因為疫情緣故，許多企業不得不開啟遠端辦公模式，一推動才發現，實務上出現許多問題。我們整理了6個常見困擾，提供「遠距前輩」們的經驗法則，或許能讓工作調整更順暢。
Zoom會議上，CEO突然開除900名員工！不得不解雇員工時，如何「和平分手」？
半導體業的搶人大戰越演越烈，但台中的吊鉤工廠振鋒企業卻不用高薪，依舊挖到友達、台積電、鴻海人才，甚至交出10年營收翻倍的好成績，究竟是怎麼做到的？
前三大記憶體廠美光（Micron）每年在台灣招募 500 名以上新鮮人，但台清交成每年相關畢業生僅6000人，他們如何和其他優半導體公司競爭人才？
全職工作的母親第一個孩子出生的時間，大約就是女性薪資和男性薪資相比後開始呈現相對下滑的時間點。為什麼育兒生子，女性會遭「薪資懲罰」？
幾乎沒有堅實的研究證據顯示年紀和生產力之間確實有關，當然也沒有辦法證明兩者的因果關係。
多階段人生的其中一個關鍵，就是讓我們可以採用自己的獨特方式，將時間分配至人生所有階段，也能夠透過多種方式，安排所有活動的先後順序。
離婚後再結婚，還有婚假嗎？根據勞基法勞工請假規則第二條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。｣因此即使是再婚，只要婚姻狀況屬實，都享有法律賦予的婚假。
錄用後，好用或是不好用，多少有點運氣，碰上不好用的，能平靜分手，還算好，若是碰上死攪蠻纏的，只怕請神容易送神難。
貝佐斯用兩個問題，就當場決定錄取應徵者，為什麼？亞馬遜前員工以自身經歷，分析亞馬遜創辦人如何挑選人才。
前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。如果無視該條款，會不會遭公司懲處呢？
頂尖企業都怎麼挑人才？亞馬遜（Amazon）與 Google 同為全球最具影響力之一的科技公司，不僅管理風格迥異，對於「好人才」的定義也大不同
公司的超級業務員被申訴職場性騷擾，如果開除他，團隊整體業績會掉一半，公司短時間怎麼找得到人取代他；老闆信任的大主管對新人出言不遜，我該跟老闆投訴嗎？
「當企業把對的行為放在第一時，員工就不會因為明天要交出成績單，做出影響自己一輩子的事情。」今年滙豐是第二度在金管會公平待客原則評選中，在35間銀行裡排名前20%，也是唯一2次獲得這項評鑑肯定的外商銀行。
在2018年旅宿平台Airbnb頒布一條新規定：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係，但公司有權利限制員工自由戀愛嗎？
不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！以《勞基法》第 11 條第 5 款的「無法勝任」為由解僱，須注意的十件事
試用期是合法的嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？試用期間被解僱，有沒有資遣費？通過後，能算入年資嗎？試用期勞資爭議一次看：
《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，大學生畢業第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
NIKE 讓奧勒岡州總部的所有員工放了一周「減壓假」並告知員工不要工作，花些時間重整自己的生活，與朋友家人共享時光，為什麼？
職缺空了大半年，好不容易找到人，結果做不到幾天就離職。如果你是主管，很可能也經歷過這樣的事。不過，你思考過原因嗎？
不進公司會不利溝通、阻礙分工或影響團隊向心力？對混合辦公有這 4 種誤解，是主管太古板：
貝佐斯也曾在麥當勞工作過！這如何影響了他日後的工作觀？餐飲業在社會上扮演的角色，除了提供餐點，還有教育訓練的功能。以日本麥當勞為例：
我已經許久沒有在茫茫人海中尋覓我要的人才了，不是不缺人，而是我總能從與我共事過的口袋名單中找到合適的人。
2021年度的最佳企業雇主獎在今日揭曉，台灣總計有93家企業入榜，疫情下如何應對保障員工的健康與權益，也成為各家企業的焦點。
