在演講中分享了自己的故事，並給予學生職涯建議。
CEO 的平均年齡正下降！標普 500 指數中的企業執行長歲數，2022 年已經有 30％ 不到 50 歲。這顯現了什麼趨勢？企業對執行長的要求變了？
近日的畢業季上，許多科技大老、名人們都在畢業典禮的演講上，提供新鮮人幾項屬於這個時代的職涯建議。
第 6 屆拿坡里 CAPUTO 盃披薩大賽近期落幕，BANCO 主廚楊榮心獲得炸披薩組冠軍。特別的是，他的上一份工作，其實是速食餐飲品牌的廚師⋯⋯
如果你想拓寬自己的就業機會、挑戰較有薪資前景的工作，職場專家建議盡量不要就讀以下 12 個科系，以免花了四年的時間和學費，換來較低的就業 CP 值。
近期頻傳勞資雙方期待難對焦、科技業傳出大裁員，離開當前崗位或轉職，對於工作者來說不再是輕而易舉的決定，如今該怎麼做好轉職準備？
清華大學舉辦畢業典禮，校長勉勵畢業生，每天把一點小成功累積起來，就會形成追求的未來。「半導體女王」蘇姿丰也為學生獻上祝福，期勉畢業生向難攻堅。
