想成為產品經理（PM，Product Manager）需要什麼技能？不會寫程式、沒技術背景，能當產品經理嗎？你需要累積、培養４種軟實力與２大硬實力：
哈佛商學院曾經多次針對學生做研究，想找出哪些因素與學生未來的成就有關。除了天資以外，哈佛商學院教授賴林認為，化解挫折的能力非常重要。
如何實現年薪百萬（臺幣約 440 萬），我分享以下幾件事，大家思考看看。心態上有所轉變，薪水也能跟著上升。
我們常埋怨主管判斷失利或能力不足，用自己的期待標準，來為對方貼上你主觀認知的標籤。其實，沒有一個主管是無能的，只是他的存在不見得符合你的需求。
我有次正在報告久未解決的案子，高階主管突然問我：「金組長，你認為公司的願景是什麼？看你的報告，都看不出你思考過公司的願景。」這讓我當頭棒喝......
小王面試上五百強企業，以為以後就要平步青雲，想不到工作內容卻讓他痛苦不已。
繼安靜離職潮之後，為何愈來愈多人投入「職涯緩衝」，在職時便開始騎驢找馬、物色職涯的下一步？如何執行職涯緩衝計畫？
人們犯的最大錯誤之一是，以為好表現就足以讓人取得權力、升遷無礙。如果你想開闢一條通往權力之路，就不可以再認為工作表現好已經足夠。
「有效年限」是我們預定達成人生目標的時間，用完與否都端看你怎麼思考，都只是暫時的阻礙。
先是安靜離職，然後又安靜藏私，現在又有一股新潮流掀起：職涯緩衝（Career cushioning）。這會如何影響工作者、經理人？領導者該做什麼準備？
進入職場後，能不能取得成就，跟許多因素有關，比如會不會說話，責任心強不強，積不積極，有沒有可靠的主管等等。
爭取晉升是一件羞恥的事？花時間「跑關係」就是浪費時間、不務正業？打開這三個心結，勇於展現自己的能力：
卞志祥是台灣微軟15年來首度提拔內部人員升任總經理。他加入微軟僅4年半，時間不算長，但成為厲害的專業經理人，本就是他在職涯路上醞釀而成的目標。
有不少公司是以「勞資共存共榮」的目標邁進，但實際上，還是存在著許多「員工不友好」公司，把有才華的人當成笨蛋……
身為一個上班族，經歷人事異動是很正常的。當人事異動不如預期時，先不要急著失落！其實，人事異動的命令，很可能促進你的成長.......
曾被拒絕10次、沒技術背景的他，最終被 GOOGLE 正式錄取！用XYZ履歷寫作法則、5分鐘面試自我介紹方法，贏的夢幻工作的青睞。
每到求職／轉職旺季，常被報導引述的就是「人資只 ×× 秒看履歷」的這類調查。其實關鍵不在秒數，我以從事多年招募的經驗，提供 3 個觀點讓讀者參考：
許多非常成功高階主管、經理人轉換跑道或推動跨部門改革時，從辦公室到現實世界的鴻溝似乎難以跨越，以至於成效不佳。問題出在哪？
近來矽谷大規模裁員，Google及Apple均出現資遣員工或凍結招聘的情形，微軟前人資副總裁指出裁員潮下「最安全」及最首當其衝的員工。
想求職要注意了！有的企業為了順利徵才，把職缺描述（Job Description）寫得天花亂墜，但要是出現這10個跡象，可能要有所警惕！
找工作應該追求鐵飯碗嗎？演說家吳娟瑜曾是人人稱羨的學校老師，10 年來卻總覺得不太適合，勇敢辭去穩定的教職工作後，她終於找到自己的天職。
這 7 種現在已經消失的工作，在台灣經濟發展中曾被認為是絕不會失業的鐵飯碗⋯⋯暢銷作家吳淡如分享她從中獲得的啟示：職缺會消失，但能力不會！
感覺自己工作沒意義，不想再撐了，該離職嗎？如果已經沒辦法做出貢獻，就果斷離開吧！在日常工作中就該建立起放棄「無用工作」的習慣，讓自己的工作更有價值！
自動化浪潮來襲，你對未來職涯感到憂慮嗎？學寫程式一定就能找到好工作？根據未來學家預測，最不容易被科技取代的不是工程師，而是需要這 3 種能力的工作！
