「有效年限」是我們預定達成人生目標的時間，用完與否都端看你怎麼思考，都只是暫時的阻礙。
先是安靜離職，然後又安靜藏私，現在又有一股新潮流掀起：職涯緩衝（Career cushioning）。這會如何影響工作者、經理人？領導者該做什麼準備？
進入職場後，能不能取得成就，跟許多因素有關，比如會不會說話，責任心強不強，積不積極，有沒有可靠的主管等等。
爭取晉升是一件羞恥的事？花時間「跑關係」就是浪費時間、不務正業？打開這三個心結，勇於展現自己的能力：
卞志祥是台灣微軟15年來首度提拔內部人員升任總經理。他加入微軟僅4年半，時間不算長，但成為厲害的專業經理人，本就是他在職涯路上醞釀而成的目標。
有不少公司是以「勞資共存共榮」的目標邁進，但實際上，還是存在著許多「員工不友好」公司，把有才華的人當成笨蛋……
身為一個上班族，經歷人事異動是很正常的。當人事異動不如預期時，先不要急著失落！其實，人事異動的命令，很可能促進你的成長.......
曾被拒絕10次、沒技術背景的他，最終被 GOOGLE 正式錄取！用XYZ履歷寫作法則、5分鐘面試自我介紹方法，贏的夢幻工作的青睞。
每到求職／轉職旺季，常被報導引述的就是「人資只 ×× 秒看履歷」的這類調查。其實關鍵不在秒數，我以從事多年招募的經驗，提供 3 個觀點讓讀者參考：
許多非常成功高階主管、經理人轉換跑道或推動跨部門改革時，從辦公室到現實世界的鴻溝似乎難以跨越，以至於成效不佳。問題出在哪？
近來矽谷大規模裁員，Google及Apple均出現資遣員工或凍結招聘的情形，微軟前人資副總裁指出裁員潮下「最安全」及最首當其衝的員工。
想求職要注意了！有的企業為了順利徵才，把職缺描述（Job Description）寫得天花亂墜，但要是出現這10個跡象，可能要有所警惕！
找工作應該追求鐵飯碗嗎？演說家吳娟瑜曾是人人稱羨的學校老師，10 年來卻總覺得不太適合，勇敢辭去穩定的教職工作後，她終於找到自己的天職。
這 7 種現在已經消失的工作，在台灣經濟發展中曾被認為是絕不會失業的鐵飯碗⋯⋯暢銷作家吳淡如分享她從中獲得的啟示：職缺會消失，但能力不會！
感覺自己工作沒意義，不想再撐了，該離職嗎？如果已經沒辦法做出貢獻，就果斷離開吧！在日常工作中就該建立起放棄「無用工作」的習慣，讓自己的工作更有價值！
自動化浪潮來襲，你對未來職涯感到憂慮嗎？學寫程式一定就能找到好工作？根據未來學家預測，最不容易被科技取代的不是工程師，而是需要這 3 種能力的工作！
如何想成為矽谷想要的人才？矽谷阿雅她在出版的第二本書《為自己再勇敢一次》建議，先從培養「思考力」開始：
近來「安靜辭職」的話題掀起討論，你也對現在的工作不滿，不想再撐了，但掙扎到底該不該離職嗎？讓過來人告訴你，什麼樣的情況下該走、該留，對自己的職涯最好！
Meta、微軟、亞馬遜、特斯拉等科技公司都已相繼凍結招聘，透露人才在勞力市場上的議價能力將面臨挑戰，根據統計，想加薪，回到前東家可能比轉職更有利...
研究指出，今年上半年離職之後又回到前公司的「迴力鏢員工」薪資成長了 28% ，比轉職者的薪資漲幅更多，想靠回鍋創造更高價值，先檢視這 3 件事：
工作多年的你，總覺得同儕職場表現比你好，收入比你多，職位比你高嗎？這種時候，不要理會，專注在自己的工作上就對了！
出社會不知不覺即將邁入第十年了，你愈來愈習慣職場生活，也累積了不少經歷，但可能也正在面臨職涯卡關的煩惱，心態上該怎麼調整，才能突破瓶頸呢？
愈早投入有天賦或熱情的領域，就能鑽研得更深，別人做得更快更好？其實晚起步、繞遠路也不要緊！外來者優勢反能碰撞出更多火花：
美國對抗高通膨，如何讓薪資、荷包不縮水；台灣首度面對實質薪資縮水，該如何解決？跳槽是否就是漲薪的最佳解呢？跳槽抗通膨元年即將來臨！
