受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式，*現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。
人的一生基本上有三分之一都在工作中度過，甚至更多，花費太多時間在不對的工作上，無法達到人生目標和實現個人價值，遲早會銷蝕你的心神。如何判斷自己正做著不適宜工作？Reach Personal Branding 創始人 William Arruda 舉出六種情緒反應，如果你每個都有，就別再猶豫了！
為什麼同樣工作了五年十年，有人平步青雲一路晉升主管，甚至拿到一筆資金自行創業當老闆？但也有人仍在原地踏步，職場道路愈走愈窄，等到工作出現了危機，才發現自己的條件早已不具任何競爭力？
從來沒有一個人，會認為自己「不負責任」。然而，組織經常出現一種矛盾現象，亦即各功能分工下的每一個環節，都認為自己確實有「負起責任」將「份內之事」做好，但整體運作起來卻仍然漏洞百出，原因何在？
最近有個之前的同事準備轉換跑道，他想要跳脫熟悉的領域，轉換到一個全新的工作上，他來找我聊聊，期間不外乎諮詢我對於轉換跑道的想法與建議，當然也會想要了解我又是如何做決定的，其中有幾個問題我覺得可以分享給大家參考。
法隆．費特米在2005年時進入Google擔任實習生，隨後便升任正職，那年她19歲。工作了6年後她便自行創業，成為AI數據分析公司Node的創辦人暨CEO，由達拉斯小牛隊經營馬克．庫班（Mark Cuba）等投資者，共超過挹資1,630萬美元。
根據今年年初Yes123求職網統計指出，台灣有高達88.9%的勞工想在過完農曆年後轉職，比率創下近7年來新高，104人力銀行更發現光過年前，就有13.1萬人騎驢找馬，原因多半是看好可經由跳槽獲得更好的薪資待遇。
大多數工作者都尋求再公司內晉升的機會，但要如何讓自己脫穎而出？就是個人人都想學、但不是人人有要領的關鍵問題了。
「請問，你最大的弱點或缺點會是什麼？」這是每個人在面試新工作的過程中，一定會遇到的「必考題」，當這個問題出現時，多半都不太會讓人意外，但你是否真得應答的令人滿意？
因為雅虎前執行長梅麗莎．梅爾的一席話，讓年僅 34 歲的傑絲．李一路從 Google 地圖產品經理做到時尚網站 Polyvore 執行長，現在更是紅杉資本美國總部第一位女性合夥人。
假如要放手一搏，最好趁年紀輕的時候動手，乾脆趁二十幾歲的時候，你是不是這樣想呢？
我們整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
正式面試穿西裝、套裝當然可以，但是並不是穿這樣才是對的，這叫做從眾，一點特色也沒有。如果你要應徵業務，主管對於業務的期待可能是西裝筆挺，但是如果你要應徵工程師，說不定
有時你並未察覺到該做出改變，只是繼續默默地消耗自己。以下5個隱藏的重要徵兆，告訴你，是時候離職或找主管談談了：
但對於差勁的主管而言，他的不安全感會令整個公司沉浸低迷、消極的氛圍，人人只想保住自己的飯碗，拖垮員工的向心力。他們的不安全感，會表現在5種糟糕的領導行為，一旦察覺，你還是找機會離開吧：
職涯規畫專家在看過無數履歷之後，提醒寫履歷時一定要避免的錯誤：
我們總是認為努力就能成功，這樣的信念也總是激勵我們在遇到挫折後不輕易放棄、會繼續努力。然而，有些時候努力終會成功的概念不見得正確，甚至有可能我們越努力、反而離成功越遠。以下是三個努力卻造成反效果的理由：
最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。
究竟在一個團隊裡，如何才能脫穎而出、被主管視為有潛力的領導者？蘇珊‧佛斯特在SUCCESS網站上，提供了7項要訣。
你現在 30 歲，剛結束一個做了 8 年的客服主管工作，因為想要成長，所以決定離職再找新的工作。這個決定沒有不好，我也沒有苛責你的意思
撰寫履歷時，到底該不該把這個工作經驗放入履歷？把這段工作經歷放入履歷，並不會為履歷加分；但是，不把它放進履歷，又要如何向面試者解釋這段空窗期呢？
無印良品的求職者在面試時，只表現出「喜歡品牌商品」的特質，對企業來說是遠遠不夠的。「就我的觀察而言，喜歡商品，在這份工作上只能算是成功一半而已，」無印良品台茂店店長林婷婷表示。
當你問我，大學生究竟要不要打工，你已經勝過一半以上的同學。人活在這世界上，第一就是要吃飯，活下去以後，才有所謂的選擇權。恭喜你，通過第一道門檻
朱宗慶打擊樂團、優人神鼓和許多陣頭表演所用的鼓，都出自他手。王錫坤從一個徹底的門外漢拚到製鼓行家；再從傳統工藝中找到藝術新生命，王錫坤一路來對挑戰自我樂此不疲，因為對他來說，儘管傳統工藝是嚴肅的，但只要不以古老思維去看待，永遠都可以發現新的東西。
