責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
我們在請特休時，常有許多疑問，像是「特休假天數如何算？」「工作太忙，特休用不完怎麼辦？」「離職時，特休假如何換錢？」「公司能規定請特休的時間？」
年中、年底各種忙，其中之一就是忙幫員工調薪。在主管的位子，面對這麼多的團隊成員和這麼有限的調薪預算，該如何決定誰多誰少？
各國政府、司機與Uber爭執不下的勞工權益，在英國出現新進展，Uber宣佈旗下7萬多名英國司機將被視為勞工，享有最低薪資、休假與退休金等福利。
年終獎金怎麼算？領多少？台灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。你都知道嗎？外商、台商對新籌管理有何差異？
半導體人才荒陷入白熱化！台積電、聯發科、聯電為攬才各出奇招！碩士畢業年薪百萬、員工分紅近140萬，哪個能打動你？
主計總處公布「109 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」，全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％。
自傳真的可以提高面試精準度嗎？如果求職者沒有提供，那應該如何處理？我認為從履歷中篩選人才最好的判斷因素，就是自傳。
員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
依據主計總處薪資統計初步調查，2020 年兩性薪資差距為 14%，女性必須比男性多工作 51 天，才能達到整年總薪資相同。
員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
責任制合法嗎？哪些行業適用？定義、意思是什麼？滿足什麼職業條件時可以認定？工時、薪資、薪水怎麼談？一次解析。
農曆年後往往會有一波轉職潮，工研院透過人工智慧 AI 利用大數據分析，辨識出「這種員工」離職風險最高 > >
許多主管都會在部屬、團隊有重大表現時「錦上添花」，給予更多的獎勵和肯定；對於一些比較不起眼或稀鬆平常的小成果，就比較容易忽略，或覺得理所當然。
主管常會遇到員工請長天數的年假時，總是很頭痛，擔心員工請假後，臨時有事情無人可以支援。這其實是很好的觀察指標，掌握內部管理是否完善。
新冠肺炎本土疫情升溫，勞動局提醒，勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台幣 100 萬元＞＞
老闆假日用LINE傳訊息指派工作給部屬，算不算加班？要給加班費嗎？根據勞基法，主管想避免觸犯法律，一定要留意這兩件事。
共享機車WeMo傳裁員，北市勞動局今天表示，WeMo今年已資遣23人，都在8日離職，事由皆為「虧損或業務緊縮」＞＞
Google員工正式成立Alphabet工會，是少數幾個在大型科技公司內正式開張運作的工會。為什麼在矽谷組織工會其實不容易？
什麼是工作職能？心理學家將工作職能依照潛在基本特質，歸類成 5 個層面。面試官可以在面談過程中，基於這 5 個層面先評估求職者適任與否，作出初步的判斷
過去一年來，蘋果市值屢創新高，更成為歷史上首間突破 2 兆美元市值的企業，而領導公司締造如此偉業的執行長提姆．庫克，2020 年總薪酬應該是多少？
6 年前我剛升為主管，開始有權力聘用團隊成員時，常常只關注到員工的專業知識及經歷，但真的聘用後，卻發現這看似基本的軟實力，很大程度地決定了成員的表現。
員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。
太認真也會被解雇？現在才知道，當這 5 種狀態出現時，就是老闆在「逼」你離開......
