不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。 參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」，就算你看不懂財務報表，細節一樣能夠
**1.提出誘導性的問題 **面談的用意在「了解」不在「說服」。如果你問對方：「你不覺得本公司的產品在業界是最好的嗎？」會使應徵者看出面談者的心意，順勢回答「是的。」來代替其原本的想法。
大企業內的女性主管，經常都會覺得自己像是一位局外人，因為她們身處在一個受男性型塑的企業氛圍，對企圖心、生涯和工作的價值觀都偏向男性的價值取向。 職場中的兩性平等雖然已經談了許多年，但多數聚焦在
<br /> ##一、商業管理篇<br /> 2. 商業規則第一條：**如果你不告訴大家你的成功業績，他們也許就無從知曉**。 4. 商業規則第二條：做事簡潔、迅速，而且直接。 6. **出色
##將自己品牌化：「Personal Branding」 個人時代所追求的不再是各項工作都達到「平均分數」就好，而是必須找出自己的優勢，將自己品牌化，並藉此讓自己隨時保持高度的工作意欲，進而產生良性
