在家工作、居家辦公，可以放颱風假嗎？勞動部表示，目前居家辦公的勞工，由於沒有通勤必要，就算地方政府宣布放颱風假，仍不可以此為由拒絕上班。
如何監督和評估大量員工的績效表現？亞馬遜運用了科技來幫忙，但還是出了問題：勤勤懇懇的亞馬遜 Flex 司機，在工作多年後，突然就被演算法「解雇」。
2020年1626家上市公司非主管全時員工平均年薪大公開！台積電員工年薪三級跳，而上市企業以鴻準跟聯詠分居高薪員工企業前兩強！哪些企業賺很多，給很少？
《富比士》2019年調查，有資深前輩帶領新人適應環境，可降低員工離職率近兩成，在日後工作表現也較好。但有了師徒制，真的就能幫助留才嗎？
IBM、Google、Amazon、Facebook、特斯拉等企業近幾年都已放寬對學歷的要求，除了能把機會留給更多求職者，對企業來說還有哪些好處？
為挖角人才，對方要求的高薪和福利，該應允嗎？不給，得不到人才；給了，既有員工可能深感委屈，認為老闆不公平。這個兩難怎麼解？
第三級警戒延長至 7 月 12 日，台灣還未到可以鬆懈的時刻。對照國外已受疫情衝擊一年有餘的城市，打了疫苗後得以復甦了嗎？企業能讓員工返回辦公室了嗎？
疫情趨緩，重返辦公室的時候到了？Google將採取更為混合型（hybrid）的工作模式，用3原則打造工作新常態：
疫情趨緩後，在家工作和遠距辦公就結束了？通用汽車（GM）執行長不這麼想！他宣布返工政策：因時因地制宜工作。
因應疫情，不少企業啟動分流上班、異地辦公，或是在家工作的計畫。不在公司的員工，是更努力，還是更常偷懶？用數據一次解密>>
疫情對工作、家庭生活帶來的巨變，可能對「職場爸媽」的身心狀態和職涯產生幾個深遠的影響，雇主與政府如何提供協助？
如果公司裡面出現確診者該怎麼處理？接觸者如何匡列？後續又該如何防疫？公司出現染疫者後企業主最想知道的幾件事，一文解答：
群聯近期就傳出，儘管新人延後到職，公司也將依天數補償薪資，公司也證實確有此事。
全台停課到6/14，家長可以請防疫照顧假、家庭照顧假！這段期間有薪水嗎？雇主不給薪的話有補償嗎？雇主可以不准假嗎？
萬寶華提供人力資源解決方案，與人接觸頻繁，每個月面談的人數上看 500～600 名。疫情時期，線上招募怎麼進行？組織如何分流上班？
全國三級警戒，員工不接受遠距工作，怎麼辦？在家上班上下班要打卡嗎？營運困難須放員工「無薪假」要注意什麼？全國三級警戒，企業必看5大營運指南。
「現在公司非常忙碌、沒有人可以代替我、會給其他人添麻煩，因而不能請假。」老闆怎麼想呢？
《執行力》作者瑞姆．夏藍在新書《顛覆致勝》裡，剖析亞馬遜壯大的6個管理因素。不可諱言，它們很難被複製，但背後的邏輯可以學習。
聯合利華不只鼓勵員工換部門，也支持脫離組織？聯合利華的「人才流動」戰略，怎麼讓員工更有熱情、生產力提高？
老員工非常有價值。很多老闆把老員工辭退之後，換上了有「能力」新員工，結果公司績效不升反降，問題出在 3 種無形成本：
主管面試時，總不能單靠運氣來找人，該如何幫公司或團隊找到合適的人才呢？和大家分享一些我的祕方。
2021端午節連假有3天，6月14日不用上班！如端午節要上班，薪水怎麼算？教你看懂是國定假日、休息日還是例假日，算法大不同。
履歷上有過「待業空窗期」的人，反而是企業最該找的人才！《商業內幕》條列出 3 個有過待業空窗期的求職者可能具備的優點，如果你有徵才需求，不妨參考看看：
馬斯克在面試時，會試圖了解求職者過去的經驗，而他只靠一個提問，就能識破求職者是否說謊、吹噓！科學研究也證實：馬斯克的做法真的能揭穿謊言。
