面對眾多前來應徵工作的人，老闆該如何找到最適合的員工？漢堡王的執行長丹尼爾 ‧ 史瓦滋（Daniel Schwartz）說，自己最喜歡問應徵者的一題，就是問對方是聰明工作者、還是勤奮工作者。
新年初始，又到了對新工作蠢蠢欲動的時刻，該做什麼工作？換什麼工作？創什麼業？年初機會多，想清楚了也好行動！身邊有許多朋友確實正在進行新工作的洽談，自己遇到的廣告案也與主題有關，想把最近的聊天心得跟大家分享。
「我一開始還不知道公司要做什麼，就先租了辦公室、組了團隊！」創業家兄弟總經理郭家齊在TeSA舉辦的電商人才高峰論壇，回顧自己的團隊組建過程。
認真讀書二十多年，拼到名校畢業，以為到處搶著要，從此飛黃騰達，其實錯了！企業要的是能力，不是學力；要的是經歷，不是學歷，現實難免令人失望。
很多人反而是做得不順、有撞牆的感覺時，才開始思考離職，這種倒退式的轉職，我並不建議。
沒有家世背景的人，還有機會功成名就嗎？
我認為，「事業」是能力、計劃和運氣的總合。建立職涯計劃之前，你需要藉由一些運算來協助你建立正確的思維，這 5 個重要的提問，能幫助你：
不論你是否願意，工作都占據了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉折與生涯規劃，都不免困惑沮喪。
除了設定新年目標之外，我自己有喜歡的幾種「儀式」來慶祝過去的一年，以及準備迎接下一年。這些儀式沒有必要代替目標設定的儀式。但實際上這些儀式有其意義，既可以馬上實行，又能夠幫助設定滿懷希望、更加優質的目標。
正在考慮要換工作的你，除了期待更好的待遇、不同的工作環境，是否心中也有一點點遲疑、擔心新工作並不如你所想？當你發現自己談起新工作時沒有充滿熱情，甚至內心正拉起警報，其實某種程度上已反映你內心深處其實對新工作抱有一些疑問。
同樣的問題，會隨著我們每次轉職一再出現。尤其對於那些優秀的經理人們，很容易一次拿到多份offer。當手中有許多機會時，「我該選擇哪家公司？」就會一個兩難、甚至多難的問題。
曾在《連線》雜誌（Wired）擔任主編的Thomas Goetz，自稱對科技一無所知，卻創立了一家軟體公司，醫療訊息共享平台Iodine。對他而言，「領導者不可能無所不知，重點是找出與經營管理相關、能促進團隊溝通的知識。」 不懂科技，怎麼帶領軟體公司？
擔心人類被人工智慧取代？國際研究暨顧問機構 Gartner 指出，2020 年，雖然有 180 萬個職位被 AI 取代，不過同時 AI 也將創造 230 萬個工作機會，帶動整體工作機會正成長
有人在三十五歲升為公司的中階經理人，也有人在四十歲成為中階經理人，但是大多數人到了六十歲，仍然只是中階經理人，能升為決策高層主管的永遠是少數，為什麼這些中層經理人永遠只是中層呢？
許多員工都希望自己可以遇到好老闆，讓職場路一帆風順。然而達特茅斯大學塔克商學院教授席尼・芬克斯坦卻認為「比起好老闆，遇上『超級老闆』更重要！」因為在經過十年研究、超過兩百場訪談後，他發現幾乎每個產業都存在著與眾不同的領導者，稱之為「超級老闆」。
今年，世界排名第一棋王柯潔三度對戰人工智慧 AlphaGo，再度棄子投降，好似代表這場人與機器的戰爭，人類的最後一道防線徹底崩塌。網路上瞬間出現大量探討人腦不敵電腦的文章。
你選擇的交友方式，可能會影響到未來的發展。
去年，韓國棋王李世乭敗於人工智慧（AI，Artificial Intelligence）AlphaGo，開啟大眾對於自己的工作是否會被機器人取代的憂慮。美國智庫皮尤研究中心（Pew Research Center）2017 年調查 4100 名美國人對此看法，超過 7 成的受調者擔心電腦將會搶走自己的飯碗。
AI 世代來臨，你是否也開始擔心你的工作就是下一個淘汰的職業呢？也許，「斜槓」會是很好的新職涯選擇
你是否也有過，好不容易熬了幾年出頭，但沒多久因為組織改組、企業併購、公司經營不善，原本你規劃的幾年職涯全都亂套，不知道下一步該往哪走？ 「正要升遷當主管，結果公司被併購...」摧毀我事業的意外，給我的 3 個教訓
你可能常聽見人家說：「有機會就要把握！」於是你來者不拒，很多職缺或請託你都點頭說「好」。另一派說法則可能提醒你：「記得多說『不』，給自己多點彈性空間，別消耗光你的精力。」然而，心理治療師艾美‧莫林（Amy Morin）有不同看法
在人工智慧（AI）快速發展的大背景下，什麼樣的人類工作，最容易被 AI 全部或部分取代呢？哪些從業者應該盡早做好準備，以適應或轉變到全新的工作崗位呢？
不少人都充滿抱負，希望這一生有了不起的成就，你在工作上的表現往往就是衡量成功的標準。因此，我們在做資源分配時，打從內心希望多努力一點，以在工作上求得更好的表現。一分耕耘，一分收穫。你在職場多投入一個小時，多挹注一點心血，很快就可以看到成功的果實。
許多人可能得提出辭呈後，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境與傾瀉對公司種種怨懟。羅比 ‧ 阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網站上分享自身經驗，他在脫離不健全的職場後，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項，或許你該考慮離職了。
