找工作應該追求鐵飯碗嗎？演說家吳娟瑜曾是人人稱羨的學校老師，10 年來卻總覺得不太適合，勇敢辭去穩定的教職工作後，她終於找到自己的天職。
這 7 種現在已經消失的工作，在台灣經濟發展中曾被認為是絕不會失業的鐵飯碗⋯⋯暢銷作家吳淡如分享她從中獲得的啟示：職缺會消失，但能力不會！
感覺自己工作沒意義，不想再撐了，該離職嗎？如果已經沒辦法做出貢獻，就果斷離開吧！在日常工作中就該建立起放棄「無用工作」的習慣，讓自己的工作更有價值！
自動化浪潮來襲，你對未來職涯感到憂慮嗎？學寫程式一定就能找到好工作？根據未來學家預測，最不容易被科技取代的不是工程師，而是需要這 3 種能力的工作！
如何想成為矽谷想要的人才？矽谷阿雅她在出版的第二本書《為自己再勇敢一次》建議，先從培養「思考力」開始：
近來「安靜辭職」的話題掀起討論，你也對現在的工作不滿，不想再撐了，但掙扎到底該不該離職嗎？讓過來人告訴你，什麼樣的情況下該走、該留，對自己的職涯最好！
Meta、微軟、亞馬遜、特斯拉等科技公司都已相繼凍結招聘，透露人才在勞力市場上的議價能力將面臨挑戰，根據統計，想加薪，回到前東家可能比轉職更有利...
研究指出，今年上半年離職之後又回到前公司的「迴力鏢員工」薪資成長了 28% ，比轉職者的薪資漲幅更多，想靠回鍋創造更高價值，先檢視這 3 件事：
工作多年的你，總覺得同儕職場表現比你好，收入比你多，職位比你高嗎？這種時候，不要理會，專注在自己的工作上就對了！
出社會不知不覺即將邁入第十年了，你愈來愈習慣職場生活，也累積了不少經歷，但可能也正在面臨職涯卡關的煩惱，心態上該怎麼調整，才能突破瓶頸呢？
愈早投入有天賦或熱情的領域，就能鑽研得更深，別人做得更快更好？其實晚起步、繞遠路也不要緊！外來者優勢反能碰撞出更多火花：
美國對抗高通膨，如何讓薪資、荷包不縮水；台灣首度面對實質薪資縮水，該如何解決？跳槽是否就是漲薪的最佳解呢？跳槽抗通膨元年即將來臨！
一份能夠脫穎而出、獲得面試官青睞的履歷，究竟應該具備哪些元素？多數雇主都認同：「軟技能的展現」，是一位面試者最後是否受雇的關鍵。
分析心理學之父榮格論治療中年心理問題的難處，並比較自己與佛洛伊德、阿德勒的治療觀點有何不同。原來男性與女性在步入中年時的心理狀態，會有這些差異：
從 Linkedin 最受歡迎的 20 堂課看出職場學習趨勢，2 種「抗經濟衰退」的課程類別，最受職場上班族青睞。
全球經濟走向衰退，面對接下來可能出現的一波「大解雇潮」，如何未雨綢繆及早應對？
轉職適應力是指為了在新組織生存，適應新環境壓力而進行的心理以及行為上的各種適應性改變，在短期間與組織達到和諧狀態的一種能力。
不愛讀書、沒有一技之長，才去跑外送？方便的外送，背後有什麼我們不知道的故事？現役外送員親口分享，外送工作的甘苦談，以及從事這一行需要的心態和專業要求。
中年危機是一種普遍存在的心理困擾，精神科醫師、分析心理學的創始者卡爾・榮格針對現代人的心靈問題做出許多分析，也對我們人到中年的心理困境來源提出洞察。
貴人的意義是什麼，就是關鍵時刻拉你一把的人嗎？是否要能夠協助你升官加薪的才是貴人？用管理大師彼得 · 杜拉克、張忠謀的例子教你重新理解「貴人」。
面試時，從一進門就要仔細觀察辦公環境，從哪些地方可以判斷企業的好壞？特別注意這 4 個細節，就能辨識出企業文化的優劣，也評估自己是否適合這間公司。
想知道一家公司能不能待、老闆能不能跟，有什麼判斷依據？訪談超過 6,500 位大老闆的基金經理人，歸納出以下小細節，幫助你判斷是否要為某間企業效力！
爛企業待久了，小心自己也變爛！但該怎麼衡量一家公司能不能待？訪談過 6,500 名企業老闆的基金經理人告訴你，從這些小地方就能辨識出沒有成長性的企業！
數據分析師正在趨近飽和，因為市場的需求並沒有那麼高。為何市場不需要這麼多數據分析師？產業性質和公司規模如何影響分析師的職涯？
