你51歲了，在公司待了25年，當到事業部主管，負責管理再熟悉不過的台灣市場。突然，公司想派你到語言不通的泰國擔任總經理。你會婉拒升遷，在原職位等待退休；還是放棄安穩的生活，舉家遷移，迎向未知的新戰場？
她創作的音樂，曾被陳文茜形容為「是我一生所見流行音樂史上最動人、也最驚嘆的唱片專輯。」...
任何職業都可以成為志業，端看你如何看待自己的工作。 志業與興趣一樣，需要主動積極地培養與強化，你可以透過以下步驟，不斷自問與練習，讓工作與其他人相連結，展現自己的價值觀。
商戰場上多半我們讀的都是成功者的故事，勝者才有機會發言的遊戲規則，讓我們忽略了，其實有更多曾經身陷低谷的經理人，領悟出的人生經驗也值得我們學習。這次，我們先來聽聽 Marten 根據兩次被解雇的經驗中，所學到的幾件事：
如果你想成為自己想要的樣子、你覺得你對某件事情有天分，你必須努力的讓別人看見你。不會有人經過你旁邊，看到你，就給你機會，不會有人在下一個路口，拿著你理想工作的聘書等你，你必須要很努力，才能成為你自己。
找工作的第一步，通常都是投履歷。這件事看起來理所當然，但「怎麼做」，決定了你是失敗收場，還是能取得面試的門票！如果不想讓你的履歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：
即便你跟主管的關係再好，他都不會讀心術、你沒說出來的事情，他永遠不會瞭解，所以你應該...
我時常發現，很多的人做事只是為了交差，他只關心事情是否做完，但一點也不在意這件事情做完後是否達成了預期的效益。
想成為Googler，沒這麼簡單。你需要經過4次面試，還有3關審查，才可以取得門票。
專業能力再強，如果連進公司門的資格都沒有，遑論有機會一展長才了。而想要在面試中順利過關，第一印象是不容忽視的環節。
如何適應改變呢？很簡單，學習。辨識出工作的趨勢，有什麼事情正在改變？在這當中，評估你的專業還有多久的好日子可以過，設想你「貶值」的幅度
如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開！
年屆40，如果你正在做自己喜歡的工作，你應該積極拓展思維的深度與廣度，跨界學習不同領域的知識技能；如果實在不喜歡現在的工作，就應該果敢轉換，因為
我們到底要追尋明星產業、金銀銅鐵飯碗，還是朝自己一直以來有興趣的領域前進？如果你也是困於選擇生涯路線的人，不妨用畫下這「三個圓圈」，解析出最合理的決策吧
一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職等級就等於是晉升的階梯，階梯愈多，要爬到頂的時間就愈久，也愈辛苦，所以
隨著畢業季的到來，微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）也在Twitter發佈了14條給2017大學畢業生的人生建議。
當應徵者有父母好友陪同出現在面試場合，第一時間你會有什麼反應？什麼評價？——又是一個媽寶？直升機父母？長不大的孩子？這個場合都要人陪，未來能做甚麼？
你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎？在選擇職涯的分叉路口，一邊是留在知名大企業，另一邊是進入草創的小公司，你會怎麼抉擇？
如果有人說，應徵一份工作是不抱著期望而進來的話，老實講那是騙人的。不論是什麼工作，一定有相對期望，有的期望是薪資、有的期望是職位、有的期望是成就，有的期望是一種認同。不同期望給了不同的
正如孔子所說，「三十而立，四十而不惑。」到了 40 歲，通常已經累積相當程度的歷練，應該可以明辨自己所處的狀態和未來的方向，因此，針對你遇到的問題，我建議分成兩個步驟來思考
你在外人眼中是什麼樣的一個人，就像金城武可能是一個帥哥、一個演員、一個偶像。我可能是一個旁人眼中很會談判的講師，實戰經驗豐富…等等。這樣的形象可能有助於行銷，但卻未必和本人相符。
假如有一個機會，你可以跟隨管理學之父彼得．杜拉克上一年的課，每周一堂，你希望他教你什麼？ 曾是杜拉克的學生和工作夥伴的約瑟夫．馬齊里洛，將杜拉克的書籍、媒體訪談、演講、與企業經理人對談集結，歸納分類出 52 篇，以每周一個主題的形式，組成歷時一年的課程
在一場演講後，一位先生提問：他已四十歲，是一家公司的中階主管，他服務的公司是一家傳統製造業，所生產的產品數十年如一日，毫無改變，雖然目前生意還過得去，但是他自己卻覺得了無生趣，因為每年都做一樣的事，每天也都做一樣的工作，他想改變，但又沒有勇氣辭職，問我該怎麼辦？
畢業季快到了，也代表求職季要開始啦！面試時，如何在眾多求職者中脫穎而出呢？問對好問題，就有機會讓面試官印象更深刻！學校沒教的面試技巧，小 V 來告訴你
