近日的畢業季上，許多科技大老、名人們都在畢業典禮的演講上，提供新鮮人幾項屬於這個時代的職涯建議。
第 6 屆拿坡里 CAPUTO 盃披薩大賽近期落幕，BANCO 主廚楊榮心獲得炸披薩組冠軍。特別的是，他的上一份工作，其實是速食餐飲品牌的廚師⋯⋯
如果你想拓寬自己的就業機會、挑戰較有薪資前景的工作，職場專家建議盡量不要就讀以下 12 個科系，以免花了四年的時間和學費，換來較低的就業 CP 值。
近期頻傳勞資雙方期待難對焦、科技業傳出大裁員，離開當前崗位或轉職，對於工作者來說不再是輕而易舉的決定，如今該怎麼做好轉職準備？
清華大學舉辦畢業典禮，校長勉勵畢業生，每天把一點小成功累積起來，就會形成追求的未來。「半導體女王」蘇姿丰也為學生獻上祝福，期勉畢業生向難攻堅。
如今 AI 當道，人們擔心被 AI 取代。不過在我看來，某些硬實力或許有可能，但軟實力是 AI 帶不走的。而我認為這 3 項軟實力最常使用、最重要：
微軟創辦人比爾．蓋茲出席北亞利桑那大學畢業典禮，他向台下畢業生分享，希望自己能夠在這樣的場合得到的5點建議，勉勵學生持續學習、維持工作與生活平衡。
實習生「原地轉正」有哪些好處？《巨思文化》訪問了集團旗下媒體《數位時代》、《經理人》、《Meet 創業小聚》曾是實習生的正職夥伴，分享背後三大好處。
NVIDIA執行長黃仁勳今現身台大畢業典禮擔任致詞嘉賓，歷經失敗挫折後取的巨大成功的他，透過三個小故事勉勵畢業生要全力奔跑。
彼得原理可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的位置。
你是否有過這樣的經驗：面試一間公司時感覺還不錯，到職後卻發現只是「你以為」？前微軟人資副總裁建議，求職者在面試新工作時，要特別小心 3 個徵兆。
繼安靜離職後，還有安靜解雇、最低限度星期一、職涯緩衝、迴旋鏢員工、猛烈應徵等 8 大職場趨勢關鍵詞，你最像哪一款？
多數收到裁員通知的員工，可能當下都不知該做何反應，或是如何評估企業提出的資遣條件是否合理。職涯專家提出建議，上班族應該做好 4 項準備，以備不時之需。
「早知道當時就選別間公司了」職涯旅途中的那些「錯過」，真有那麼嚴重嗎？人生的路好長好長，實在不需要把「錯過」這件事，在長期的職業生涯放得太大。
被裁員了怎麼辦？如果你剛被遣散，對於職涯的下一步很徬徨，商學院教授建議你採取以下 3 個行動，趁著待業的時光調整好自己的狀態、再重新進入就業市場：
OpenAI 研究發現美國有 19％工作機會將受 ChatGPT 嚴重影響，80％的勞動力受不同程度的波及。ChatGPT 如何改寫職能、收入與職業？
面對前景不明的景氣，你無法預測自己是否會是下個被裁員的對象，但為了防患於未然，你可以先知道自己能做什麼準備？
為什麼你永遠不該對現階段的「成功」感到滿足？為了適應當今各專業領域的挑戰，不怕被淘汰，我們需要重新發掘創業本能，並運用這些本能不斷打造新的職涯！
現在準備還來得及，請別相信 AI 不會取代人類工作，因為我們已經做到了。AmazingTalker 趙捷平：非工程同事都能以 ChatGPT 寫 ⋯⋯
許多上班族擔心遭遇中年危機。步入中年，頂著家庭的壓力，卻遇到事業停滯、職涯發展受阻等挑戰，該如何克服難關？成功學、領導力大師史蒂芬・柯維告訴你：
人為什麼要工作呢？每個人心目中工作的意義都不一樣，當職業倦怠時，不妨重新思考工作對你的價值是什麼。最核心的價值，你不能妥協；最不在乎的，你該極力避免！
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ChatGPT引爆生成式AI狂潮，連Google都備感威脅，黃仁勳更直指這是AI的iPhone時刻！AI狂潮下，職場工作者要備好哪些能力？
就像通貨膨脹，職場上「頭銜膨脹」的趨勢也是愈來愈嚴重。為了規避給付加班費、增加對外業務談判的籌碼、甚至滿足新世代的期望，都是頭銜持續膨脹的影響要素。
