女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
這個故事你可能聽過，美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道
你覺得這一生會服務於幾家公司呢？你知道，這一生可能會被開除5次嗎？這不是危言聳聽，根據經濟部中小企業處的統計資料顯示，台灣中小企業平均存活壽命僅有13年（另一個資料說壽命只有7年）。已工作到65歲計算，還真的有可能五度失去工作。
麻省理工學院（MIT）的Career Center發布了履歷的撰寫技巧，快來看看世界頂尖學府的履歷教學吧！
「有任何想要問的問題嗎？」你在應徵一份工作，當面試進行到一個段落，你已應答了無數個來自面試官的提問，現在輪到你發問的時間。有些應試者只專注於應付主考官的考驗，往往忽視提問的重要性。
求職者一般都會在投遞多份履歷後再從中選一個最好的，但不是履歷投得越多就越有機會....
這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。
你51歲了，在公司待了25年，當到事業部主管，負責管理再熟悉不過的台灣市場。突然，公司想派你到語言不通的泰國擔任總經理。你會婉拒升遷，在原職位等待退休；還是放棄安穩的生活，舉家遷移，迎向未知的新戰場？
她創作的音樂，曾被陳文茜形容為「是我一生所見流行音樂史上最動人、也最驚嘆的唱片專輯。」...
任何職業都可以成為志業，端看你如何看待自己的工作。 志業與興趣一樣，需要主動積極地培養與強化，你可以透過以下步驟，不斷自問與練習，讓工作與其他人相連結，展現自己的價值觀。
商戰場上多半我們讀的都是成功者的故事，勝者才有機會發言的遊戲規則，讓我們忽略了，其實有更多曾經身陷低谷的經理人，領悟出的人生經驗也值得我們學習。這次，我們先來聽聽 Marten 根據兩次被解雇的經驗中，所學到的幾件事：
如果你想成為自己想要的樣子、你覺得你對某件事情有天分，你必須努力的讓別人看見你。不會有人經過你旁邊，看到你，就給你機會，不會有人在下一個路口，拿著你理想工作的聘書等你，你必須要很努力，才能成為你自己。
找工作的第一步，通常都是投履歷。這件事看起來理所當然，但「怎麼做」，決定了你是失敗收場，還是能取得面試的門票！如果不想讓你的履歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：
即便你跟主管的關係再好，他都不會讀心術、你沒說出來的事情，他永遠不會瞭解，所以你應該...
我時常發現，很多的人做事只是為了交差，他只關心事情是否做完，但一點也不在意這件事情做完後是否達成了預期的效益。
想成為Googler，沒這麼簡單。你需要經過4次面試，還有3關審查，才可以取得門票。
專業能力再強，如果連進公司門的資格都沒有，遑論有機會一展長才了。而想要在面試中順利過關，第一印象是不容忽視的環節。
如何適應改變呢？很簡單，學習。辨識出工作的趨勢，有什麼事情正在改變？在這當中，評估你的專業還有多久的好日子可以過，設想你「貶值」的幅度
如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開！
年屆40，如果你正在做自己喜歡的工作，你應該積極拓展思維的深度與廣度，跨界學習不同領域的知識技能；如果實在不喜歡現在的工作，就應該果敢轉換，因為
我們到底要追尋明星產業、金銀銅鐵飯碗，還是朝自己一直以來有興趣的領域前進？如果你也是困於選擇生涯路線的人，不妨用畫下這「三個圓圈」，解析出最合理的決策吧
一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職等級就等於是晉升的階梯，階梯愈多，要爬到頂的時間就愈久，也愈辛苦，所以
隨著畢業季的到來，微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）也在Twitter發佈了14條給2017大學畢業生的人生建議。
當應徵者有父母好友陪同出現在面試場合，第一時間你會有什麼反應？什麼評價？——又是一個媽寶？直升機父母？長不大的孩子？這個場合都要人陪，未來能做甚麼？
