我在公司裡擔任「業助」（業務助理）多年，做的卻是「業務」的工作，有時候還得為出錯的業務同事背黑鍋。我現在的工作已經做得上手，也想要一直做下去，只是常常覺得老闆好像看不到、也不肯定我的付出，該如何改善現狀？
在了解求職者的性格與人際關係後，你應該要知道他為什麼要來工作、他對工作的認識與期待。
「我三十二歲，畢業的大學普通、經歷一般，正在中國工作，我沒有很喜歡這份工作，但是薪資比台灣高。我很想回台灣，我很想作自己想做的餐飲，但是我不知道現在轉業是不是還來得及，律師你可以告訴我嗎？」
高中畢業10年的同學會上，大夥兒開心地交換近況：有人出國念完研究所後，留在當地找了份好工作；有人大學一畢業就考上公務人員；還有人創業開了間咖啡廳，自己當起老闆……稍早在出發前往同學會時，你一直提醒自己要平常心，但還是忍不住羨慕起同學們的境遇與成就，「我不知道自己是不是錯過了什麼，總覺得人生不該只是如此？」
「如何求貴人」是我很常被問到的一個問題，到底貴人在哪裡？覺得自身條件不會比其他人差，為何好運都不曾落在我身上？其實，原因是
主管，往往是升遷第一天才開始學怎麼當主管，甚至常常沒人告訴他們該怎麼辦。面試這項技能也是，該問什麼、又該怎麼問，許多人都毫無頭緒...
這位七年級舞蹈家，曾被林懷民稱為「可怕的孩子」，也曾被美國《舞蹈雜誌》評為「全球25位最受矚目的舞蹈工作者」，是台灣繼許芳宜後第二位獲選的舞蹈家...
很多時候，我們覺得自己都在做符合社會期待、父母規定、同儕壓力的事，彷彿自己都是身不由己，只能循著求學、就業、升官發財、結婚生子的既定道路，對於想做的事，就說「以後我要⋯⋯」。但其實，我認為這樣
有時因為員工突然離開、或是組織改組，一個主管必須在短時間內決定誰能升管，人事決定沒有經過詳加評估、規劃，而是靠直覺，結果卻不一定符合預期。想要避免「升錯人」的悲劇，主管要釐清3個迷思：
「剛被升上來當主管時，沒有人教我怎麼做主管。碰到問題要自己想辦法，壓力真的很大，好幾度差點遞辭呈……」 「從研發主管升職為負責盈虧的事業單位主管時，整整一年沒好好睡過，壓力大到無法成眠……」
在港片「五億探長雷洛傳」第二集片尾，雷洛已經年老，在鯉魚池旁邊發呆餵魚。他的管家阿福來通知雷老爺要吃飯了。雷洛若有所思的問了阿福：「你知不知道做人這麼辛苦，為的是什麼？」阿福當然回答：「不知道，老爺。」雷洛自言自語的說：「就是
當機會來臨時，到底是福是禍？戰國時期，秦國是當時最強大的國家，秦王力邀孟嘗君為秦國效命，然而，孟嘗君卻拒絕了，為什麼？
你的老闆是女生嗎？高階主管中又有幾位是女性呢？如果沒有的話，你可能在不知不覺中少了許多機會。麥肯錫顧問公司（McKinsey & Company）的《女性至關重要》（Women matter）研究指出，如果增加高層女性人數，企業的財務業績就會有顯著擴張，員工不論薪水，或機會也多更多。
面試時，一定最關心未來的薪水與工作內容，但是還有2個關鍵，可以判斷公司適不適合自己，還能讓面試官眼睛一亮。
今天下午有一位過去的部屬遇過問題，尋求我的意見。和他的這段對話，其實反映了不少人的盲點，我想，或許對一些職場的朋友也有參考價值。朋友們如能從中看到重點，相信會有所啟發
凱特 ‧ 艾許弗 Kate Ashford 在徵才網站 Monster 上，分享了 5 點專家意見，當這些警訊出現時，可能就是你提離職找新工作的時候了！
針對這群對於「領導」有渴望的工作者，提出7個建議，照著執行，可以讓自己在一群同事裡跳脫出來，讓現在的管理者發現，你可能是個不錯的交棒對象。
職涯成長到愈高的階段，愈需要具備耐心。一般而言，職涯的第一個十年通常是接受各種歷練的階段，第二個十年則是藉由先前打下的基礎，加以應用發揮，同時獨立性逐漸提高。約莫經過二十年之後，一個人才能累積足夠的能量、能力與經驗
剛要步入社會的新鮮人，一定聽過不少親朋好友的良心建議，雖然它們不全都是錯的，提供建議的人也多是出自肺腑之言或他們的經驗談，但卻並不一定適合你。以下是一些典型的「良心建議」，你可以換個方式看待它們
球場如職場，再好的球員也會失誤，再好的球隊也會輸球。COSTCO亞洲區總裁張嗣漢秉持當球員時悟出的心法，做自己與員工的教練，帶領台灣團隊突破重重阻礙，成為全球COSTCO最會招募會員的團隊。他主要秉持著這 3 個心法 >>
David Walker 在擔任 Triplemint CEO 期間，已成功聘請 100 多位新血，至少面試過 1000 多位應聘者，他認為，觀察一個應聘者是否符合企業文化最有助於判斷是否要雇用他，對此，他提供 4 個關鍵的面試問題給大家參考： 一位 CEO 的真誠告白：面試超過 1000 人後，我才發現這 4 件重要的事
職場上越接近滿分的人，越容易卡關！對他們來說，眼前其實不缺機會，缺的是能帶來「保證收益」的機會，他們資質都很好，只要下定決心，沒什麼事情做不到，但問題就在於他們非常擔心付出得不到回報，或是報酬的 CP 值太低，因此
如果你還很年輕，卻滿足於擁有一份平穩、平淡的工作、不想承擔太多挑戰，不想學習新東西，你希望工作是工作，休閒是休閒，週末擁有充分的玩樂時間，卻不想學習新事物；你希望簡單的日子安穩過下去就好了，但當你選擇停在原處，其他人卻拚命向前，你
我們求職的時候，多半會將老闆、主管的評價納入考量，即便是最資淺的新人，也懂察覺並避開某些恐怖人格。舉例來說，無禮、對人充滿輕蔑與敵意、時常缺席、獨裁及自私等，都是我們害怕的老闆特質。因此，當你找到一個善解人意、充滿同理心與正能量的老闆時，便會格外珍惜，更加滿意自己的職場環境
