在2018年旅宿平台Airbnb頒布一條新規定：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係，但公司有權利限制員工自由戀愛嗎？
不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！以《勞基法》第 11 條第 5 款的「無法勝任」為由解僱，須注意的十件事
試用期是合法的嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？試用期間被解僱，有沒有資遣費？通過後，能算入年資嗎？試用期勞資爭議一次看：
《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，大學生畢業第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
NIKE 讓奧勒岡州總部的所有員工放了一周「減壓假」並告知員工不要工作，花些時間重整自己的生活，與朋友家人共享時光，為什麼？
職缺空了大半年，好不容易找到人，結果做不到幾天就離職。如果你是主管，很可能也經歷過這樣的事。不過，你思考過原因嗎？
不進公司會不利溝通、阻礙分工或影響團隊向心力？對混合辦公有這 4 種誤解，是主管太古板：
貝佐斯也曾在麥當勞工作過！這如何影響了他日後的工作觀？餐飲業在社會上扮演的角色，除了提供餐點，還有教育訓練的功能。以日本麥當勞為例：
我已經許久沒有在茫茫人海中尋覓我要的人才了，不是不缺人，而是我總能從與我共事過的口袋名單中找到合適的人。
2021年度的最佳企業雇主獎在今日揭曉，台灣總計有93家企業入榜，疫情下如何應對保障員工的健康與權益，也成為各家企業的焦點。
國內COVID-19疫苗持續施打中，卻傳出有勞工面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主要有正當理由，否則可開罰
遇到特別假期被剝削取消，千萬不要認為自己先用逆來順受來接受。正確的方法是， 一剛開始在進公司之前，就必須要清楚你薪資給付與休假日期的規定。
資遣和解僱差在哪，哪個該付資遣費？資遣預告期又該怎麼算？停止勞動契約，區分為《勞動基準法》第 12 條：解僱，以及《勞動基準法》第 11 條：資遣。
離職真的是會傳染的！若是離職的原因與其他員工或上司有關，這種現象就稱為「離職傳染」，亞馬遜正面臨的人力難題，該如何解決？
老闆要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人，要是你做得不對，可能會毒害公司的文化。當你認定某個人是不對的人，就別讓這個人繼續到處晃。
隨著台灣疫情逐漸趨緩，企業近期已陸續要求員工回到辦公室。為了讓員工們能以更健康的狀態回到辦公室，企業們紛紛祭出一些誘人的員工福利。
疫情餘威還在，什麼誘因會使員工願意冒險出門、回到辦公室工作？專門提供工作場所分析的公司 Locatee 發現，金錢可能是最大的誘因。
Google 居家辦公者恐被減薪？同個辦公室工作的員工，如果轉而永久在家上班，可能會在薪資上面臨不同調整，長途通勤者受得影響更大。
104 人力銀行今日發表「2021 年半導體人才白皮書」指出，即使是當紅炸子雞的半導體產業，平均月薪 5.2 萬，穩居國內第二，但仍遜於海外>>
巨思媒體集團聯合旗下媒體品牌：數位時代、經理人月刊、Shopping Design推出以企業學習為核心的「新商業學校」，陪伴企業人才跟上最新商業趨勢。
薪資本身就是一個買賣，而加薪呢就是要求調整價格的另一樁買賣。既然是一樁買賣，就要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，划得來：
Great Place To Work發布2021年亞洲最佳工作場所榜單，運輸公司DHL連續第三年奪得榜首，他們重視安全、薪資福利的文化備受員工好評。
LinkedIn 的休假實驗：公司突然送員工額外的「驚喜假期」，這種創新政策能有效紓解員工的壓力、擺脫過勞嗎？
嘉威會計師事務所，在業界以「錢多、事少、離家近」原則知名，會計師業界習以為常的爆肝、加班，在嘉威很少見。嘉威聯合會計師事務所所長張威珍怎麼做到的？
