轉職到外商公司該有哪些考量？除了待遇和薪水，我建議你考慮這4件事是否適合自己。
「現在委屈點，未來能得到補償」，這對八年級生來說不具魅力。因為不管發生任何事，八年級生都不覺得要留在這家公司吃苦，也不會想像自己十年後還在這家公司。
「轉型」說起來很容易。但是，真正能做到的組織又有多少？更遑論自己的人生與職涯了。
日本企業在去年出現「黑字裁員潮」，讓日本秉持的「終身雇用制」面臨考驗。而不少中小企業也希望能招募到這些「熟年力」回鍋，為自家企業帶進即戰力。
疫情引發了中年創業潮，日本的「生活大師」就是例子，雖然員工平均年齡高達64歲，卻依舊能創造2.8億的年營收，顯示中年創業不是危機，而是人生的轉機。
根據美國勞工局數據預測，未來十年，這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入！有些高中畢業就能投入
如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，盡量到面試時再談及薪資。我們可以用一些方法旁敲側擊，準備談判。
展望後疫情時代，產業瞬息萬變，唯有洞悉趨勢，才能走得穩健，1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」，提供正在求職路上的朋友思考抉擇。
履歷真的只需要寫三件事！你必須知道自己的履歷在賣什麼，也要知道雇主要的是什麼。
同樣是努力，為什麼有些人就是走得比較快？同樣是打磨多元技巧，為何有些人拳腳施展得比我開？讓我們來聊聊哪些職場爬升策略，可以幫助我們在這條路上走得更快。
如果你沒有明確的工作目標，或是沒有做好職涯規劃，只是盲目地工作反而很難被記住，也很難得到更好的發展機會。放心，OKR 可以幫助你！
對目前的職位沒熱情、想要的工作都面試不上，我該離職去進修嗎？曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。
被裁的人，不一定是在泡沫產業，不一定就是隨隨便便可替代。任何人都可能面臨危機。
轉職真的是想轉就轉嗎？筆者在職場工作30餘年，以主管觀察，員工在轉職前後的表現基本上可分為 4 類，只有 2 類愈換愈好。
該留在南部工作陪伴家人，還是北漂工作努力打拼？近7成北漂族想家 71%高度掙扎薪資降低、工作難找
職場上總會遇到這種時常喊著要離職，但永遠都穩穩做的同事。為什麼一直喊著要離職的人都還在，其他人卻走了？
們都被問過這個問題：你做這個能賺多少？不論你聽到這個問題會不會不舒服，這的確是一個值得探討的主題。
最近，我做了人生中最重大的決定，我正式從台積電離職了。身邊親近的親朋好友也很好奇：為什麼為什麼要放下這個安穩又待遇很好的工作？
四年前，我被現在任職的集團邀請加入，陷入是否要轉換跑道，挑戰更大願景的掙扎。一邊是工作超過二十年、感情深厚的公司；一邊是充滿未知和更大舞台的新環境。
我們都曾懷抱夢想，卻不一定有勇氣執行，局限自我發展的人，其實就是你自己。《大局思維》提到，我們遠比自己想的更有能力，擅用小步驟就可以助你達成夢想。
被面試的公司「放生了」怎麼辦？LinkedIn 職涯專家建議，可以試著聯繫面試企業，但不要超過三次
104 玩數據分析 10 年來、台灣本島 19 個縣市共計 365 萬筆正職工作月薪中位數，公布「19 縣市薪資」排行榜，新竹縣市以 4.2 萬奪冠，
第一線工作往往著重在單項計畫的落地，但真正的管理者，會將計畫的層次往上提升，找出行業的突破策略。
《一流的人都懂得如何做選擇》作者發現，頂尖人士都擁有提升成績的資質，包含 4 個面向：接受事實的勇氣、採取合理且大膽的策略、說服人的熱情、死纏爛打。
