王永福給 30 歲的真心勸告！有時我會看到一些所謂「成功學」的文章，裡面講了很多似是而非的道理，建議你及早看清。
鄒開蓮是台灣Yahoo的靈魂人物，她從2000年帶著Yahoo奇摩征戰至今，在 2020 年底揮別最熟悉的戰場。藉20年的經歷，她悟到 3 件事：
單靠面試官的一面之詞，很難了解一間企業是否重視員工。求職者可在面試時向主管或招募人員提出3個具體問題，正確判斷員工在企業心中的順位：
根據日本的經驗，過了 50 歲被辭退之後回任，薪水可能打 8 折；60 歲以後，還可能降到 5 折。白領精英們，準備好面對自己折舊的時刻了嗎？
你陸續換過幾份工作，累積了多年資歷，但這些經驗對於你之後找到一份理想的工作有幫助嗎？你的下一份工作，應該是為 3~5 年後的自己而準備的...
面試時被要求使用英語面試，只要使用幾個實用句型，就能在面試時提供更多具體細節，展現優勢，幫自己大加分！
如何找到使命感？在 TED 上教人找出人生動力的激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）建議，以「黃金圈」理論探究自己為何而工作。
常有人問我如何才能在企業裡從小職員做到總經理，同時讓薪水成長幾十倍，從而完成搶錢任務，進入財務獨立的人生新階段？
求職網站 Glassdoor 針對 2021 年職場提出一份預測報告，點出了幾個需求量將大減的職業，然而也有一些受惠於疫情，工作需求大增的產業！
大部分離職的人都知道為什麼要離開，而且他們不斷說服自己必須要離開， 但是只有極少數人會想到：自己在目前所待的環境，該學的都學完了嗎？
你公司的新人，到職後多久就離職？哥倫比亞大學研究，員工試用期未滿就閃辭，跟你的面試過程有關，因為有些主管就是比較會挑人才。
EMBA 在台灣有超過 20 年的歷史了，光政大就約有 5000 人，每年招生超過 200 人的學校也還不少，未來真的有這麼多需求？
英文履歷與其使用抽象又空泛的單字，以action verbs（動作動詞）為主更能精準地呈現你的實戰經驗！8大動詞帶你打造超強英文履歷。
很多人之所以成不了事，不是因為不夠努力，而是因為做事沒有章法，總是抓不到重點。他們總是被自己努力的過程感動，而忽視了真正有價值的努力是要有結果產出。
世界經濟論壇發布「2020年就業前景報告」，揭露往後5年的職場將會變得怎麼樣？有個不變的事實是，每個人都應該提升學習能力，才不會被淘汰。
很多人容易陷入一個誤區，那就是「只要我願意嘗試，我一定能找到自己喜歡的工作」。但事實並非如此。你可能只是被工作表面的光環吸引，並不是真正了解和喜歡它。
問不少人為何頻繁換工作，給出的原因是：「逃離舒適區才能更好的成長。」實際上，不少人的職業成就是在舒適區取得的。
在一家公司待了很多年，卻突然因為內部的一個決策或高層一個想法就被裁員。換作是誰應該都覺得很不公平，並急著找下一份工作，但裁員其實是個難得的機會...
如果你想進修工作技能，但時間比較零碎怎麼辦？本篇為你提供 5 個台灣的線上學習管道，想要增進實力，只要有網路就能辦到。
那些能力比你差的人，為何賺得比你多？搞懂決定薪水的 3 個要素，這樣你才能獲得不錯的薪水收入。
世人行文，太多教誨他人如何職場晉升，月入五萬。舒國治寫的只是睡覺，流浪，以及遍及街頭的小吃。他的財富以千元台幣計算，人生晃遊卻閱歷無數。
我們都渴望自由，但成為公司雇員的最大好處，就是不需要獨立面對風險，那麼能不能收入穩定又擁有更多的工作自主權？答案是肯定的，但有個重要前提：
兆豐國際投顧董事長兼總經理李秀利笑著說，「當主播，在我的職涯當中，應該也算是蠻跳 tone（意外）的選擇。」
坊間有上百間獵才、招募顧問公司，服務方式百百種，但你在選擇獵才顧問之前，應注意 3 大原則，才能避免找到信用、成效不好的顧問公司。
