大多數工作者都尋求再公司內晉升的機會，但要如何讓自己脫穎而出？就是個人人都想學、但不是人人有要領的關鍵問題了。
「請問，你最大的弱點或缺點會是什麼？」這是每個人在面試新工作的過程中，一定會遇到的「必考題」，當這個問題出現時，多半都不太會讓人意外，但你是否真得應答的令人滿意？
因為雅虎前執行長梅麗莎．梅爾的一席話，讓年僅 34 歲的傑絲．李一路從 Google 地圖產品經理做到時尚網站 Polyvore 執行長，現在更是紅杉資本美國總部第一位女性合夥人。
假如要放手一搏，最好趁年紀輕的時候動手，乾脆趁二十幾歲的時候，你是不是這樣想呢？
我們整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
正式面試穿西裝、套裝當然可以，但是並不是穿這樣才是對的，這叫做從眾，一點特色也沒有。如果你要應徵業務，主管對於業務的期待可能是西裝筆挺，但是如果你要應徵工程師，說不定
有時你並未察覺到該做出改變，只是繼續默默地消耗自己。以下5個隱藏的重要徵兆，告訴你，是時候離職或找主管談談了：
但對於差勁的主管而言，他的不安全感會令整個公司沉浸低迷、消極的氛圍，人人只想保住自己的飯碗，拖垮員工的向心力。他們的不安全感，會表現在5種糟糕的領導行為，一旦察覺，你還是找機會離開吧：
職涯規畫專家在看過無數履歷之後，提醒寫履歷時一定要避免的錯誤：
我們總是認為努力就能成功，這樣的信念也總是激勵我們在遇到挫折後不輕易放棄、會繼續努力。然而，有些時候努力終會成功的概念不見得正確，甚至有可能我們越努力、反而離成功越遠。以下是三個努力卻造成反效果的理由：
最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。
究竟在一個團隊裡，如何才能脫穎而出、被主管視為有潛力的領導者？蘇珊‧佛斯特在SUCCESS網站上，提供了7項要訣。
你現在 30 歲，剛結束一個做了 8 年的客服主管工作，因為想要成長，所以決定離職再找新的工作。這個決定沒有不好，我也沒有苛責你的意思
撰寫履歷時，到底該不該把這個工作經驗放入履歷？把這段工作經歷放入履歷，並不會為履歷加分；但是，不把它放進履歷，又要如何向面試者解釋這段空窗期呢？
無印良品的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。「就我的觀察而言，喜歡商品，在這份工作上只能算是成功一半而已，」無印良品台茂店店長林婷婷表示。
當你問我，大學生究竟要不要打工，你已經勝過一半以上的同學。人活在這世界上，第一就是要吃飯，活下去以後，才有所謂的選擇權。恭喜你，通過第一道門檻
朱宗慶打擊樂團、優人神鼓和許多陣頭表演所用的鼓，都出自他手。王錫坤從一個徹底的門外漢拚到製鼓行家；再從傳統工藝中找到藝術新生命，王錫坤一路來對挑戰自我樂此不疲，因為對他來說，儘管傳統工藝是嚴肅的，但只要不以古老思維去看待，永遠都可以發現新的東西。
我在公司裡擔任「業助」（業務助理）多年，做的卻是「業務」的工作，有時候還得為出錯的業務同事背黑鍋。我現在的工作已經做得上手，也想要一直做下去，只是常常覺得老闆好像看不到、也不肯定我的付出，該如何改善現狀？
在了解求職者的性格與人際關係後，你應該要知道他為什麼要來工作、他對工作的認識與期待。
「我三十二歲，畢業的大學普通、經歷一般，正在中國工作，我沒有很喜歡這份工作，但是薪資比台灣高。我很想回台灣，我很想作自己想做的餐飲，但是我不知道現在轉業是不是還來得及，律師你可以告訴我嗎？」
高中畢業10年的同學會上，大夥兒開心地交換近況：有人出國念完研究所後，留在當地找了份好工作；有人大學一畢業就考上公務人員；還有人創業開了間咖啡廳，自己當起老闆……稍早在出發前往同學會時，你一直提醒自己要平常心，但還是忍不住羨慕起同學們的境遇與成就，「我不知道自己是不是錯過了什麼，總覺得人生不該只是如此？」
「如何求貴人」是我很常被問到的一個問題，到底貴人在哪裡？覺得自身條件不會比其他人差，為何好運都不曾落在我身上？其實，原因是
主管，往往是升遷第一天才開始學怎麼當主管，甚至常常沒人告訴他們該怎麼辦。面試這項技能也是，該問什麼、又該怎麼問，許多人都毫無頭緒...
這位七年級舞蹈家，曾被林懷民稱為「可怕的孩子」，也曾被美國《舞蹈雜誌》評為「全球25位最受矚目的舞蹈工作者」，是台灣繼許芳宜後第二位獲選的舞蹈家...
