一個人的工作形象，多少會影響別人對你的評價，長遠而言更將左右你的事業。想要建立有助工作及職場關係的專業形象，讓升遷、跳槽更有利，你可以使用以下這四種方法：
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
你的好同事晉升了，現在，他是你的頂頭上司。你們的關係該改變嗎？又該抱持什麼樣的心情和他一起工作？
可能很多人認為只要做好每日的工作，按部就班達成任務，仕途就會一切順利，但其實還須把握一些「關鍵時刻」，特別是那些你第一次碰到的關鍵時刻，你當下做的任何一個決定，都會對日後的職場生涯產生莫大影響。
Google對今年釋出的職缺搜尋功能做出些許更新，包含顯示職位薪水範圍、讓用戶以所在位置距離搜尋職缺，以及提供類似網頁書籤的儲存功能，讓用戶先儲存之後再申請。
專業獵頭會認真搜尋適合的人選，並且了解你的能力與背景，然後說明為什麼認為你是適合人選。
雖然在前景不明的情況下，不少人可以快速寫出辭呈並遞交出去，但是隨之而來的後果可能影響諸多層面，而且造成影響的時間可能是比在一整個星期辛苦工作後的壞心情持續更久。因此以下針對換工作的好理由與壞理由，分別介紹幾項可以協助決策思考的觀點。
出現一個全新領域、充滿挑戰性的工作機會，你會不會勇敢接受？對Facebook大中華區總裁梁幼莓而言，2010年接到的臉書工作機會，就是這樣的一個穩定發展和擁抱未知的抉擇。
當初微軟收購企業社群平台LinkedIn時，就說不是為了進軍社交，而是看上LinkedIn背後龐大的資料數據。現在，透過文書軟體Word與LinkedIn的結合新應用，這句話背後的含義慢慢能讓人理解。
在歐美打拚多年，她坦言，「國際企業的director層級，台灣人並不多見。」該怎麼像她一樣，升遷到品牌總部高階主管的職缺？
我曾在知名外商任職7年，職位年年晉升，成為公司裡的中高階主管。不過，先前因為與總經理相處不洽，而且多次溝通無效，我決定離職。想請教兩個問題：1.中高階工作者求職時，企業人資或人事顧問公司會評量哪些條件？
面對「被誤會」，我們本能反應是辯解。在辯解自己無辜時，我們的思路都會異常清晰，口才特別流利。但結果通常是越描越黑，老闆更生氣。本來只是「被誤會」，現在變成「被討厭」。 職場上「」
小時候那些故事的本意都很好，鼓勵我們持之以恆、越挫越勇。但當年老師沒時間跟我們深入解釋，或解釋了我們也聽不懂，於是我們只學到字面上的意義。把字面上的意義，應用在殘酷的現實世界。結果是忙得半死也沒人同情，堅持到底卻是一場空。
曾經聽過年輕人批評主管只會出一張嘴，什麼都不做。我說，有這樣的主管還不趕快學。倘若真是如此，算他厲害，靠一張嘴就可以把事情做好，老闆不但不吵他魷魚，還升他的官，一定要好好看出他的生存之道。
職涯就像一場賭注。那你究竟有沒有賭對公司、選對同事呢？這裡有7個檢查指標：
大家常會認為成功人士的每一步都是經過計劃的，也會在每個人生階段做出正確的抉擇。但事實上成功的人也有後悔的時候。來自 PayPal、GM（通用汽車）等大公司的高階主管，提出 6 個他們希望年輕時的自己能即早領悟的有用建議：
履歷究竟該怎麼寫，才能表現自己的特點？這常讓許多人頭疼不已，但要記住，千萬別認為內容是多多益善，因為看履歷的人在意「質」而不是「量」。每個人的經歷不盡相同，但有些地雷卻是大家可以共同避免，以下列舉 6 種你可以從履歷中剔除的技能：
做了半輩子的好人以及別人眼中期待的人，中年後突然想做自己。很多人可能並沒有真正的做過自己，尤其是那種從小聽話的乖小孩。在成長過程中難免承受父母、師長、社會的期望，或是想爭取同儕、長官的認可，所以總是勉強自己朝著別人的期望而活。
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印象深刻...但可惜職缺有限...」
職涯規劃中，每個人都期許自己能升遷，一步步爬上高層之位，層級越高，難度越大，當企業規模與組織都越來越精簡，升遷難度無疑更高。Reach Personal Branding 創辦人 William Arruda 以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。
投入職場之後，容易不小心「迷失」在工作當中，每天應付繁瑣的雜事，慢慢地喪失了工作熱情。該怎麼在職涯發展的過程裡，持續保持進取的心態，努力往更高的職位、任務邁進？
你總是汲汲營營尋找各種撇步、以便順利晉升更優質的職場？事實上，有一項技能相當重要，但九成的求職者都忽略了。
勇氣、願景、學習、鬥志、突破是找尋志業的重要核心要素。人要有選擇自己想要的人生之「勇氣」、決定人生方向的「願景」、為確認志業與解決問題而去做「學習」、用以點燃熱情的「鬥志」、遇到難關能夠一躍而過的「突破」力道，這五個階段，是尋找志業並實踐志業的必經過程。能夠透過這五個過程確立人生的意識與願景，接下來才能用超高速的馬力往前衝。
很多人以為，完成大計畫或立大功，才能升遷有望。其實，簡單小事日積月累下，也足以改變你的職涯。
