全英國最大企業維京集團(Virgin Group)執行長理察•布蘭森(Richard Branson),一手建造了這個橫跨航空、<wbr>行動通訊和金融產業的事業體,擁有超過400家公司,營收達21<
近期在電影圈最活躍的話題莫過於《鋼鐵人3》(Iron Man 3),這部電影在12天內造就美金6億8千萬的全球票房,<wbr>超越去年夏天最賣座的電影「復仇者聯盟」(The Avengers),未來要
美國職業培訓機構「綠色教育服務(Green Education Services)」的創始人札克里‧蘿絲(Zachary Rose)表示:「有的應徵者在面試結束前,寧可草草了事離開,也不願意來個精彩的
你是否有朋友不停地拜託你幫他推薦工作?求職的關鍵,往往在於個人掌握的人脈資源,美國人力資源專家麗莎•羅森達爾(Lisa Rosendahl)、求職書籍作家瑞安•卡恩(Ryan Kahn)都認為內部員工
一個人是否能受到面試官青睞,取決於3個最基本的問題。回答了,僅達到及格的程度;如果你想在面試中突出,就必須努力構思答案。富比世(Forbes)專欄作家喬治‧布萊特(George Bradt)[認為](
美國伊利諾大學教授斯溫(Swain)博士針對生涯規劃,提出著名的金三角圖形,認為人在做生涯規劃時,要考量「個人」、「資訊」及「環境」三個因素。所謂的個人因素包括能力、興趣、性向、價值觀及健康狀況等,在
思科(Cisco)的前任人力資源首席執行長安瑪麗‧尼爾(An<wbr>nmarie Neal),曾經管理無數企業,無論是以傳統或創新的方式、<wbr>處於蓬勃發展或夕陽西下的產業,他都擁有豐富的領導觀
「沒有人的工作是完美的,總有需要改進的地方。」<wbr>美國職場叢書作者安迪‧蒂奇(Andy Teach)表示,人們期望能不斷精進自己的工作表現,<wbr>帶來穩定成長的職涯發展,但難免<span s
周日晚上,想起明天是星期一,假期進入尾聲,你是否開始感到焦慮、緊張或沮喪,缺乏投入工作的動力?如果你的答案是肯定,那你可能陷入了「星期一憂鬱」(Monda Blues)的典型狀態。富比世(Forbes
會下棋的人都明白,與其一直受制於對手的棋路,不如堅持自己的局,下自己的棋。 下自己的棋,不是不管別人,而是堅持自己的佈局方向,維持自己的行棋步調和一貫棋風,堅定、勇敢且靈活機變的打敗敵人。
許多年輕朋友喜歡以跳槽來解決職場不愉快問題,而不是薪資偏低問題。除非你已經找到一個薪資條件更佳的工作,否則我覺得衝動求去並非妥善的職涯策略。 如果你當前的工作並不愉快,思考轉職時,你得保證
行走於漫長的職涯旅程,成功的工作者、領導人或創業家,都擁有一個相同的特質:幾位良師益友。企業家雜誌(Entrepreneur)的網站作家喬安娜‧洛德(Joanna Lord)點出,你生命中必須要有幾種
<span style="color: #0000ff;">世界第一高樓的名號從來就不會長期停留在一棟建築上。追求更有特色的公司,而不是更有規模的公司,是經理人職業生涯規畫時更應該注意的事。</spa
**From:45歲的自己** **To:35歲的自己:記得,沒有遺憾** 親愛的35歲的我: 現在是晚上10點03分,你還坐在燈火通明的辦公室,盯著寫到一半的提案報告發呆
曾是Google中華區總裁的李開復提到,在他生病時,在醫院看見了太多的生離死別,他躺在床上不停思考,如果未來職涯時間只剩下15年,要如何讓這15年活得更有意義?所以他決定離職,從零起步,創辦創新工場。
支撐鈴木一朗產生這些動力的另一個重要因素,應該就是「對棒球的熱愛」,更嚴格地說,或許不單純只是「熱愛打棒球這項運動」,而是「熱愛透過棒球這項運動,來感受自己確實在進化的事實」。
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 謝明彧</span> 本期《President》以「建構企業工作價值」為主題,解說不同世代工作者主要面臨的職
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 謝明彧;取材自2009年1月20日《日經Associ<span lang="EN-US" style="font-size:
不論是求職、轉職或投資,都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍,衰退型企業也一定有跡可循。 參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」,就算你看不懂財務報表,細節一樣能夠
**1.提出誘導性的問題 **面談的用意在「了解」不在「說服」。如果你問對方:「你不覺得本公司的產品在業界是最好的嗎?」會使應徵者看出面談者的心意,順勢回答「是的。」來代替其原本的想法。
大企業內的女性主管,經常都會覺得自己像是一位局外人,因為她們身處在一個受男性型塑的企業氛圍,對企圖心、生涯和工作的價值觀都偏向男性的價值取向。 職場中的兩性平等雖然已經談了許多年,但多數聚焦在
<br /> ##一、商業管理篇<br /> 2. 商業規則第一條:**如果你不告訴大家你的成功業績,他們也許就無從知曉**。 4. 商業規則第二條:做事簡潔、迅速,而且直接。 6. **出色
##將自己品牌化:「Personal Branding」 個人時代所追求的不再是各項工作都達到「平均分數」就好,而是必須找出自己的優勢,將自己品牌化,並藉此讓自己隨時保持高度的工作意欲,進而產生良性