考了證照、上了專業培訓課，履歷卻石沉大海？如何離理想職業更近一點？是時候停止「做學問」了，這個看似繞路的做法，可能比進修、考證照更快
面試時遇到「你有什麼缺點」這個難題，可以誠實回答嗎？在回答「自己的缺點」的同時，就要思考如何展現其他角度的優勢，來彌補這個缺點，才能避免失去印象分！
頻繁跳槽可能讓工作者在短期內大幅增加薪水，但頻繁轉職帶來的短期利益，不值得用個人長期的職涯風險去交換。跳槽前，還是應該仔細考慮幾件事：
換工作除了不斷投履歷，還可以怎麼做？美國職涯規畫師：學習用LinkedIn拓展人脈，創造專屬自己的求職方法！
在大企業、新創擔任過人資主管，熟悉青年職涯問題的何則文，給後疫情、AI 時代學子的建議：掌握自學力和形象力。
每天起床都感到痛苦，好想辭職不工作？身兼作家、演說家的韓國獨立書店老闆從社畜生活中體悟到，不努力你會更痛苦！只有轉換心境，才能主動創造喜歡的工作機會！
海外求職事前準備怎麼做？沒有海外人脈，也能找到工作，一圓出國夢？矽谷工程師從自己的經驗歸納出幾個成功步驟，幫助你順利展開海外職涯。
就讀台大應用力學研究所的瓦基，一畢業便進入人人稱羨的台積電工作，已經當到小主管，卻決定在30多歲離開工作10年的台積電，過起自由工作者的生活。
海外求職是許多人心生嚮往的選項職涯當中的潛在選項，但海外工作機會如何找？國外工作到底適不適合自己？即使沒有海外經驗，透過以下方法，也可以開啟海外職涯！
職場前輩的想法、專長，都該學起來嗎？複製他人的成功模式，未必就是捷徑，正在摸索方向的你，請放下「模仿思維」
無論你從事的工作是否需要它，或是你在世界上的自然做為，這些技能都為你所特有。10個核心技能教你找到自我價值與定位！
選老闆很重要，因為他決定了你未來是否能大展鴻圖；但挑同事，甚至因某同事而負氣離職，則大可不必。
雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）將辭去臉書母公司Ｍeta營運長一職，桑德伯格在 2008 年加入臉書，也是暢銷書《挺身而進》的作者
台積電前副總林本堅曾於 IBM 任職 22 年，2000 年加入台積電帶領研發團隊，對世界半導體產業貢獻深遠。他親筆分享的職場、人生哲學值得我們借鏡。
「年齡」有時代表的是「職場資歷」，但能否達到這個職位的需求，就在這份「工作的內涵」裡。大齡轉職只要有目標跟想法也不是難事。
30歲還找不到人生方向？死守薪資存不了錢，想要斜槓、創造額外收入該如何計畫？不合適的工作，扎心、傷心，還惹得一身腥？做好了職涯規畫，人生就走對了大半。
每天上下班總是忙得不可開交，從沒閒下來過，但老闆卻還是不加薪？是老闆沒看見你的努力，還是你與老闆預期的高薪人設不同？
年紀輕時轉職失敗像感冒；中年後轉職失敗卻像生重病！跨領域轉職前，必須仔細評估的 5 個風險與挑戰。
履歷和自傳不知道如何下筆，還是寫了很多卻抓不到重點？4個技巧教你超高面試轉換率的履歷自傳撰寫技術！
「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示 都得服從忍耐。」是這樣嗎？別讓舊觀念綁架你的發展，三十而立前你可以這麼做......
除了職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強
吳惠瑜任職威盛後，接受訪問表示：過去在英特爾只是執行總部政策，現在可以直接參與決策，當然要調整心態。如果以前是金螺絲，現在就要把自己壓得像金箔一樣薄。
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
