海外求職是許多人心生嚮往的選項職涯當中的潛在選項，但海外工作機會如何找？國外工作到底適不適合自己？即使沒有海外經驗，透過以下方法，也可以開啟海外職涯！
職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？複製他人的成功模式，未必就是捷徑，正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」
無論你從事的工作是否需要它，或是你在世界上的自然做為，這些技能都為你所特有。10個核心技能教你找到自我價值與定位！
選老闆很重要，因為他決定了你未來是否能大展鴻圖；但挑同事，甚至因某同事而負氣離職，則大可不必。
雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）將辭去臉書母公司Ｍeta營運長一職，桑德伯格在 2008 年加入臉書，也是暢銷書《挺身而進》的作者
台積電前副總林本堅曾於 IBM 任職 22 年，2000 年加入台積電帶領研發團隊，對世界半導體產業貢獻深遠。他親筆分享的職場、人生哲學值得我們借鏡。
「年齡」有時代表的是「職場資歷」，但能否達到這個職位的需求，就在這份「工作的內涵」裡。大齡轉職只要有目標跟想法也不是難事。
30歲還找不到人生方向？死守薪資存不了錢，想要斜槓、創造額外收入該如何計畫？不合適的工作，扎心、傷心，還惹得一身腥？做好了職涯規畫，人生就走對了大半。
每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？
年紀輕時轉職失敗像感冒；中年後轉職失敗卻像生重病！跨領域轉職前，必須仔細評估的 5 個風險與挑戰。
履歷和自傳不知道如何下筆，還是寫了很多卻抓不到重點？4個技巧教你超高面試轉換率的履歷自傳撰寫技術！
「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示 都得服從忍耐。」是這樣嗎？別讓舊觀念綁架你的發展，三十而立前你可以這麼做......
除了職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強
吳惠瑜任職威盛後，接受訪問表示：過去在英特爾只是執行總部政策，現在可以直接參與決策，當然要調整心態。如果以前是金螺絲，現在就要把自己壓得像金箔一樣薄。
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
看完《甄嬛傳》劇中慘烈的宮鬥，像是修了一門「職場政治學」：一個人的價值不能只有「忠誠」二字，做一個可被利用的人，而且而且安於被利用。因為⋯⋯
矽谷是全世界科技人夢寐以求的地方，但在矽谷工作，真能成為人生勝利組嗎？我問過的每一位來自台灣的工程師，沒有人認為自己是人生勝利組，這不是謙虛，而是⋯⋯
馬斯洛認為，當我們忠於自己本性，賦予工作意義，就能達到自我實現。理想的工作樣態是把工作視為自我成長的一部分，認同自己所做的事，形成正向循環。
馬斯洛將人的行為動機由低層次到高層次分別歸納出5種，滿足初階需求會進展到高階需求。然而理論遭到後人的過度簡化，本文擬破除常見的5種迷思或誤用。
大離職潮來了！你也想過換工作、轉換跑道嗎？覺得工作任務很乏味，無法幫助自己成長？出現 8 個訊號，代表你該離職了！
什麼是你的強項？人生最了不起的成就是什麼？用這張幫助職棒選手大谷翔平找到志向的曼陀羅計畫表，找出你的64個優勢。
設定明確目標後，確實能吸引有助達成目標的條件，帶來意想不到的機會，好像奇蹟一般難以解釋。但只要仔細分析，就會發現每件事的背後，都有再自然不過的解釋。
《Business Insider》點出，當過度秉持優良工作品德，反而會成為晉升的障礙。當工作者不懂得怎麼展現能力證明成果，投入的時間心力便淪為徒勞。
