根據美國勞工部2010年發佈的資料，員工任職的平均時間只有1.5年。有一種說法是：員工不是離開公司，他們只是離開主管——為什麼？主管應如何激發員工的工作動機並留住他們？頻繁的跳槽行為是職場新潮流嗎？富
你每天早上起床後會興奮地去上班嗎？你是否每天都感到精力充沛？<wbr>你會覺得公司的關係與你十分緊密，每天都想讓自己的團隊進步嗎？<wbr>富比世（Forbes）記者蘇珊‧亞當斯（Susan Adam
若說億萬富翁是數一數二的成功者，應當不會有太多爭議。有些億萬富翁成立自己的公司，在商業上取得巨大績效；<wbr>有些人以出色創造力或大量慈善投入，改變了這個世界。適逢鳳凰花開的時節，富比世（Forbe
這是一個毫不陌生的名字：亨利‧福特（Henry Ford），他將生產線的概念應用於製造流程，<wbr>開創汽車業大量生產的先河。伴隨當時蔚為風行的T型車，<wbr>他的名言就此誕生：「顧客可以選擇任何
每天處理大同小異的工作或瑣事，你累了嗎？<wbr>不管是最有衝勁的新鮮人，還是日理萬機的高階主管，<wbr>當初投入職場的滿腔熱血，都可能隨時間一點一滴消磨殆盡。<wbr>公司雜誌（Inc.）網站的專
<div> 上週，美國著名女星安潔莉娜‧裘莉（Angelina Jolie）公開表示，自己擁有增加罹癌風險的基因，<wbr>斷然決定將雙側乳腺切除，<wbr>對於外貌占據了職涯相當重要
全英國最大企業維京集團（Virgin Group）執行長理察•布蘭森（Richard Branson），一手建造了這個橫跨航空、<wbr>行動通訊和金融產業的事業體，擁有超過400家公司，營收達21<
近期在電影圈最活躍的話題莫過於《鋼鐵人3》（Iron Man 3），這部電影在12天內造就美金6億8千萬的全球票房，<wbr>超越去年夏天最賣座的電影「復仇者聯盟」（The Avengers），未來要
美國職業培訓機構「綠色教育服務（Green Education Services）」的創始人札克里‧蘿絲（Zachary Rose）表示：「有的應徵者在面試結束前，寧可草草了事離開，也不願意來個精彩的
你是否有朋友不停地拜託你幫他推薦工作？求職的關鍵，往往在於個人掌握的人脈資源，美國人力資源專家麗莎•羅森達爾（Lisa Rosendahl）、求職書籍作家瑞安•卡恩（Ryan Kahn）都認為內部員工
一個人是否能受到面試官青睞，取決於3個最基本的問題。回答了，僅達到及格的程度；如果你想在面試中突出，就必須努力構思答案。富比世（Forbes）專欄作家喬治‧布萊特（George Bradt）[認為](
美國伊利諾大學教授斯溫（Swain）博士針對生涯規劃，提出著名的金三角圖形，認為人在做生涯規劃時，要考量「個人」、「資訊」及「環境」三個因素。所謂的個人因素包括能力、興趣、性向、價值觀及健康狀況等，在
思科（Cisco）的前任人力資源首席執行長安瑪麗‧尼爾（An<wbr>nmarie Neal），曾經管理無數企業，無論是以傳統或創新的方式、<wbr>處於蓬勃發展或夕陽西下的產業，他都擁有豐富的領導觀
「沒有人的工作是完美的，總有需要改進的地方。」<wbr>美國職場叢書作者安迪‧蒂奇（Andy Teach）表示，人們期望能不斷精進自己的工作表現，<wbr>帶來穩定成長的職涯發展，但難免<span s
周日晚上，想起明天是星期一，假期進入尾聲，你是否開始感到焦慮、緊張或沮喪，缺乏投入工作的動力？如果你的答案是肯定，那你可能陷入了「星期一憂鬱」（Monda Blues）的典型狀態。富比世（Forbes
會下棋的人都明白，與其一直受制於對手的棋路，不如堅持自己的局，下自己的棋。 下自己的棋，不是不管別人，而是堅持自己的佈局方向，維持自己的行棋步調和一貫棋風，堅定、勇敢且靈活機變的打敗敵人。
許多年輕朋友喜歡以跳槽來解決職場不愉快問題，而不是薪資偏低問題。除非你已經找到一個薪資條件更佳的工作，否則我覺得衝動求去並非妥善的職涯策略。 如果你當前的工作並不愉快，思考轉職時，你得保證
行走於漫長的職涯旅程，成功的工作者、領導人或創業家，都擁有一個相同的特質：幾位良師益友。企業家雜誌（Entrepreneur）的網站作家喬安娜‧洛德（Joanna Lord）點出，你生命中必須要有幾種
<span style="color: #0000ff;">世界第一高樓的名號從來就不會長期停留在一棟建築上。追求更有特色的公司，而不是更有規模的公司，是經理人職業生涯規畫時更應該注意的事。</spa
**From:45歲的自己** **To:35歲的自己：記得，沒有遺憾** 親愛的35歲的我： 現在是晚上10點03分，你還坐在燈火通明的辦公室，盯著寫到一半的提案報告發呆
曾是Google中華區總裁的李開復提到，在他生病時，在醫院看見了太多的生離死別，他躺在床上不停思考，如果未來職涯時間只剩下15年，要如何讓這15年活得更有意義？所以他決定離職，從零起步，創辦創新工場。
支撐鈴木一朗產生這些動力的另一個重要因素，應該就是「對棒球的熱愛」，更嚴格地說，或許不單純只是「熱愛打棒球這項運動」，而是「熱愛透過棒球這項運動，來感受自己確實在進化的事實」。
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 謝明彧</span> 本期《President》以「建構企業工作價值」為主題，解說不同世代工作者主要面臨的職
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 謝明彧；取材自2009年1月20日《日經Associ<span lang="EN-US" style="font-size:
