「換作是我以前，哪敢跟主管說『沒聽過』、『不懂』、『這個行業很難了解』等一聽就知道是用來掩飾自己不努力的藉口。當從主管嘴裡聽到了不熟悉的專有名詞，一定是先把名詞抄起來，然後自己偷偷上網查資料或是問人，就算做完研究後依然對於問題一知半解，得請教主管，至少可以問出個稍微有深度的問題…」
想打造快樂又成功的人生沒那麼困難。以下，就讓我們從5場TED演講學習，在這些激勵全球無數人的講者身上找到努力的方向。
畢業季，同學要開始找工作了。最近常被問：「薪水、老闆、產業，哪個比較重要？」我想到兩個人。第一位是名門正派，原本擔任高階主管。新老闆看他不順眼，對他百般刁難。他只好
你的「理想生活」是怎麼樣的？你是個會「享受生活」的人嗎？說到生活，一般人總想到跟時間有關、跟錢有關，彷彿要有錢、有時間才能享受生活。對此，我是大大不以為然
2013 年 Google 的應徵者多達一百萬到三百萬人，錄取率約 0.25％。哈佛大學 2012 年入學申請共 34,303 人，2,076 人錄取，錄取率 6.1％。也就是說，要讀哈佛已經很難，但錄取 Google 還要比哈佛難將近 25 倍
很多資深員工都害怕被冠上「老臣」的字眼。老臣多多少少也有些負面的意涵，好像是形容在組織待很久，坐領不錯薪水，但也佔據了年輕人升遷位置，且不積極做事，又喜歡利用年資輩分使喚年輕員工的資深員工。
走在時代巔峰的兩大巨頭比爾·蓋茲和華倫·巴菲特，一場曠世的訪談，從他們的身上學習成功的三大關鍵因素，給自己一個機會走向他們所在之處！
通過履歷表審核，進入面試階段，就代表你的職場企劃書已符合資格，這時的你便是好好展現企劃案的時刻。一份好的企劃案要被採納，除了符合所開出的規格，也要能依照業主的要求做出調整
Sandy原本是部門裡最受歡迎的員工，但自從換老闆後，總感覺辦公室有股不尋常的氣氛，原本工作堆積如山，不知道從何時開始愈變愈少，甚至在上班時還有閒暇空檔可以做自己的事情........
找工作時，從寫履歷到面試，不管是自己想或別人問，你一定苦惱過這樣的問題：「我的專長是什麼？」
很多人在面臨一個以上的工作機會時，都會試著評比每一個選項的優缺點，包括薪水、離家遠近、福利或主管好不好相處等等。
「有沒有甚麼好方法可以分辨甚麼公司比較好？ 怎麼知道我目前的老闆值不值得跟？」
或許是年後轉職潮的關係，最近接二連三被朋友問到轉換跑道的策略。上週十週年紀念party一位科技業的品管工程師找我，說他想要到廣告業發展（之前沒有任何相關經驗），問我該如何做。以下就是我的建議做法，與各位分享。
工作真的很煩，薪水不多、壓力很大，而且對於工作內容本身也缺乏興趣，加班更是家常便飯。情況演變至此，我幾乎時時刻刻都想離職，有時候羨慕那些不用在職場看人臉色的朋友，總是自由自在的生活。我呢？我可以離職嗎？
超過一億位活躍用戶、85% 女性使用者的圖文分享網站 Pinterest，其創辦人 Ben 不是典型的科技天才，而是平凡如你我的年輕人，換過兩次不適合的工作，終於在網路世界找到創業靈感來源，Ben 的創業故事值得我們借鏡
科技創業教父施振榮以四十年的經驗思維，，分享年輕人選工作時，應該要有的觀念。他建議年輕朋友們，對於生涯規劃一事，其實可以不必太過強求。重要的是，人生是一個過程，在過程中不斷學習，掌握機會才是最重要的。但對於年輕朋友如何選擇職場生涯，我有三個建議： 如何成為企業最愛的「成長型人才」？年輕人選工作要記住的事 年輕人剛出社會，不用急著做職涯規劃！施振榮給工作者的 3 個建議
你比別人更認真、工作能力更好，但不管怎麼努力，滿分卻始終只有70分，為什麼會這樣？
什麼叫現實？現實就是這個世界充斥著很多的不公平與不合理，機會不是人人均等，努力不見得就會有好的結果，有些人靠運氣贏過你，有些人靠關係贏過你，有些人則莫名其妙的就贏過你，你必須要了解到機會雖然在那，但你很有可能隨時因為一些莫名的理由而失去它。
珍妮．布萊克（Jenny Blake）曾是Google職涯策略諮商師，當決定離職自立門戶時，周遭的人都非常驚訝，頻頻詢問：「妳覺得自己會做得比待在Google還好嗎？」她說...
如果你是知名科技公司的董事長，今年46歲，你會親自去拜訪一個26歲剛剛拿到管理碩士的新鮮人，請他來擔任公司的總經理嗎？這名新鮮人履歷表上沒有顯赫的資歷，甚至沒有任何工作經驗，你還親自去了三次，到了第三次才見到這位新鮮人。如果你是董事長，你可能會這樣做嗎？
同時應徵上Google、蘋果、Facebook等知名企業的哈佛生Jessica Pointing分享面試秘訣，重點在於充裕的事前準備和以平常心應對面試，並提供4大心法給大家參考
當得知Amy因為內部改組，從高管被降轉為產品經理時，我並不感到太意外。許多人都猜想她很快就會另謀高就......
「這是一個可以自己創造工作的時代」，如果你不喜歡現在的工作，與其抱怨，不如起而創造你想要的人生。《Shopping Design》訪問了 15 位不同領域的工作者，整理出他們對於工作的哲學與箴言，希望能為你帶來新的視野與能量
找工作的形態已經從過去的主動郵寄履歷，到登錄人力銀行的人與事謀合，演進至登錄專業人士履歷平台的被動式搜尋。 因此履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現，而必須將自己過去的經驗與經歷，彙整出主要能力與其他的
