想進入麥肯錫擔任顧問，要先通過一場「限時60分鐘、寫完26道選擇題」的筆試（problem solving test），展現 解決問題的速度和高準確率，才有機會進入面試。
求職者上門，都會盡可能表現出自己最好、卻不一定是真實的一面，面試官如何在短短的面談中，判別眼前的人選適不適合既有的組織，可否融入公司文化？
當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家Liz Ryan認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。
對於目前的工作感到厭煩、覺得好像除了領薪水以外，沒有任何事能讓你感到振奮嗎？試著誠實回答以下10個問題，若一半以上的答案都是「否」，或許你已經沒有持續在這裡待下去的理由，該是時候換個新環境發揮你的才能。
最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？
我在現在的公司待了3年，工作非常順手，也負責大案子。但最近剛好是年後轉職潮，想起過去曾看許多同事在年後換工作之後，薪水就三級跳，所以想要理解「轉職該注意什麼，才能讓職涯發展愈來愈順遂？」比如說，該怎麼樣選下一間公司、被挖角了怎麼決定要不要接受等等。
Adli Ajmal 曾在 Amazon 等科技公司任職工程部門主管多年，一次次把小團隊培養成大部門，也時常在找人、面試，雇用的人從初階工程師到副總裁都有。
過年後想要轉職嗎？試試看好好經營 LinkedIn 吧！許多台灣工作者可能在 LinkedIn 都開過帳號，但卻不曾好好經營。其實 LinkedIn 上有不少資源可以運用，而且好好經營，也有助於建立自己的專業形象、甚至獲得更好的機會。
在工作上卡關，不僅令人感到憤怒、無助，也會降低成就感。但無論是誰，多少都曾在職涯中遇過瓶頸，重點在於如何克服瓶頸，成為更堅強、睿智、成功的人。你可以觀察你景仰對象的蛻變過程，當作參考，也可找有類似經驗的人談談自己的煩惱。
職涯會因為轉捩點不斷改變，同時也是你自己一手開創的，另一方面職涯也是「做自己」的過程，因此一定會有「會改變的東西、應該改變的東西」以及「不會改變的東西、不應該改變的東西」。
人力資源專家莉茲 ‧ 萊恩（Liz Ryan）常收到求職者的求助信，她在《Forbes》網站上，PO 出其中一則案例：
近年來，一波波的裁員潮搞得人心惶惶，大規模企業也接連傳出縮編和組織重整，企業甚至為了節省成本，大多開始轉以自動化生產或者外包。全職工作正在快速消失，而鐵飯碗也不太好捧了。就業缺乏保障，變動的工作愈來愈常見，造就「零工經濟」的崛起。
過年後是轉職的高峰期。在人力市場，通常都是公司在評估應徵者，但其實應徵者更應該反過來主動評估公司。因為找到能為履歷表加分的好公司，才能為以後的職涯舖路。本文告訴你正確評估公司的方法，以及找工作的最佳時機。讓你從容不迫，有恃無恐的找到理想公司。
2017年9月，法國拉吉奧爾（Laguiole）的米其林餐廳Le Suquet主廚賽巴提恩．布拉斯（Sébastien Bras）公開表示，「請米其林指南將我們的餐廳除名，別再為我們評分了。」
每天上班都覺得職場氣氛瀰漫著恐懼和威脅嗎？你是否如履薄冰、深怕犯錯被責備嗎？還是常覺得自己的意見不受人尊重？
當你投了無數封履歷、經歷無數場面試，卻遲遲等不來錄取通知時，心肯定覺得很累。這時，若突然來了一封合格信，就會像救命稻草般吸引著你，然而目前這唯一的機會並不代表你一定得接受。你需要靜下心來，回想一下面試時所了解的公司印象，並試著問問自己以下這幾個問題，來確定自己面對這份工作的真心。
阿里巴巴創辦人馬雲在2018年1月24日的達沃斯論壇有場演講，內容從全球化貿易、AI人工智慧等等，馬雲就其所知盡力分享，其中透過提問，馬雲分享了他對於「成功」的看法與經驗。對他來說，成功並不是財富，而是一連串的錯誤。
許多人轉換職場，都是為求更上一層樓，所以他們努力凸顯自己的品牌，希望新的公司能夠清楚看見他們的價值，尤其是「領袖特質」這一塊。
新的一年開始，你準備好要在今年讓事業一飛沖天了嗎？無論你是想要獲得主管拔擢，或是單純想在同一個職位上有更好的表現，以下 6 種方法都能幫你達成目標：
不要只是想到「我想去哪個產業？」以及「我想做哪種工作？」不妨也好好想想看，自己的志趣與能力偏向「0→1」還是「1×2」呢？
小時候的志願是希望可以成為一位主播 ，也曾想當編劇家或瑜珈老師（反正不是商業女強人）的Vivian，從沒想過自己有一天會成為一間廣告公司的老闆，而且年營收很快來到上億。
曾有個好友問我該不該接受一個技術職的offer？他當時是一間中等規模公司的研發主管，是帶領六個人的管理職。經獵頭推薦，有機會到大型公司擔任不需帶人的技術主管職。
年後跳槽潮就要到來，當你還在為了履歷上的文字苦惱時，有些人卻是不用丟履歷、就有面試機會；在你正苦惱該如何向新老闆提出雙方都滿意的條件時，某人卻可以輕易爭取到豐厚的薪水及福利。
「先來段自我介紹吧！」這是多數人面試時所面對的第一道試題，看似簡單卻也總是讓人緊張，究竟該說什麼內容才能在營造和諧氛圍的同時，讓面試官能知道你確實就是他們所需要的人才呢？
